En la era actual, donde la economía y la ley están interconectadas de manera más estrecha que nunca, las decisiones judiciales y legislativas en un país pueden tener repercusiones más allá de sus fronteras. Tal es el caso de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que respalda la…
Resumen En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias avaló la decisión de Lidl de despedir a una trabajadora que se negó a aceptar un nuevo puesto adaptado tras una baja médica. A pesar de los indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa demostró haber tomado medidas razonables para adaptar el…
Introducción En un caso que ha generado controversia, Ethel, una empleada de larga data en la empresa de fabricación de productos lácteos Schreiber Foods España, fue despedida mientras se encontraba de baja médica. Este despido fue el resultado de la apertura de un centro de formación y cuidado de uñas por parte de Ethel, lo…
Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…
La Sala entiende que la retribución no se ha ajustado a lo establecido en la norma mercantil porque se exige que la retribución sea aprobada por la Junta General, no existiendo un acuerdo adoptado a tal efecto, sino, únicamente, un documento privado en el que el Presidente del Consejo comunica a los administradores de las…
Introducción: Caso de una trabajadora despedida tras una baja médica Descripción del caso y la problemática. Antecedentes del caso Detalles del empleo de la trabajadora en Alimentos El Arco S.A. La baja médica y su duración. La disputa legal Descripción del despido y los motivos alegados por la empresa. Acciones legales tomadas por la…
Introducción La declaración de incapacidad permanente total de un trabajador es un tema que suscita importantes debates tanto en el ámbito legal como en el empresarial. La declaración de incapacidad permanente total de un trabajador no habilita automáticamente a la empresa para despedirlo. Según la normativa de la Unión Europea, antes de considerar la extinción del contrato, el empleador debe intentar…
Introducción El panorama laboral ha experimentado significativos cambios en los últimos años, especialmente con la implementación del Real Decreto-ley 8/2019, que estableció la obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral. Esta medida, introducida hace cinco años, ha tenido un profundo impacto en la carga de la prueba respecto a la realización de horas extraordinarias.…
Introducción En el ámbito laboral, las condiciones de trabajo pueden ser objeto de modificaciones por parte de la empresa. Sin embargo, estas modificaciones deben cumplir ciertos criterios para ser consideradas sustanciales. En este artículo, exploraremos en detalle qué aspectos determinan la sustancialidad de las modificaciones laborales, según lo establecido en el artículo 41 del estatuto…
La Sala de lo Social del TSJ de Castilla-La Mancha rechaza conceder la pensión de viudedad a una mujer tras el fallecimiento de su pareja, con la que convivió durante diez años, pero sin estar inscrita formalmente en el Registro de parejas de hecho. Contradice así la resolución del juzgado Social 4 de Toledo que…