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La cuestión de la jubilación activa y sus implicaciones laborales

La jubilación es un proceso vital que implica diversos aspectos, especialmente cuando se trata de autónomos que gestionan su propio negocio.

Pero las cosas muchas veces no son como parecen.

La jubilación del empresario persona física, siempre y cuando signifique el cierre de la empresa y no exista sucesión Art. 44 ET, trae aparejada la extinción de los contratos con sus trabajadores, teniendo éstos derecho, al menos, a un mes de salario como indemnización, que podrá ser mejorada por contrato individual o convenio colectivo, según el Artículo 49.1 g) del Estatuto de los Trabajadores.

Jubilación activa: ¿compatibilidad con la continuidad laboral?

Entendiendo la jubilación activa y sus condiciones

La jubilación activa permite a los autónomos compatibilizar su pensión con el trabajo por cuenta propia, siempre y cuando ciertas condiciones se cumplan. Estas condiciones varían dependiendo de si el autónomo es persona física o societario.

La importancia de la continuidad laboral para los trabajadores

La jubilación activa se basa en la idea de mantener la actividad laboral y, por ende, los puestos de trabajo de los empleados del autónomo. Esto significa que la continuidad del negocio implica la conservación de los contratos laborales.

La jubilación activa conlleva la compatibilidad entre trabajo y pensión del autónomo persona física, que será del 50% o del 100%, en el caso de que tenga contratados trabajadores por cuenta ajena y la continuidad del negocio implique el mantenimiento del empleo de estos trabajadores.

Por otro lado, en el caso de que se trate de una sociedad mercantil, la jubilación del empresario empleador no implica automáticamente la extinción de los contratos de sus trabajadores y será necesario recurrir a la figura del despido objetivo siempre y cuando vaya acompañado de la liquidación y disolución de la sociedad. En este caso la indemnización a percibir será equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

¿Extinción de contratos al pasar a la jubilación plena?

El dilema legal y jurisprudencial. Surge entonces la pregunta crucial

¿Puede un autónomo extinguir los contratos de sus trabajadores al pasar de la jubilación activa a la jubilación plena?

Aquí es donde entran en juego las interpretaciones legales y las decisiones judiciales.

El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha

El caso de la trabajadora cuyo contrato fue extinguido tras el paso del autónomo a la jubilación plena, llevó a una decisión del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en la Sentencia 771/2021, del 13 de mayo. Este fallo estableció que la jubilación activa no justifica la extinción de los contratos laborales años después, ya que sería una medida arbitraria y contraria al espíritu de la norma..

«..pretenda acogerse a esa posibilidad extintiva, más de seis años más tarde, como consecuencia de cesar en la situación de jubilación activa para pasar, se supone, a la de jubilación plena, que en definitiva, no es sino una variante de la situación de jubilación que ya le había sido legalmente reconocida en agosto de 2012.

Pues tal nueva posibilidad extintiva no viene contemplada, ni en el indicado precepto estatutario, ni en la normativa de seguridad social, ni además, parece razonable que esa extinción contractual, tan favorable para la empleadora como desfavorable para la persona trabajadora, quede al arbitrio de la primera […] más allá de un pequeño plazo razonable.»

Implicaciones y consecuencias

La decisión judicial resalta la importancia de considerar el tiempo y las circunstancias al extinguir contratos laborales relacionados con la jubilación activa. Además, destaca que el cierre de la empresa debe ser genuino y no una estratagema para despedir trabajadores sin justificación.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha en su Sentencia 771/2021, del 13 de mayo, entiende, sin embargo, que no existe causa justa para extinguir contrato y, por tanto, declara la improcedencia de la extinción del contrato en el caso de una trabajadora que prestaba servicio para una empleadora a la que se le reconoció la jubilación activa y, desde junio de 2013, una compatibilidad del 100% de la pensión y el trabajo por cuenta propia, y que en 2018 pasa a una situación de “jubilación plena”.

La sentencia confirma el criterio del Juzgado de lo Social número 1 de Cuenca, en Sentencia de fecha 02/09/2020, que estableció la improcedencia de la extinción con la correspondiente indemnización a favor de la trabajadora de más de 51.363,30 euros, y desestima, por tanto el Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa, condenando a ésta, a su vez, al pago de las costas del procedimiento.

Conclusiones

Reflexión sobre la relación entre jubilación activa y extinción de contratos

En conclusión, el paso de la jubilación activa a la plena no debería ser motivo para extinguir contratos laborales sin causa justificada. La jurisprudencia apunta a la necesidad de garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores, ya que tanto la Sentencia 771/2021, del 13 de mayo, como la Sentencia de fecha 02/09/2020 entienden ambas resoluciones que el hecho causante de la jubilación se produjo en el momento en el que se accedió a la misma, aunque fuese mediante la modalidad de «jubilación activa»; y que una extinción varios años después no puede fundamentarse en la jubilación de la empleadora ya que, según el criterio de los magistrados, permitiría al empleador de forma arbitraria justificar el despido sin que exista causa nueva, por lo que podría enfrentarse a la declaración de la extinción como improcedente, con las consecuencias económicas que se derivan de la misma.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles seria el procedimiento de cierre por jubilación en función del número de trabajadores?

  • Si el número de trabajadores afectados es igual o inferior a 5 se deberá dar un preaviso de 15 días a los trabajadores mediante una comunicación escrita expresando la causa del cese y poniendo a disposición del trabajador la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
  • Si el número de trabajadores es superior a 5 deberá acudir al procedimiento de despido colectivo abriendo un periodo de consultas con los trabajadores para después poder comunicar los despidos correspondientes.
  • Del mismo modo, en el caso de que el empresario fallezca o acceda a una incapacidad que le imposibilite continuar con el negocio, los trabajadores verán extinguidos sus contratos de trabajo teniendo derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario siempre y cuando la actividad de la empresa no vaya a ser continuada por otra persona, en cuyo caso, los contratos de los trabajadores quedarán subrogados pero en ningún caso extinguidos.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido por jubilación del autónomo?

La jubilación activa es aquella en la que se compatibiliza el cobro de la pensión de jubilación con el desempeño de un trabajo por cuenta propia o ajena. En los casos en los que el empresario pase de una jubilación activa a una plena no existe causa justificativa para la extinción del contrato de trabajo, tal y como aparece contemplado en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla La Mancha que establece que «la jubilación plena es sólo una variante de la situación de jubilación parcial previa y, por tanto, no autoriza una nueva posibilidad extintiva que, en su caso, debería haberse ejercitado en el momento de la jubilación inicial. Lo correcto hubiera sido proceder a la extinción de la relación laboral en el momento de acceder a la jubilación activa, no ahora.

¿Puede el trabajador impugnar el despido por jubilación del autónomo?

El trabajador puede demandar si considera que el despido no tiene justificación, pero debe hacerlo dentro de los 20 días hábiles siguientes al día del despido.

¿Qué puede hacer el trabajador si sospecha que el despido es injustificado?

El trabajador puede indicar «No conforme» en la notificación de despido y buscar asesoramiento legal para impugnarlo si considera que ha sido injusto.

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