¿Quieres la ayuda de 100€ por hijo a cargo para el año 2022?

Las familias con menores ingresos recibirán una ayuda de hasta 100 euros por hijo

La cuantía que se va a recibir va a depender de la edad de los hijos e hijas:

  1. 100€ al mes por cada hijo entre los 0 y 3 años;
  2. 70€ entre los 3 y 6 años;
  3. y 40€ entre los 6 y 18 años.

Una ayuda de hasta 100€ por hijo para aquellos que reciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y para aquellas familias que tienen una renta baja , entre los requisitos

  •  para acceder al Ingreso Mínimo Vital se encuentran, entre otros,
  • ser residente en España,
  • tener entre 23 y 65 años
  • y tener unos ingresos inferiores familias formadas por dos padres y un hijo y que ingresen menos de 27.000€ y las formadas por dos padres y dos hijos o más que ingresen menos de 32.100 euros al año reciban esta ayuda. Si se trata de una familia monoporental con un hijo, el límite está en los 25.700 € y si son dos descendientes los ingresos deben de estar por debajo de los 30.800€.

Contacta con nosotros  y  contratarnos,   te gestionamos la solicitud de la ayuda de 100€ por hijo a cargo, y también puedes contratarnos para solicitar IMV,

Te dejo el correo  directo  marisol@aserem.es

 

TERCERA CONVOCATORIA PLAN PARENTESIS PLUS

Subvenciones

Gastos subvencionables

Serán subvencionables las cantidades que se destinen a satisfacer la deuda con proveedores, acreedores financieros y no financieros, así como los costes fijos no cubiertos incurridos siempre y cuando estos se hayan devengado entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2021 y procedan de contratos anteriores al 13 de marzo de 2021.

Para las empresas y profesionales que apliquen el régimen de estimación directa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, será requisito imprescindible que el volumen de operaciones anual declarado en el Impuesto sobre el Valor Añadido o tributo indirecto equivalente en 2020 haya caído más de un 30% con respecto a 2019 y tengan un volumen de deudas pendientes subvencionables de, al menos, 4.000 euros.

Se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes que será común para todos los solicitantes. Se iniciará a las 09.00 horas del día 4 de diciembre de 2021 y finalizará a las 23.59 horas del día 13 de diciembre de 2021.

Cuantía de las ayudas

Grupo 1: se dotará una cantidad fija equivalente al volumen de deudas pendientes declaradas por el solicitante, con un máximo de 3.000 euros. El volumen total de ayudas para este grupo de beneficiarios será de un importe máximo de 200 millones de euros.

Grupo 2: recibirán una ayuda directa de mínimo 4.000€. Esta ayuda podrá ampliarse hasta un máximo de 200.000€ en función del porcentaje de caída anual del negocio. El volumen total de ayudas para este grupo de beneficiarios será de un importe máximo de 447.081.980 euros.

El calendario de fiestas laborales para 2022

El calendario recoge los doce festivos distribuidos por comunidades autónomas, y  se debe completar con los dos festivos locales que se fije por cada municipio. Así, la ley establece 14 días al año como períodos de descanso retribuidos y no recuperables.

Fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Junto con estas fiestas se fijan cada año los festivos nacionales no sustituibles que las comunidades autónomas deben respetar, que para el año 2022 son los siguientes:

  • 15 de abril: Viernes Santo
  • 15 de agosto: Asunción de la Virgen
  • 1 de noviembre: Todos los Santos
  • 6 de diciembre: día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

El día 6 de enero, Epifanía del Señor, es una fiesta nacional sustituible. No obstante, ninguna comunidad autónoma ha ejercido la facultad de sustitución.

Las comunidades autónomas fijan tres festivos, bien adoptando festivos nacionales sustituibles, bien fijando las que, por tradición, les son propias. Además, pueden trasladar al lunes los festivos que coincidan en domingo.

El calendario de fiestas laborales se completa con los dos festivos locales que se publican en el boletín oficial de la correspondiente provincia o comunidad autónoma.

REVISIÓN MÉDICA OBLIGATORIA

Supuestos en los que no podrá demorar el ofrecimiento de la revisión médica. En concreto:

  • Si contrata a nuevos trabajadores, deberá ofrecerles la revisión cuando los contrate.
  • También deberá ofrecer la revisión médica si cambia las funciones de algún trabajador y las nuevas funciones implican nuevos riesgos para su seguridad y su salud.
  • Si un trabajador se reincorpora al trabajo tras una IT de larga duración (por ejemplo, de más de tres meses), también deberá ofrecerle la revisión en ese momento.

EL TABLÓN ÚNICO UNIFICARÁ LOS EDICTOS JUDICIALES A TRAVÉS DEL BOE

Las comunicaciones serán accesibles durante cuatro meses

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley para agilizar y facilitar la comunicación de los edictos judiciales. El objetivo es avanzar en el proceso de modernización y digitalización de la Administración de Justicia, ya que con el Tablón se busca la plena informatización y unificación de la publicación de edictos judiciales, acabando con la dispersión en tablones de anuncios físicos en distintos boletines oficiales.

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