l objetivo es la implantación de un nuevo modelo de inclusión a partir del Ingreso Mínimo Vital, dirigido a la reducción de la desigualdad en la renta y de las tasas de pobreza. Se trata de facilitar el acceso a este ingreso y mejorar su efectividad con medidas de integración y evaluación, para evitar las…
DetallesNuevo contrato temporal La norma establece que el contrato de trabajo ordinario será el indefinido y que solo habrá un contrato temporal con dos causas: de sustitución y productivas. Así el nuevo contrato por circunstancias de la producción solo podrá concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda (incluidas las…
DetallesReal Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Concursal, entro en vigor el día 1 de septiembre de 2020. Cuestión … alcance subjetivo de la responsabilidad laboral y de Seguridad Social del adquirente del conjunto de la empresa concursada, o de una de sus…
DetallesLa OCDE critica que España haya abandonado un ajuste automático del sistema de pensiones como era el factor de sostenibilidad para sustituirlo por el llamado mecanismo de equidad intergeneracional que ni siquiera equivale a los costos de indexar las pensiones a la inflación. Explica que el mecanismo de equidad intergeneracional, que supone un aumento de las cotizaciones…
DetallesFondo de Garantía Salarial en el pago de salarios de tramitación, insolvencia o concurso de Empresario. El 26 de octubre de 2021 el Tribunal Supremo – Sala de lo Social- ha dictado Sentencia resolviendo un recurso planteado por la Abogacía del Estado en representación del Fondo de Garantía Salarial, en adelante, FOGASA, cuyo contenido ha generado…
DetallesTodas las empresas, independientemente de su plantilla, tienen que tener de manera obligatoria un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral. Recuerda que las infracciones laborales por conductas de acoso y violencia en el trabajo se producen incumpliendo los derechos que recoge el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores. Este protocolo está recogido en la…
DetallesA partir del 7 de marzo de 2022 tener un Plan de Igualdad será obligatorio si tu empresa tiene una plantilla con 50 o más empleados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, objetivos y acciones que se incluyen en una determinada empresa, después de realizar un diagnóstico de situación, para conseguir la…
DetallesEste documento garantiza la transparencia salarial, el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva. El Registro Retributivo es obligatorio desde el 14 de abril de 2021 para todas las empresas, independientemente de su volumen de plantilla. Pero si tu empresa tiene una plantilla superior a 50…
Detalles¡SALVA TU VIDA Y LA DE LOS DEMÁS! LAS PRINCIPALES EMPRESAS REGIONALES DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS SE ÚNEN AL PROYECTO. Las principales empresas de la región dedicadas al transporte de mercancías, ya se han sumado al proyecto CRASH SAVER. Por ello, están ya abonadas al sistema, de forma que, una vez que pueda…
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