¿Contrato de relevo 2022?

Uno de sus empleados va a acogerse a la jubilación parcial anticipada y usted va a celebrar un contrato de relevo para cubrir la parte de jornada no trabajada.

Parcial anticipada. Su empleado todavía no tiene la edad de jubilación y quiere reducir su jornada (y su salario) y acceder a la jubilación por la parte de jornada no reducida y deberá cotizar a la Seguridad Social de un modo especial.

Cotización del jubilado

Mayor base. En concreto, si bien la jornada del jubilado parcial se debe reducir entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% si contrata al relevista por tiempo indefinido y a jornada completa (en este último caso, el jubilado prestaría solamente servicios un 25% de su jornada), su empresa deberá efectuar una cotización adicional:

requisitos:

• Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.

• Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

• Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
  • Si tienen la condición de «mutualistas», 60 años de edad real.
  • Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual

  • Año del hecho causante	Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
    2022	62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más	63 y 4 meses
    2023	62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más	63 y 8 meses
    2024	62 y 6 meses	36 años o más	64 años
    2025	62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 4 meses
    2026	62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 8 meses
    2027 y siguientes	63 años	36 años y 6 meses	65 años

    • Período mínimo de cotización:
      • 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
      • 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5.
        
      • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.
    • Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antiguedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
    • Cotización durante la jubilación parcial:

    A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

    La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala para el año 2022 es de 95%.

  • Ejemplo. Su empleado tiene un salario de 2.400 euros (con prorrata de pagas) y accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 75%. Vea el coste de sus cotizaciones hasta ahora y el coste que asumirá tras la jubilación:
    

    Concepto	Sin jubilación	Con jubilación
    Salario bruto	2.400	600
    Coste cotización	753,60 (31,40%)	715,92 (1)
    Coste total	3.153,60	1.315,92

    1. 2.400 x 95% x 31,40%.

    Cotización del relevista

    Correspondencia. Por otro lado, la ley también obliga a que la base del relevista sea de al menos el 65% del promedio de las bases de los últimos seis meses tenidos en cuenta para calcular la pensión del jubilado parcial.

    Ejemplo. Si su empleado accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 50% y usted contrata a un relevista para cubrir ese 50% de la jornada no trabajada pagándole un salario de 600 euros (no está obligado a abonar el mismo salario), vea cómo quedará la cotización del relevista:

    Concepto	Coste relevista
    Salario bruto	600
    Base cotización	1.560 (1)
    Coste cotización	489,84 (2)
    Coste total	1.089,84

    1. 2.400 x 65% (considerando que las bases del jubilado no se han modificado en los últimos seis meses).
    2. 1.560 x 31,40%.