Las personas trabajadoras contarán con hasta cuatro días de permiso remunerado ante la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo Si es necesario extender este periodo, las empresas podrán solicitar ERTE de Fuerza Mayor Los convenios colectivos incluirán de manera obligatoria protocolos de actuación ante estas situaciones El Ministerio de Trabajo y Economía Social…
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El balance de cuentas o balance de situación es una herramienta clave en la contabilidad de cualquier empresa. Este informe proporciona una visión clara de la situación financiera de un negocio, lo que resulta fundamental tanto para la toma de decisiones como para el análisis de su rentabilidad. Se elabora en momentos específicos, y es…
Detalles¿Qué tengo que hacer? Recibirás una notificación a través del servicio de notificaciones telemáticas de la Seguridad Social y el portal DEHú. Mantén actualizado tu correo electrónico para recibir la notificación. El contenido de esta notificación puede ser: Un trámite de audiencia para que optes por mantener una base superior a la que te correspondería por tus rendimientos. La…
DetallesEl trabajo a distancia, regulado principalmente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, ha supuesto un cambio significativo en la forma en que empleadores y trabajadores gestionan la prestación de servicios laborales. Este artículo analiza el marco legal aplicable, los problemas más frecuentes derivados de su implementación, y los criterios…
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La reciente sentencia del Pleno del Tribunal Supremo español que establece la obligatoriedad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios supone un cambio significativo en el marco de la legislación laboral. Este artículo aborda el análisis jurídico de este pronunciamiento, destacando su impacto en el derecho del trabajo y su relación con el Convenio…
DetallesEl Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido una sentencia trascendental en la que anula el despido de un trabajador al considerar que la extinción de su contrato se fundamentó en motivos discriminatorios relacionados con su estado de salud mental, equiparable a una discapacidad. Este artículo analiza los fundamentos jurídicos del caso, la normativa…
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La potestad del empresario para supervisar las bajas por Incapacidad Temporal (IT) de sus trabajadores ha sido objeto de numerosas interpretaciones en el ámbito jurídico. Dicha facultad encuentra su base en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite al empleador verificar la situación médica del trabajador en IT. Sin embargo, este…
DetallesEl reciente Reglamento de la Ley de Extranjería aprobado en España representa un cambio significativo para los trabajadores extranjeros, facilitando su incorporación al mercado laboral desde el inicio de su estancia legal. Este artículo analiza detalladamente cómo estas modificaciones afectan las dinámicas laborales, los criterios aplicables, los problemas frecuentes y cómo se encuadran en el…
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Resolución dictada por el TEAC, en Unificación de criterio (RG 8822/2023), de fecha 21/10/2024, en la que concluye que a las prestaciones contributivas por desempleo percibidas en su modalidad de pago único le resulta aplicable la reducción para los rendimientos irregulares legislado en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006 del IRPF, en el caso…
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El Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara ha condenado a una empresa a abonar 10.000 euros adicionales en concepto de indemnización por el despido improcedente de un trabajador a tiempo parcial con menos de un año de antigüedad. Así lo establece una sentencia del 7 de noviembre. De acuerdo a los hechos expuestos…
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