El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido recientemente una sentencia de gran relevancia en el ámbito laboral, la STSJ de Cataluña n.º 658/2024, de 8 de febrero. En este caso, una abogada de un bufete fue despedida tras reclamar salarios adeudados, lo que llevó al tribunal a declarar nulo el despido por vulneración…
Introducción La Ley 15/2022 ha introducido cambios significativos en el ámbito laboral, especialmente en casos de despidos después de bajas médicas. (STSJ de Castilla-La Mancha de 1 de diciembre de 2023, se desestima el recurso interpuesto por el trabajador frente a la SJS que declaró la procedencia del despido. Antecedentes: Ley 15/2022 La Ley 15/2022…
El Juicio y la Sentencia del TSJ de Castilla y León En este apartado, analizaremos la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, fechada el 6 de noviembre de 2023, que declaró nula la extinción de un contrato de interinidad por sustitución (STJS de Castilla y León de 6 de…
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) en sentencia número 1059/2023 de 19 de junio, ha emitido una sentencia de gran relevancia que ha generado un amplio debate sobre los despidos relacionados con problemas de salud. En esta sentencia, que lleva el número 1059/2023 de 19 de junio, se aborda la cuestión…
El mundo laboral es un escenario complejo donde la relación entre empleadores y trabajadores se rige por reglas y regulaciones específicas. Uno de los aspectos fundamentales de este vínculo es el «periodo de prueba». En España, este concepto está definido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y establece las bases para…
La Justicia Anula el Despido de un Trabajador que Estaba de Baja Médica al Aplicar la Ley para la No Discriminación El despido de un trabajador que se encontraba de baja médica ha sido anulado por el Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona. La empresa responsable ha sido obligada a readmitirlo, en virtud…
Solicito incremento nómina y me despiden El trabajador prestaba servicios para la empresa mediante un contrato temporal con finalización prevista el 24-8-2020. El 29-6-2020 el trabajador comunica al empresario su desacuerdo con que dichos excesos de jornada no figurasen como horas extraordinarias, recibiendo al día siguiente la carta de despido disciplinario por bajo rendimiento. El trabajador considera…
Discriminación por enfermedad Igualdad de trato Desde 14 de julio de 2022 entra en vigor una nueva normativa para la igualdad de trato y no discriminación La discriminación por enfermedad puede determinar que un despido sea calificado como nulo, lo cual condenaría a la empresa a la readmisión del trabajador y al abono de los…
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1ª, Sentencia 670/2022 de 8 Jul. 2022, Rec. 560/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de una empleada, que se produjo pocos días después de que esta informara a la empresa de que iba a pedir una reducción…