REGISTRO ENTRADAS Y SALIDA JORNADA LABORAL

WhatsApp y el control horario: un nuevo escenario laboral que exige rigor jurídico y soluciones profesionales

La transformación digital continúa redefiniendo la forma en que empresas y trabajadores se comunican. En los últimos meses, diversas resoluciones judiciales y pronunciamientos de organismos laborales han puesto el foco en un aspecto que parecía secundario: el uso de WhatsApp como herramienta de comunicación laboral y, en algunos casos, como medio de control horario o…

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Autónomos en Pluriactividad: El Único Caso en el que Pueden Cobrar el Cese de Actividad Mientras Siguen Trabajando por Cuenta Ajena (2026)

La pluriactividad —trabajar simultáneamente como autónomo y como asalariado— es cada vez más frecuente en España. Sin embargo, sigue existiendo mucha confusión sobre cómo interactúan las prestaciones de ambos regímenes, especialmente en lo relativo al cese de actividad. En 2026, la Ley General de la Seguridad Social mantiene una regla general clara: el cese de…

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Jubilación Flexible 2026: Cómo Aplicar el Nuevo Modelo y Qué Cambia Realmente con el Real Decreto 416/2026

La jubilación flexible entra en una nueva etapa en 2026, con efectos de 28/08/2026. Con la aprobación del Real Decreto 416/2026, el sistema español redefine la compatibilidad entre pensión y trabajo, introduce incentivos inéditos y amplía las posibilidades tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos. Este cambio normativo no es un simple ajuste…

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Alta médica notificada por edictos en el BOE y despido disciplinario por no reincorporarse.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación…

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Cómo deben las empresas realizar el trámite de audiencia en un despido disciplinario

El trámite de audiencia previa en un despido disciplinario se ha convertido en uno de los puntos más delicados del procedimiento sancionador. Los tribunales están dejando claro que no basta con entregar un pliego de cargos y conceder unos minutos para alegar: la empresa debe garantizar una defensa real, efectiva y con tiempo suficiente para…

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modelo200

Hacienda podrá embargar cuentas bancarias en menos de 24 horas: qué deben saber los autónomos y cómo protegerse

A partir de septiembre, la Agencia Tributaria implementará un nuevo sistema de gestión automatizada que permitirá embargar cuentas bancarias de autónomos y empresas en menos de 24 horas. Este cambio, derivado de la digitalización de los procedimientos de recaudación, supone un antes y un después en la relación entre los contribuyentes y Hacienda. En ASEREM…

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REGISTRO ENTRADAS Y SALIDA JORNADA LABORAL

Despidos por incumplimiento del registro horario: riesgos legales, sanciones y cómo evitarlos en tu empresa

El control horario dejó de ser una mera recomendación para convertirse en una obligación legal que afecta a autónomos, pymes y grandes empresas. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el registro de jornada es un elemento clave en la gestión laboral y, sobre todo, en la defensa jurídica ante conflictos con empleados.…

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Solicitar el certificado digital para hacer los trámites con tu móvil sin desplazarte

Perfecto, marisol. Ya tengo el contexto que compartiste del SEPE y puedo preparar un artículo profesional, completo y listo para publicar en tu web de ASEREM, integrando la información oficial del SEPE y la guía práctica para obtener el certificado digital desde el móvil. A continuación te entrego el artículo final, totalmente original, optimizado para…

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¿Cuándo se considera cumplido el trámite de audiencia previa en un despido disciplinario?

El TSJ de Baleares: 00245/2026 Roj: STSJ BAL 552/2026 – ECLI:ES:TSJBAL:2026:552 confirma que la audiencia debe permitir al trabajador conocer los hechos que se le imputan y la posibilidad de ser oído, aunque no tenga conocimiento, hasta el momento del despido, de la calificación jurídica que la empresa atribuye a su conducta. El hecho de…

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