Una sentencia que marca límites claros sobre la buena fe contractual durante la incapacidad temporal 🧩 Un caso que demuestra que la baja médica no es un blindaje absoluto La incapacidad temporal suspende la obligación de trabajar, pero no suspende la obligación de buena fe. Esta es la idea central que recorre la Sentencia 519/2026…
Una sentencia clave para miles de trabajadores en incapacidad temporal y para empresas que aplican mejoras voluntarias de convenio 🧩 Un caso aparentemente sencillo… que terminó marcando doctrina En marzo de 2023, Cesáreo firmó un contrato temporal de tres meses como peón especialista mecánico. El 31 de mayo sufrió un accidente de trabajo y pasó…
🧩 Un caso que parece nulo… pero no lo es La historia podría confundirse con uno de esos supuestos en los que la Ley 15/2022 convierte automáticamente un despido en nulo por discriminación por enfermedad. Pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dejado claro que no todo despido cercano a una baja…
La jubilación es uno de los momentos más importantes en la vida laboral de cualquier persona. Sin embargo, lo que debería ser un trámite sencillo puede convertirse en un problema cuando los requisitos administrativos no se cumplen con precisión. Uno de los más desconocidos —y que más denegaciones provoca— es la obligación de estar en…
La Sentencia nº 519/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Sección 4ª) Roj: STSJ M 8188/2026 – ECLI:ES:TSJM:2026:8188 aborda un asunto de enorme relevancia práctica: la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora en situación de Incapacidad Temporal (IT) que realizaba actividades laborales para un tercero mientras permanecía de baja…
🧩 Un despido que parecía claro… hasta que el Tribunal revisó los hechos En noviembre de 2023, una empresa decidió extinguir la relación laboral de un trabajador con siete años de antigüedad. Preparó la carta de despido, la envió por burofax y abonó el finiquito mediante transferencia bancaria. Sobre el papel, todo parecía correcto. Sin…
Perder a un familiar o a un compañero de trabajo de forma repentina en el ámbito laboral es una de las experiencias más traumáticas que pueden vivirse. Al dolor insoportable del duelo y al shock emocional se le suma, de golpe, la incertidumbre sobre el futuro económico del hogar. En esos momentos de vulnerabilidad, la…
El 15 de septiembre de 2026 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 723/2026. Esta norma culmina la incorporación a nuestro ordenamiento de la Directiva (UE) 2019/1152, derogando el antiguo Real Decreto 1659/1998 e introduciendo un estándar mucho más exigente en la información contractual que las empresas deben facilitar a sus…
Un accidente laboral con resultado de fallecimiento constituye la contingencia más grave que puede sufrir una organización. Su impacto trasciende lo estrictamente laboral: afecta emocionalmente a compañeros y mandos, genera un profundo shock en la familia y desencadena un complejo circuito legal, administrativo y preventivo que debe gestionarse con absoluta precisión. Esta guía de ASEREM…
La jubilación anticipada voluntaria es una modalidad que exige el cumplimiento estricto de varios requisitos legales. Entre ellos, uno de los más relevantes —y a menudo desconocido por los trabajadores— es la obligación de encontrarse en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en la fecha exacta de acceso a la…