despidos por causas objetivas

Cirugía estética y consentimiento informado: el Tribunal Supremo avala que los riesgos típicos asumidos por la paciente no generan responsabilidad médica

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La Sala Primera del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia el 24 de abril de 2026 sobre responsabilidad civil médica en el ámbito de la cirugía estética o “medicina satisfactiva”. La resolución analiza hasta qué punto el consentimiento informado debe detallar las posibles complicaciones de una intervención de aumento mamario y cuándo puede existir…

despidos por causas objetivas

Responsabilidad civil por omisión de auxilio: el Tribunal Supremo confirma la condena por dejar sola a una joven ebria en una terraza de un décimo piso

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Introducción La Tribunal Supremo, en su sentencia 635/2026, de 27 de abril de 2026 (STS 1863/2026), analiza un supuesto especialmente delicado en materia de responsabilidad civil extracontractual: la responsabilidad derivada de dejar sin supervisión a una persona en estado de embriaguez severa en una situación objetivamente peligrosa. La resolución resulta especialmente relevante porque aclara cuándo…

Viviendas turísticas y comunidades de propietarios: el Tribunal Supremo avala prohibir el alquiler vacacional si los estatutos vetan las “hospederías”

Viviendas turísticas y comunidades de propietarios: el Tribunal Supremo avala prohibir el alquiler vacacional si los estatutos vetan las “hospederías”

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La reciente sentencia de la Tribunal Supremo, de 28 de abril de 2026, vuelve a reforzar la capacidad de las comunidades de propietarios para limitar el uso turístico de las viviendas cuando exista una prohibición estatutaria expresa. La resolución analiza si una cláusula comunitaria que prohíbe destinar los pisos a “hospederías” puede aplicarse también a…

Despedir a un Empleado de HogaR

El TSJ de Canarias avala el despido de una camarera de piso por ineptitud sobrevenida tras una incapacidad

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AutorComunicación Poder Judicial El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado el recurso de una camarera de piso que pretendía que su despido fuera declarado improcedente. La trabajadora, vinculada al hotel desde 2013, fue despedida por ineptitud sobrevenida tras reincorporarse de una incapacidad permanente. Aunque la Seguridad Social determinó en 2024 que su mejoría…

PAREJAS DE HECHO

Permiso por pareja de hecho y posterior permiso por matrimonio con la misma persona: análisis jurídico y doctrina aplicable

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1. Introducción En los últimos años, la equiparación jurídica entre el matrimonio y las parejas de hecho ha generado nuevas situaciones en el ámbito laboral, especialmente en relación con los permisos retribuidos. Una de las cuestiones más controvertidas es si un trabajador puede disfrutar dos permisos de 15 días: uno por constituirse como pareja de…

La extinción retroactiva de la pensión compensatoria por convivencia marital

La extinción retroactiva de la pensión compensatoria por convivencia marital

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La extinción retroactiva de la pensión compensatoria por convivencia marital: análisis de la Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid n.º 85/2026, de 6 de marzo (ECLI:ES:APM:2026:2619) Introducción La Sentencia n.º 85/2026 de la Audiencia Provincial de Madrid, dictada el 6 de marzo de 2026, reviste especial interés en materia de pensión compensatoria al abordar…

empleadas de hogar

La Justicia reconoce la incapacidad permanente total a una empleada de hogar tras años de negativas del INSS

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El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha reconocido el derecho a una pensión de incapacidad permanente total a una empleada de hogar y trabajadora de ayuda a domicilio que llevaba años luchando contra los efectos incapacitantes de sus patologías lumbares crónicas, después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) rechazara su…

despido

Faltas de asistencia injustificadas: ¿baja voluntaria o despido?

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Introducción La frontera entre el despido disciplinario por faltas de asistencia y la baja voluntaria tácita es uno de los puntos más conflictivos en el Derecho Laboral. La jurisprudencia exige que la voluntad de dimitir sea clara, terminante y concluyente, pero también admite que dicha voluntad pueda deducirse de comportamientos inequívocos del trabajador. El Tribunal…

juzgado

Despido disciplinario que acaba mal para la Mutua: cuando las imputaciones son vagas y la prueba insuficiente

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Análisis de la STSJ Extremadura 881/2025, 23/07/2025 (Rec. 399/2025) Los despidos disciplinarios exigen una carga probatoria estricta y una carta de despido precisa, especialmente cuando se imputan incumplimientos graves. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (23 de julio de 2025) es un ejemplo contundente de lo que ocurre cuando la empresa…