La Sentencia nº 519/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Sección 4ª) Roj: STSJ M 8188/2026 – ECLI:ES:TSJM:2026:8188 aborda un asunto de enorme relevancia práctica: la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora en situación de Incapacidad Temporal (IT) que realizaba actividades laborales para un tercero mientras permanecía de baja…
En ella, el Tribunal Supremo Roj: STSJ PV 2353/2026 estableció que la falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extras reclamadas cuando el trabajador tiene un horario fijo pactado. En estos casos, el trabajador debe aportar indicios de que se han producido excesos…
El TSJ de Navarra Roj: STSJ NA 419/2026 – ECLI:ES:TSJNA:2026:419, reconoce el derecho al teletrabajo al 100 % ante la falta de negociación efectiva del artículo 34.8 ET, aunque concurrían razones organizativas que podían justificar la negativa empresarial. Se resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la trabajadora frente a la…
Introducción Una reciente resolución judicial Roj: STSJ MU 1076/2026 – ECLI:ES:TSJMU:2026:1076 ha vuelto a poner el foco en la gestión laboral dentro de las pequeñas y medianas empresas. Un tribunal ha obligado a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tan solo un día después de iniciar una baja médica, al considerar que el…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia nº 3671/2026 de 18 de junio, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras recibir el alta médica, se negó a reincorporarse al puesto adaptado asignado por la empresa y mantuvo una conducta orientada —según la Sala— a forzar una extinción…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación…
El trámite de audiencia previa en un despido disciplinario se ha convertido en uno de los puntos más delicados del procedimiento sancionador. Los tribunales están dejando claro que no basta con entregar un pliego de cargos y conceder unos minutos para alegar: la empresa debe garantizar una defensa real, efectiva y con tiempo suficiente para…
El TSJ de Baleares: 00245/2026 Roj: STSJ BAL 552/2026 – ECLI:ES:TSJBAL:2026:552 confirma que la audiencia debe permitir al trabajador conocer los hechos que se le imputan y la posibilidad de ser oído, aunque no tenga conocimiento, hasta el momento del despido, de la calificación jurídica que la empresa atribuye a su conducta. El hecho de…
La gestión de la incapacidad permanente total es uno de los escenarios más complejos para autónomos, pymes y explotaciones agrarias. La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 4625/2026, de 6 de julio, ha marcado un punto de inflexión al aclarar hasta dónde llega la obligación empresarial de adaptar un puesto de trabajo…
🧩 Introducción Claves para aplicar la reducción por irregularidad en el IRPF en los honorarios de la abogacía: análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo 655/2026 .ECLI: ES:TS:2026:2453 Cendoj: 28079130022026100187 Número de sentencia: 655/2026, Fecha: 29 de mayo de 2026., Recurso de casación: 968/2024 . El contribuyente, abogado en ejercicio, aplicó en su IRPF la…