La cuestión de la jubilación activa y sus implicaciones laborales La jubilación es un proceso vital que implica diversos aspectos, especialmente cuando se trata de autónomos que gestionan su propio negocio. Pero las cosas muchas veces no son como parecen. La jubilación del empresario persona física, siempre y cuando signifique el cierre de…
El Tribunal Supremo ha modificado su doctrina en una reciente sentencia y ha declarado que es incompatible la pensión por gran invalidez con el trabajo a tiempo completo de un trabajador en la ONCE. El Tribunal Supremo (TS) ha reiterado su doctrina sobre la compatibilidad entre la incapacidad absoluta o la gran invalidez y el trabajo puntual.…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm.529/2024, de 4 de abril de 2024, declara la nulidad de todo lo actuado en un procedimiento de despido al haberse reconocido al trabajador mediante sentencia firme en situación de incapacidad permanente total, para su profesión habitual de conductor-repartidor, con efectos económicos del 30…
En medio de la crisis desatada por la pandemia de la covid-19, surgen casos legales que plantean cuestiones importantes sobre la responsabilidad de las empresas en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Uno de estos casos recientes ha llamado la atención por la decisión judicial que ha impedido a la Seguridad Social…
En el ámbito laboral, la situación de un trabajador que está en baja médica puede generar conflictos legales si no se maneja adecuadamente por parte de la empresa. En este artículo, exploraremos un caso en el que la falta de notificación al trabajador sobre su situación laboral llevó a un despido considerado improcedente por parte…
En un giro histórico, el Tribunal Supremo ha emitido un fallo que podría cambiar la vida de muchas parejas de hecho en España. Aquellas que formalizaron su unión antes de 2014, ahora podrán acceder a la pensión de viudedad, marcando un hito en la lucha por los derechos fundamentales. Este artículo explora este cambio significativo…
La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario. Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…
En fecha 24 de enero de 2024, el Tribunal Supremo emitió la sentencia núm. 414/2024, abordando el estatuto jurídico del solicitante de protección internacional en relación con el arraigo laboral. Esta sentencia tiene profundas implicaciones en los procedimientos de extranjería, especialmente en lo que respecta a la condición de los solicitantes de protección internacional. …
Introducción El debate en torno a la extinción del contrato laboral por incapacidad permanente ha cobrado relevancia debido a la presunta incompatibilidad entre la normativa nacional y la Directiva 2000/78/CE de la Unión Europea. En este artículo, exploraremos los aspectos legales y las implicaciones derivadas de esta controversia, destacando las recientes decisiones judiciales y…
El informe médico de síntesis: qué es, quién lo hace y cómo solicitarlo El informe médico de síntesis es un documento crucial que resume la situación médica, social y personal de una persona que solicita una invalidez. Contiene información relevante sobre el diagnóstico, tratamientos recibidos, estado de la enfermedad y recomendaciones médicas para el futuro. Para…