Cambiar el horario de sus empleados con solo 48 horas de antelación: El Tribunal Supremo permite a las pymes
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la gestión de horarios dentro de las pequeñas y medianas empresas. A partir de ahora, las pymes podrán modificar el horario de sus empleados con un preaviso mínimo de 48 horas, siempre que la jornada establecida sea considerada flexible y no…