MINUSVALIDO

“Cómo Cumplir con la Cuota de Reserva para Personas con Discapacidad en Empresas de Más de 50 Empleados”

Las empresas que empleen un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos un 2% de ellos sean trabajadores discapacitados. El cálculo se realiza sobre la plantilla total de la empresa con las siguientes reglas, según los criterios técnicos: El cómputo se realiza sobre la plantilla que la empresa tenga en los 12 meses inmediatamente anteriores,…

¿Cómo se justifica el pago único del paro?

¿Qué es el Pluriempleo?

El pluriempleo es una situación en la que un trabajador realiza actividades laborales para más de un empleador de forma simultánea. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como tener dos empleos a tiempo parcial, combinar un trabajo a tiempo completo con otro a tiempo parcial, o incluso emprender proyectos independientes mientras se está empleado. …

Regulación legal del arraigo

¿Obtengo permiso de trabajo tras la denegación del Asilo por la via del Arraigo?

¿Qué ocurre ahora con el Asilo y el Arraigo Laboral? Nueva Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso-AdministrativoSección QuintaSentencia núm. 103/2024 Fecha de sentencia: 24/01/2024 STS 414/2024 – ECLI:ES:TS:2024:414 «La situación de mera permanencia y trabajo en España a los solicitantes de Asilo, que le fueran denegada dicha petición y la impugnase en…

sanción

Sanción Disciplinaria por Consultar el Móvil en Horario de Trabajo: La Empresa lo había Prohibido

En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC),Es la número 608/2023, de 12 de julio se confirmó una sanción disciplinaria a una trabajadora por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, a pesar de que la empresa había prohibido expresamente dicho uso. Esta medida disciplinaria consistió en una suspensión de empleo…

Asesoría fiscal Castellón

Condiciones laborales transparentes y previsibles

La transparencia y la predictibilidad en las condiciones de trabajo son fundamentales para asegurar un entorno laboral justo y equitativo. En la Unión Europea, estas políticas se promueven activamente para proteger los derechos de los trabajadores, fomentar la igualdad y mejorar la productividad laboral. 1. Introducción a las Condiciones de Trabajo Transparentes y Predecibles…