La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS) 449/2025, de fecha 21 de mayo de 2025, ha puesto luz sobre la legítima práctica empresarial de descontar de nómina las cantidades pagadas en exceso, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales. Antecedentes del caso La controversia surge de un conflicto colectivo entre LOGIRAIL SME, S.A. y diversos…
Introducción y Contextualización La evolución digital ha transformado los métodos tradicionales de gestión laboral, incluyendo la emisión y entrega de recibos de nómina. En este contexto, muchas empresas han optado por la nómina virtual, es decir, la entrega de los recibos de salario por medios telemáticos. Esta práctica plantea interrogantes jurídicos relevantes sobre su validez…
Introducción y Contextualización El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.La sentencia genera un…
Introducción y Contextualización La retribución del trabajador no solo depende de su pertenencia a un grupo profesional, sino también de las funciones efectivamente realizadas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS, Sala de lo Social, de 28-1-2025, rec. núm. 2281/2022) ha generado un importante precedente al reconocer el derecho a percibir diferencias salariales por la…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…
Introducción La transparencia salarial en el ámbito europeo se perfila como una medida clave para combatir la desigualdad salarial y, en especial, la brecha de género. Con la reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, que entrará en vigor en junio de 2026, los Estados miembros se verán obligados a introducir cambios…
Introducción La claridad en la documentación salarial es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en el artículo 4.2 f) del Estatuto de los Trabajadores (ET) . Según este precepto, el trabajador tiene derecho a recibir, de manera clara y comprensible, el desglose de su salario, lo que le permite comprobar si las cantidades abonadas…
La Audiencia Nacional, en la sentencia 129/2023, ha tomado recientemente una decisión que promete alterar significativamente el panorama laboral en España. Este cambio se centra en la implementación de un nuevo salario, generando diversas reacciones entre los trabajadores y empleadores del país. En este artículo, exploraremos a fondo los detalles de esta decisión, su impacto…
Entendiendo la Postura de la Dirección General de Tributos 1. Introducción En el complicado mundo de la tributación, la Dirección General de Tributos (DGT) ha vuelto a emitir una opinión crucial sobre la imputación temporal de los atrasos establecidos en convenio colectivo. En este artículo, exploraremos la respuesta de la DGT a un caso…
Los convenios colectivos son instrumentos fundamentales para regular las relaciones laborales, incluyendo aspectos salariales. En este artículo, exploraremos la obligación de pago de atrasos del convenio en trabajadores de baja y sus diversas implicaciones. ¿Qué son los atrasos del convenio? Los atrasos del convenio son las sumas que los trabajadores dejan de percibir durante…