La transformación digital continúa redefiniendo la forma en que empresas y trabajadores se comunican. En los últimos meses, diversas resoluciones judiciales y pronunciamientos de organismos laborales han puesto el foco en un aspecto que parecía secundario: el uso de WhatsApp como herramienta de comunicación laboral y, en algunos casos, como medio de control horario o…
La pluriactividad —trabajar simultáneamente como autónomo y como asalariado— es cada vez más frecuente en España. Sin embargo, sigue existiendo mucha confusión sobre cómo interactúan las prestaciones de ambos regímenes, especialmente en lo relativo al cese de actividad. En 2026, la Ley General de la Seguridad Social mantiene una regla general clara: el cese de…
La jubilación flexible entra en una nueva etapa en 2026, con efectos de 28/08/2026. Con la aprobación del Real Decreto 416/2026, el sistema español redefine la compatibilidad entre pensión y trabajo, introduce incentivos inéditos y amplía las posibilidades tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos. Este cambio normativo no es un simple ajuste…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación…
El trámite de audiencia previa en un despido disciplinario se ha convertido en uno de los puntos más delicados del procedimiento sancionador. Los tribunales están dejando claro que no basta con entregar un pliego de cargos y conceder unos minutos para alegar: la empresa debe garantizar una defensa real, efectiva y con tiempo suficiente para…
El control horario dejó de ser una mera recomendación para convertirse en una obligación legal que afecta a autónomos, pymes y grandes empresas. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el registro de jornada es un elemento clave en la gestión laboral y, sobre todo, en la defensa jurídica ante conflictos con empleados.…
El TSJ de Baleares: 00245/2026 Roj: STSJ BAL 552/2026 – ECLI:ES:TSJBAL:2026:552 confirma que la audiencia debe permitir al trabajador conocer los hechos que se le imputan y la posibilidad de ser oído, aunque no tenga conocimiento, hasta el momento del despido, de la calificación jurídica que la empresa atribuye a su conducta. El hecho de…
La gestión de la incapacidad permanente total es uno de los escenarios más complejos para autónomos, pymes y explotaciones agrarias. La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 4625/2026, de 6 de julio, ha marcado un punto de inflexión al aclarar hasta dónde llega la obligación empresarial de adaptar un puesto de trabajo…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Roj: STS 3073/2026 – ECLI:ES:TS:2026:3073, de fecha 1 julio 2026, ha establecido un criterio decisivo para autónomos y empresas: ayudar de forma ocasional en un negocio familiar mientras se está de baja por ansiedad no constituye, por sí mismo, una causa de despido disciplinario. Esta sentencia, dictada…
El control del registro horario se ha convertido en uno de los puntos más sensibles de la gestión laboral en España. Aunque muchos autónomos y pequeños negocios creen que el fichaje es una obligación exclusivamente del trabajador, la realidad jurídica es mucho más compleja: el empresario es el responsable último de garantizar el sistema de…