¡IGUALDAD DE GENERO! Complemento por hijo en los hombres Jubilados

El Juzgado de lo Social Nº30 de Madrid ha reconocido a un jubilado el complemento por maternidad en su pensión 

La sentencia, del 21 de abril de 2022, ha dado la razón jubilado frente al INSS y a la TGSS, estimando íntegramente la demanda, reconociéndole un incremento del 7.5% en su pensión máxima por ser padre de 5 hijos de distintos matrimonios antes de jubilarse de forma anticipada no voluntaria.

Pasos que ha tenido que seguir ;

  1. primer momento, el varón presentó escrito solicitando el reconocimiento del complemento que fue denegado por la Dirección Provincial del INSS de Madrid,
  2. posteriormente, interpuso reclamación previa, que también fue desestimada.
  3. Ante tal circunstancia, se vio obligado a interponer demanda ante los Juzgados de Lo Social de Madrid.

La cuestión objeto de debate fue resuelta por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 12 de diciembre de 2019 al considerar que el art. 60 de la LGSS era discriminatorio por razón de sexo y contrario a la Directiva 79/7/CEE del Consejo relativo a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, pues reconocía un complemento a las mujeres con al menos dos hijos biológicos o adoptivos que tuvieren reconocida una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad, mientras que a los hombres que se encontrasen en una situación idéntica no tenían derecho a tal complemento.

Así, la Juez estima que “por todo lo expuesto, habiendo acreditado que la solicitud se produjo con posterioridad a la citada Sentencia del TJUE, así como que el actor tiene cinco hijos, procede estimar la demanda, y reconocer al actor el derecho a percibir el complemento de maternidad por el 50% del 15%, que le correspondería”, considera que el varón reúne los requisitos del art. 60 LGSS (en su redacción anterior) y tiene derecho al complemento.

Por último, confirma que este derecho a percibirlo es desde la fecha en que accedió a su prestación de jubilación sin limitación alguna, en la línea de la reciente doctrina de la sentencia de 17 de febrero de 2022 del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y confirma que “en aplicación de la citada doctrina procede reconocer el derecho al complemento por maternidad al actor, con fecha de efectos del inicio de la prestación de jubilación”.

Cabe recordar que aquellos hombres que soliciten que se les reconozca el complemento de maternidad en su pensión contributiva de jubilación ordinaria, jubilación anticipada forzosa, viudedad o incapacidad permanente, que hubieran accedido a la misma entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 y fueran padres de dos o más hijos, verán reconocido el complemento (5%, 10% o 15%) con efectos retroactivos, más la revalorización de su pensión de por vida.

Desde Aserem  si necesita que le planteemos el expediente,  hasta la consecución de #complemento por #maternidad, y obteniendo incremento en su #pensión.

¿Un administrador societario puede mantener una jornada a tiempo parcial con la empresa o necesariamente debe ser a jornada completa dado la naturaleza mercantil de la relación el mismo?

Este tema ha sido resuelto por la Sala IV del Tribunal Supremo, entre otras por  STS 05/11/2002 (R.633/2002),  SES 11/02/2003(R.1644/2002), de forma que:

  1. A) La letra K) del art. 97.2 ; LGSS, establece que estarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los Consejeros y Administradores de Sociedades Mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los términos establecidos en el apartado uno de la DA 7ª, LGSS, cuando el desempeño de su cargo conlleve la realización de las funciones de dirección y gerencia de una sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condición de trabajadores de la misma.
  2. B) Dicha la asimilación de las Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena es una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, por tanto, la aplicación de normas laborales tanto del Estatuto de los Trabajadores, están excluidas para regular la relación del Administrador con la empresa, dado la naturaleza mercantil de la relación, regida en el caso por lo establecido en la Ley 2/1995, de 23 marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada, en la que en relación al régimen de nombramiento, prohibiciones, ejercicio del cargo, retribución, ninguna referencia a la jornada del Administrador, por tratarse de una actividad que por su propia naturaleza no está sometida a límites temporales, por ello y en principio, salvo que conste que el Administrador desarrolla otras actividades similares en otra empresa dándose un caso de concurrencia de actividades, la jornada, por la propia naturaleza de la función, es a jornada completa, sin que en modo alguno pueda aplicarse el art. 12, Estatuto de los Trabajadores, a efecto de cotizaciones.

Lo dicho conduce a la aplicación de la letra K) del art.  97.2 ; LGSS  , en relación al art. 12,  Estatuto de los Trabajadores , no siendo posible la cotización a tiempo parcial para los administradores societarios.

¿Qué significa tener el control efectivo de la Sociedad?

En todo caso tienes el control efectivo de tu empresa si tienes más del 50% de la sociedad.

Salvo prueba en contra (que tendrías que demostrar tú) tendrías el control de tu sociedad si tu participación en la sociedad es:

  • de la mitad, al menos, distribuida entre socios con los que convivas y estés unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado
  • igual o superior a la tercera parte del mismo.
  • igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tienes atribuidas funciones de dirección o gerencia de la sociedad.

LA RETRIBUCIÓN DEL CARGO DE ADMINISTRADOR DE LA SOCIEDAD MERCANTIL

Analizadas las dos primeras circunstancias, sólo nos quedara averiguar, en las escrituras públicas de la sociedad, qué participaciones tiene los socios y administradores y revisar qué dicen sobre la retribución del cargo de administrador. 

¿Tienes que contratar trabajadores? ¿Quieres obtener 25.200€ por cada contrato?

Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos vulnerables:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
b) Personas desempleadas de larga duración
c) Personas mayores de 50 años.
d) Personas con diversidad funcional

REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES:

La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante a raíz de la baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.

Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro

El importe de la subvención será 25.200 euros.

Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe será de 26.600 euros.

Si en la persona contratada concurre la condición de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa el importe será de 28.000 euros.

El plazo para la presentación de solicitudes se inicia el día 7 de marzo de 2022 y finalizará 31 de mayo de 2022.

¿La empresa esta cumpliendo con la cuota de contratar discapacitados?

Para aquellas empresas  (50 trabajadores en el promedio del año) que le resulte imposible la contratación de trabajadores minusválidos por el tipo de trabajo a desarrollar.

Cumplimiento alternativo.-

Solicite en los servicios de empleo,  mediante la solicitud, declaración de excepcionalidad,  por no poder realizar trabajos de riesgo ejemplo si su empresa es de limpieza de cristales externos en edificios ya que se realiza en altura y colgados de arnés.

Tras la aprobación de los servicios de empleo y obtener la declaración de excepcionalidad,  deberá contratar los suministros o subcontratar con un centro especial de empleo.

O  realizar donaciones y acciones de patrocinio,  para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo con discapacidad.

 

¿Es posible que el administrador de una empresa acabe respondiendo por las deudas de una sociedad mercantil?

Esta semana pasada he recibido de la seguridad social la primera notificación comunicando la  derivación de responsabilidad al administrador por deudas de la sociedad, de una empresa en activo. Ello significa que únicamente en el supuesto de que el administrador de la sociedad incumpla gravemente sus obligaciones, se le podrá pedir a él personalmente, que responda por las deudas de la mercantil. En caso de no cumplir esta obligación, el administrador de la mercantil deudora estaría actuando negligentemente y causando un daño evidente al acreedor.

IMPORTANTE. Aún cuando el deudor es inicialmente una S.L. o una S.A., se puede llegar a exigir la deuda al administrador de esa sociedad.

Y ello porque, como dice la Audiencia Provincial de Alicante, los acreedores “ven como desaparece la posibilidad de hacer efectivo su crédito frente a ella” (St. A.P. Alicante, Secc. 8ª, de 15 de diciembre de 2.005).

Que requisitos se tienen que dar:  Se refieren todos ellos al cumplimiento de las obligaciones del administrador.

En consecuencia, cuando se produzca la desaparición de hecho de una sociedad deudora, sin acudir a las vías legales establecidas para su disolución, podrá exigirse a su administrador el resarcimiento de la deuda impagada. Son los supuestos en los que se podrá derivar al administrador la responsabilidad por deudas que inicialmente correspondía exclusivamente a la empresa.

De entre todos los supuestos de incumplimientos, el mas común el incumplimiento de la obligación de proceder a la disolución de la empresa.

El administrador tendrá esta obligación de disolución cuando la empresa se vea incursa en una de las causas legales de disolución, que recoge el artículo 363 de la Ley 1/2010, de 2 de julio de Sociedades de Capital. Estas causas de disolución son las siguientes:

  •   Conclusión de la empresa o la imposibilidad manifiesta de conseguir el fin social o por la paralización de los órganos sociales, de modo que resulte imposible su funcionamiento.
  •   Pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social, a no ser que éste se aumente o se reduzca en la medida suficiente.
  •   Reducción del capital social por debajo del mínimo legal, que no sea consecuencia del cumplimiento de una ley.
  •   Porque el valor nominal de las participaciones sociales sin voto o de las acciones sin voto excediera de la mitad del capital social desembolsado y no se restableciera la proporción en el plazo de dos años.
  •   Cualquier otra causa establecida en los estatutos.
  •   En las sociedades de responsabilidad limitada, en particular también existe causa por falta de ejercicio de la actividad o actividades que constituyan el objeto social durante 3 años consecutivos.

La causa que se invoca más frecuentemente como determinante de la responsabilidad de los administradores, es la inactividad social por cese efectivo de la empresa o paralización de los órganos sociales. Tales supuestos se suelen dar en situaciones de desaparición de hecho de la empresa deudora, que deviene insolvente y cesa su actividad sin formalidad.

Cuando concurre alguna de estas causas legales de disolución, el administrador debe convocar la junta general en el plazo de dos meses para que adopte el acuerdo de disolución o, si la sociedad fuera insolvente, inste el concurso de acreedores.

Si necesita asesoramiento profesional, no dude en contactar con ASEREM a través de info@aserem.es en www.aserem.es , o en el telef 964256711, y nosotros queremos facilitarte las cosas#castellon #asesoria #gestoria #fiscal #laboral #contable #subvenciones #ayudas #impuestos #pymes #autonomos #empresa #emprendedores #cuotaautonomo #ipc #kitdigital #ayudaseuropesa #tranferenciasvehiculos #matriculaciones #canje

¿Quieres las ayudas para que las empresas de la Comunidad Valenciana puedan probar la semana laboral de cuatro días con sus trabajadores?

Ya ha publicado la  Generalitat de Valencia las ayudas para que las empresas de la Comunidad Valenciana puedan probar la semana laboral de cuatro días con sus trabajadores.

Dichas ayudas están enfocadas para compensar la posible pérdida de productividad por el día de trabajo de menos de los trabajadores que se acojan a dicha reducción de un día (optar por secciones de la empresa o por la totalidad de empresa).

El  porcentaje mínimo de sus trabajadores: al menos el 30% de la plantilla en las empresas con menos de 49 trabajadores (y un mínimo de dos profesionales en las que tengan menos de 10) y un 20% en las que tengan más de 50 empleados.

La cifra total de la subvención por empleado será de 9.611 euros, repartidos en tres años de forma decreciente:

a) 5.492 euros el primero

b) 2746 euros el segundo

c) y  tercer y por último año  1.373 euros

Las empresas que quieran  acogerse a la subvención  tendrán que llegar a un acuerdo previo con los trabajadores y desarrollar un plan de mejora de la productividad, el cual podrán realizar de forma autónoma o con ayuda del servicio de empleo y formación de la Generalitat.

REQUISITOS:

  1. Paridad entre hombres y mujeres que se acojan a la reducción de 1 día de trabajo (máximo 10% de diferencia entre ambos)
  2. No reducir salario ya que se busca la misma productividad en menos dias de prestacion de servicios.
  3. Las empresas podrán retirarse del programa el primer año si consideran que el plan no está obteniendo los objetivos.

Se prevé que se publique bases  y forma de solicitarla en el segundo semestre del año 2022. Estaremos atentos para darla a conocer

¿Quieres solicitar Pensión No Contributiva (PNC) de Invalidez?

La #pensión no contributiva de #invalidez asegura a todos los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva

  • Pueden ser beneficiarios de la PNC de invalidez los ciudadanos españoles y nacionales de otros países, con residencia legal en España, que cumplen los requisitos.Requisitos

    1.- Carecer de ingresos suficientes. Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cómputo anual para 2022, sean inferiores a 5.899,60 euros anuales.

    No obstante, si son inferiores a 5.899,60 euros anuales y se convive con familiares, únicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su unidad económica de convivencia, sean inferiores a las cuantías máximas.
    2.- Edad: Tener edad comprendida entre los 18 y los 65 años.
    3.- Residencia: Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de cinco años, de los cuales dos han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud, ver documentación necesaria.
    4.- Discapacidad: Grado igual o superior al 65%

    La cuantía individual de la pensión se establece en función del número de beneficiarios de pensión no contributiva integrados en la misma unidad económica de convivencia, de los ingresos personales y/o de las personas que integran la unidad económica, no pudiendo ser inferior dicha cuantía a 1.474,90 euros anuales, que se corresponde con el 25 por 100 del importe íntegro para el año 2022

  • Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobroCuantías básicas para 2022:
    Cuantía anual: Íntegra 5.899,60 euros – mensual: 421,40 euros
    Mínima 25% anual: 1.474,90 euros – mensual 105,35 euros
    Íntegra más incremento del 50% anual: 8.849,40 euros – mensual 632,10 eurosCuando dentro de una misma familia conviva más de un beneficiario de pensión no contributiva, la cuantía individual para cada uno de ellos es la siguiente:

    Nº de beneficiarios anual: 2 – 5.014,66 euros – mensual: 358,19 euros
    Nº de beneficiarios anual: 3 – 4.719,68 euros – mensual: 337,12 euros

  • ¿Dónde dirigirse?Presenciala) En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan, Servicios Territoriales de La Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas de Alicante, Castellón o Valencia, según domicilio, así como en Oficinas PROP.

    b) En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.
    c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca se presentarán en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la primera hoja del documento que se quiera enviar, se hagan constar, con claridad, el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de su admisión. Estas circunstancias deberán figurar en el resguardo justificativo de su admisión. El remitente también podrá exigir que se hagan constar las circunstancias del envío, previa comparación de su identidad con el original, en la primera página de la copia, fotocopia u otro tipo de reproducción del documento principal que se quiera enviar, que deberá aportarse como forma de recibo que acredite la presentación de aquél ante el órgano administrativo competente.
    d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero
    e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes

  • ¿Qué documentación se debe presentar?· Fotocopia del DNI actualizado del solicitante y del resto de miembros de la unidad económica de convivencia; en caso de menores de edad, fotocopia del libro de familia.
    · Certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento, en el que se haga constar que el solicitante reside en España 5 años, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. En casos excepcionales de personas que no han sido empadronados/as por residir en un domicilio concreto durante 5 años (discontinuos) certificado, informe de la trabajadora social que se responsabilice o acredite el tiempo residiendo en España o Informe de la Policía.
    · Resolución del grado de discapacidad igual o superior al 65% y en caso de incapacitación judicial, sentencia y aceptación del cargo de tutor o representante legal.
    · Certificado de convivencia o empadronamiento familiar, expedido por su Ayuntamiento en el que consten las personas que viven en el domicilio con el solicitante. Si está ingresado en un centro o residencia, certificado en el que conste desde cuando está ingresado.
    · Certificado de titularidad de la cuenta en la que figure el solicitante como titular o cotitular de la cuenta. En caso de Incapacitación judicial tanto la persona incapacitada como su tutor o representante deben ser titulares.
  • ¿Cómo se tramita?Pasos1.- Por internet
    A través del enlace correspondiente:
    https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=18498&version=amp
    (Poner: «SOLICITUD DE INICIACIÓN TELEMÁTICA»)
    Para acceder de forma telemática el solicitante deberá disponer de cualquier sistema de firma electrónica admitido por la sede electrónica de la Generalitat:
    https://sede.gva.es/va/sede_certificados
    (Poner: «ENLACE CERTIFICADOS GVA»)
    a) Deberá cumplimentar Solicitud de PNC de Invalidez:
    https://www.imserso.es/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/pncinv_ogca.pdf

    (Poner:»SOLICITUD DE PNC»)

    b) Detalle con la mayor concreción posible la materia objeto del trámite
    Cumplimente el nombre del trámite que se ha anotado en el campo «SOLICITUD»
    Especifique la materia objeto de la solicitud
    Indique igualmente el ámbito geográfico (Castellón, Valencia o Alicante)

    c) Anexe los formularios y la documentación que previamente ha sido descargada y cumplimentada.
    d) Hacer click sobre el botón Registrar (le facilitará el número de registro, fecha, lugar y hora de presentación).

    e) Guardar e imprimir (si lo desea) el justificante de registro. Su presentación telemática habrá finalizado.

    Recursos que proceden contra la resolución

    Podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, podrá interponerse recurso de alzada en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzcan los efectos del silencio administrativo. Transcurrido dicho plazo sin haberse interpuesto el recurso, la resolución será firme a todos los efectos.

    El plazo máximo para dictar y notificar la resolución es de tres meses. Transcurrido este plazo sin resolución se podrá entender desestimado el recurso.

  • ¿Cómo se tramita telemáticamente?A través del enlace correspondiente:Tramitación

    1.- Por internet
    A través del enlace correspondiente:
    https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=18498&version=amp
    (Poner: «SOLICITUD DE INICIACIÓN TELEMÁTICA»)
    Para acceder de forma telemática el solicitante deberá disponer de cualquier sistema de firma electrónica admitido por la sede electrónica de la Generalitat:
    https://sede.gva.es/va/sede_certificados
    (Poner: «ENLACE CERTIFICADOS GVA»)
    a) Deberá cumplimentar Solicitud de PNC de Invalidez:
    https://www.imserso.es/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/pncinv_ogca.pdf
    (Poner:»SOLICITUD DE PNC»)
    b) Detalle con la mayor concreción posible la materia objeto del trámite
    Cumplimente el nombre del trámite que se ha anotado en el campo «SOLICITUD»
    Especifique la materia objeto de la solicitud
    Indique igualmente el ámbito geográfico (Castellón, Valencia o Alicante)
    c) Anexe los formularios y la documentación que previamente ha sido descargada y cumplimentada.
    d) Hacer click sobre el botón Registrar (le facilitará el número de registro, fecha, lugar y hora de presentación).
    e) Guardar e imprimir (si lo desea) el justificante de registro. Su presentación telemática habrá finalizado.

  • Si necesita asesoramiento profesional, no dude en contactar con ASEREM a través de info@aserem.es en www.aserem.es , o en el telef 964256711, y nosotros queremos facilitarte las cosas#castellon #asesoria #gestoria #fiscal #laboral #contable #subvenciones #ayudas #impuestos #pymes #autonomos #empresa #emprendedores #cuotaautonomo #ipc #kitdigital #ayudaseuropesa #tranferenciasvehiculos #matriculaciones #canje

¿ Quieres solicitar Pensión No Contributiva (PNC) de Jubilación?

La pensión no contributiva de jubilación asegura a todos los ciudadanos en situación de jubilación y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente por a tener derecho a una pensión contributiva.

Pueden ser beneficiarios de la PNC de jubilación los ciudadanos españoles y nacionales de otros países, con residencia legal en España, que cumplen los requisitos.

  • Requerimientos

    1.- Carecer de ingresos suficientes. Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cómputo anual para 2022, sean inferiores a 5.899,60 euros anuales.

    No obstante, si son inferiores a 5.899,60 euros anuales y se convive con familiares, únicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su unidad económica de convivencia sean inferiores a las cuantías máximas.
    2.- Edad: Tener sesenta y cinco o más años.
    3.-Residencia: Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de diez años, en el período que media entre la fecha de cumplimiento de los dieciséis años y el de devengo de la pensión, de los cuales dos deben ser consecutivos y inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud, ver documentación necesaria.
    La cuantía individual de la pensión se establece en función del número de beneficiarios de pensión no contributiva integrados en la misma unidad económica de convivencia, de los ingresos personales y/o de las personas que integran la unidad económica, no pudiendo ser inferior esta cuantía a 1.474,90 euros anuales, que se corresponde con el 25 por 100 del importe íntegro para el año 2022

  • Cuantía de la ayuda / Procedimiento de pagoCuantías básicas para 2022: Cuantía anual: Íntegra 5.899,60
    euros – mensual: 421,40 euros
    Mínima 25% anual: 1.474,90 euros – mensual 105,35 euros
    632,10 euros
  • Cuando dentro de una misma familia conviva más de un beneficiario de pensión no contributiva, la cuantía individual para cada uno de ellos será la siguiente:

    Nº. de beneficiarios anual: 2 – 5.014,66 euros – mensual: 358,19 euros
    Nº. de beneficiarios anual: 3 – 4.719,68 euros – mensual: 337,12 euros

  • ¿Dónde se debe ir?Presencial

    a) En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan, Servicios Territoriales de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de Alicante, Castellón o Valencia, según domicilio, así como en Oficinas PROP.
    b) En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las Diputaciones Provinciales, Capítulos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o en la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso , se hubiera suscrito el oportuno convenio.
    c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca. se presentarán en sobre abierto, a fin de que en la cabecera de la primera hoja del documento que se desee enviar, se hagan constar, con claridad, el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de su admisión. Estas circunstancias tendrán que figurar en el resguardo justificativo de su admisión. El remitente también podrá exigir que se hagan constar las circunstancias del envío, previa comparación de su identidad con el original, en la primera página de la copia, fotocopia u otro tipo de reproducción del documento principal que se desee enviar, que deberá aportarse como forma de recibo que acredite la presentación de aquél ante el órgano administrativo competente.

    d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero
    e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes

  • ¿Qué debe presentarse?· Fotocopia del DNI actualizado del solicitante y del resto de miembros de la unidad económica de convivencia (indicando grado de parentesco); en caso de menores de edad, fotocopia del libro de familia.
    · Certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento, en el que se haga constar que el solicitante reside en España 10 años entre los 16 años y la fecha de solicitud, de los que 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. En casos excepcionales de personas que no han sido empadronadas por residir en un domicilio concreto durante 10 años (discontinuos) certificado, informe de la trabajadora social que se responsabilice o acredite el tiempo residiendo en España o Informe de la Policía.
    · Certificado de titularidad de la cuenta bancaria en la que figure el solicitante como titular o cotitular de la cuenta. En caso de Incapacitación judicial tanto la persona incapacitada como su tutor o representante deben ser titulares.
  • ¿Cómo solicitarlo?Pasos

    1.- Por internet
    A través del enlace correspondiente:
    https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=18498&version=amp
    (Poner: «SOLICITUD DE INICIACIÓN TELEMÁTICA»)
    Para acceder de manera telemática el solicitante deberá disponer de cualquier sistema de firma electrónica admitido por la sede electrónica de la Generalitat:
    https://sede.gva.es/va/sede_certificados
    (Poner: «ENLACE CERTIFICADOS GVA»)
    a) Deberá rellenar Solicitud de PNC de Jubilación:
    https://www.imserso.es/interpresent2/groups/imserso/documents/binario/pncinv_ogca.pdf

    (Poner:»SOLICITUD DE PNC»)

    b) Detalle con la mayor concreción posible la materia objeto del trámite
    Rellene el nombre del trámite que seha anotado en el campo «SOLICITUD»
    Especifique la materia objeto de la solicitud
    Indique igualmente el ámbito geográfico (Castellón, Valencia o Alicante)

    c) Anexo los formularios y documentación que previamente ha sido descargada y cumplimentada.
    d) Hacer clic sobre el botón Registrar (le facilitará el número de registro, fecha, lugar y hora de presentación).

    e) Guardar e imprimir (si lo desea) el justificante de registro. Su presentación telemática habrá finalizado.

    Recursos que proceden contra la resolución

    Podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, podrá interponerse recurso de alzada en cualquier momento a partir del día siguiente a aquél en que se produzcan los efectos del silencio administrativo. Transcurrido este plazo sin haberse interpuesto el recurso, la resolución será firme a todos los efectos.

    El plazo máximo para dictar y notificar la resolución será de tres meses. Transcurrido este plazo sin resolución podrá entenderse desestimado el recurso.

  • ¿Cómo se tramita telemáticamente?A través del enlace correspondiente:

    Tramitación

    1.- Por internet
    A través del enlace correspondiente:
    https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=18498&version=amp
    (Poner: «SOLICITUD DE INICIACIÓN TELEMÁTICA»)
    Para acceder de manera telemática el solicitante deberá disponer de cualquier sistema de firma electrónica admitido por la sede electrónica de la Generalitat:
    https://sede.gva.es/va/sede_certificados
    (Poner: «ENLACE CERTIFICADOS GVA»)
    a) Deberá rellenar Solicitud de PNC de Jubilación:
    https://www.imserso.es/interpresent3/groups/imserso/documents/binario/pncjub_ogca.pdf
    (Poner:»SOLICITUD DE PNC»)
    b) Detalle con la mayor concreción posible la materia objeto del trámite
    Rellene el nombre del trámite que seha anotado en el campo «SOLICITUD»
    Especifique la materia objeto de la solicitud
    Indique igualmente el ámbito geográfico (Castellón, Valencia o Alicante)
    c) Anexo los formularios y documentación que previamente ha sido descargada y cumplimentada.
    d) Hacer clic sobre el botón Registrar (le facilitará el número de registro, fecha, lugar y hora de presentación).
    e) Guardar e imprimir (si lo desea) el justificante de registro. Su presentación telemática habrá finalizado.

  • Información complementariaObligaciones

    – Comunicar al organismo que gestiona su pensión las variaciones en su convivencia, estado civil, residencia, recursos económicos propios y/o familiares, y cuantas otras puedan tener incidencia en la conservación del derecho o en la cuantía de su pensión.

    – Presentar anualmente declaración de sus rentas o ingresos y de los de su unidad familiar de convivencia en impreso-formulario que a tal fin se le remita por el organismo gestor de su pensión.

PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN PARA JÓVENES VULNERABLES (PROGRAMA BETA JOVEN)

BASES REGULADORAS DE CONCESIÓN DIRECTA DE AYUDAS PARA EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y EXPERIENCIA LABORAL PARA JÓVENES VULNERABLES (PROGRAMA BETA JOVEN)

Primera. Objeto de la subvención

Al objeto de paliar el impacto económico y social provocado por la irrupción de la COVID – 19 y apoyar la recuperación económica, el Consejo Europeo de 21 de julio de 2020, consciente de la necesidad en este momento histórico de un esfuerzo sin precedentes y de un planteamiento innovador que impulsen la convergencia, la resiliencia y la transformación en la Unión Europea, acordó un paquete de medidas de gran alcance, que será financiado mediante los recursos financieros derivados del Instrumento Europeo de Recuperación («Next Generation EU»), a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021.

Para cumplir estos objetivos el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Comunitat Valenciana (CV) han suscrito un convenio para el desarrollo de proyectos piloto dirigidos a personas jóvenes mediante actuaciones dentro de los proyectos de «Colectivos especialmente vulnerables», y de los proyectos de «Emprendimiento y Microempresas», incluidos en la Inversión 4 «Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad» del Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En este marco, Labora, en colaboración con el Pacto territorial para la creación de empleo Pactem Nord, con la Mancomunitat Intermunicipal de l’Horta Sud y con la Fundación Valenciactiva ponen en marcha el Programa Integrado de formación, acompañamiento y experiencia laboral para jóvenes vulnerables (Programa Beta Joven)

La característica más importante de este programa es el papel que la empresa va a jugar como lugar en el que se realiza la última formación de la persona joven, mediante el aprendizaje a través de la práctica, el learning by doing, aprender haciendo.

Segunda. Hitos y objetivos

El objetivo general de este programa de realizar planes de acción integrados con al menos 166 jóvenes vulnerables, de entre 18 y 29 años, que cumplan alguna o las dos condiciones siguientes:

1. Personas desempleadas de larga duración: personas que figuren inscritas como demandantes de empleo en los Espai LABORA durante al menos 360 días en un periodo de 540 días.

2. Jóvenes de baja cualificación con un nivel educativo máximo de Formación Profesional de Grado Medio, ESO o certificados de profesionalidad de nivel 2.

La Oficina Beta dará preferencia a la selección de jóvenes vulnerables que, además de cumplir alguna o las dos condiciones anteriores, no tengan ninguna experiencia laboral o bien, aquellas que, habiendo tenido un empleo, este ha sido por un periodo Inferior a 180 días. así como aquellas que por diferentes causas sociales o territoriales acrediten que se encuentran en situación de vulnerabilidad y requieren de actuaciones que integren los aspectos social, familiar, educativo y laboral, entre las que se encuentran personas jóvenes en riesgo de exclusión, personas jóvenes con discapacidad, personas jóvenes migrantes y refugiadas y personas jóvenes con responsabilidades familiares no compartidas, entre otras.

Por tanto, este programa innovador tiene una doble misión:

– Para las personas jóvenes:

Entrenar competencias que mejoren su empleabilidad, a través de planes formativos individualizados, que sean propuestos por las empresas y organizaciones, y con la supervisión de los mentores laborales de la Oficina Beta y la persona asignada y formada en labores de tutoría en la empresa.

– Para las empresas:

Dar la posibilidad a empresas y organizaciones de incorporar y desarrollar talento joven y contribuir con ello a responder a sus retos estratégicos de transformación y futuro, a la vez que se comprometen con los jóvenes en situación de vulnerabilidad.

Para ello, se seguirán los criterios de marco europeo del aprendizaje recogido en el Consejo de 15 de marzo de 2018 relativa al Marco Europeo para una formación de Aprendices de Calidad y Eficaz y que hace suyo el documento de trabajo de la Comisión Europea de fecha 13 de agosto de 2021.

Tercera. Marco Jurídico.

Estas subvenciones se regirán, además de por lo previsto en este decreto, por lo dispuesto en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones de la Comunitat Valenciana, Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones; en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre; en la Ley 39/2015, de 1 de octubre; y en el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre.

Además, será de aplicación lo establecido en la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Se estará igualmente a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021; y en el Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de julio de 2018 («Reglamento Financiero»).

Las prácticas en empresa estarán alineadas con el Marco europeo del aprendizaje recogido en el Consejo de 15 de marzo de 2018 relativa al Marco Europeo para una formación de Aprendices de Calidad y Eficaz y que hace suyo el documento de trabajo de la Comisión Europea de fecha 13 de agosto de 2021.

A efectos de cotización a la Seguridad Social de las personas beneficiarias, su situación se asimilará a la prevista en el Real decreto 1493/2011, de 24 octubre, por el que se regulan los términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, y en la disposición adicional quinta del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Estas subvenciones son compatibles con el mercado interior al no afectar sus disposiciones a los intercambios comerciales entre los estados miembros, al no concurrir las condiciones exigidas en el artículo 107.1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, ni falsean o amenazan falsear la competencia para favorecer a determinadas empresas o producciones. Ello, habida cuenta de que las personas beneficiarias son personas físicas (jóvenes inscritos como demandantes de empleo entre 18 y 29 años que sean parados de larga duración o con baja cualificación y nivel educativo) que cabe considerar como colectivo social vulnerable, además de que su condición de personas físicas impide interferir con la actividad de las empresas mercantiles, de manera que no cabe una competencia entre ambos tipos de personas (físicas y jurídicas).

Cuarta. Personas beneficiarias

La oficina Beta realizará una selección entre las personas jóvenes demandantes de empleo, que tendrán que cumplir las siguientes condiciones:

1. Ser joven residente en la Comunitat Valenciana, inscrito en los Espai LABORA como demandante de empleo.

2. De edad comprendida entre los 18 y 29 años, que cumplan alguna o las dos condiciones siguientes:

– Parados de larga duración: personas que figuren inscritas como demandantes de empleo en los Espai LABORA durante al menos 360 días en un periodo de 540 días.

– Jóvenes de baja cualificación con un nivel educativo– máximo de Formación profesional de Grado Medio, ESO o certificados de profesionalidad de nivel 2.

La Oficina Beta dará preferencia a la selección de jóvenes vulnerables que, además de cumplir alguna o las dos condiciones anteriores, no tengan ninguna experiencia laboral o bien, aquellas que, habiendo tenido un empleo, este ha sido por un periodo Inferior a 180 días; así como aquellas que por diferentes causas sociales o territoriales acrediten que se encuentran en situación de vulnerabilidad y requieren de actuaciones que integren los aspectos social, familiar, educativo y laboral, entre las que se encuentran personas jóvenes en riesgo de exclusión, personas jóvenes con discapacidad, personas jóvenes migrantes y refugiadas y personas jóvenes con responsabilidades familiares no compartidas, entre otras.

3. El perfil de la persona demandante se adecuará al perfil ofertado por la empresa.

4. La oficina Beta seleccionará a personas jóvenes que cumplan los criterios anteriores y que tengan disponibilidad y disposición para la participación en el programa.

5. La oficina Beta colaborará con las personas beneficiarias seleccionadas para que aporten la documentación necesaria para hacer efectiva su incorporación al programa:

– Fotocopia DNI en vigor.

– Fotocopia del título de formación reglada, si procede.

– Documento de Alta como demandante de empleo en LABORA

– Número de inscripción Personal a la Seguridad Social.

– Número de cuenta bancaria.

– Certificado de empadronamiento.

– Certificado de Vida Laboral.

Una vez que la empresa cumplimenta un formulario de oferta formativa, detallando entre otros, los datos de empresa; el perfil de la persona candidata; las tareas, así como la formación técnica y competencial que adquirirá el/la joven a lo largo de su periodo formativo en la empresa, se procede a realizar la selección, por parte de la Oficina Beta:

1. Análisis de las candidaturas recibidas que mejor encajan con la oferta formativa presentada por las empresas interesadas en acoger a una persona joven para llevarlo a cabo.

2. Entrevistas individuales a posibles candidatos/as por parte de la Oficina Beta

3. Itinerario formativo en habilidades de empleabilidad i competencias transversales a personas candidatas con perfiles adecuados por parte de la Oficina Beta.

4. Envío de las personas preseleccionadas a la empresa.

5. Selección de candidaturas por parte de la empresa.

6. Firma del documento de acuerdo entre LABORA y la persona beneficiaria de la práctica.

Quinta. Obligaciones de las personas beneficiarias del programa

Las personas que participen como beneficiarias en el programa integrado de formación, acompañamiento y experiencia laboral para jóvenes vulnerables habrán de cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Mantener en todo momento la actitud y el interés necesarios para un buen aprovechamiento de la formación, con pleno respeto a las normas, usos y costumbres de la empresa de acogida.

2. Guardar la confidencialidad y la diligencia necesarias respecto a la información que deban conocer para el cumplimiento de los objetivos formativos de la práctica, que se extenderá tanto a la adquirida a través de documentos como a la proveniente de reuniones de comités o grupos de trabajo.

3. Comunicar de inmediato a LABORA cualquier incidencia que afecte al normal desarrollo de la formación práctica en la empresa.

4. Asistir a las sesiones formativas y de seguimiento, tanto con las personas mentoras laborales de la Oficina Beta como las personas tutoras de las empresas, y siempre que lo requiera LABORA, a lo largo de todo el proceso y hasta la finalización de la práctica en empresa.

5. Cumplir con las indicaciones dadas por las empresas y organizaciones sobre las medidas de prevención de riesgos laborales, tanto si la práctica tiene lugar en la sede de la organización como si se lleva a cabo en un formato mixto, es decir, que combine la práctica formativa presencial con la práctica virtual.

6. Comprometerse a cumplimentar, en forma y plazo, las tareas y cuestionarios enviados por LABORA, así como el informe final y aquella documentación del proceso que le pueda ser requerida. El seguimiento de la práctica comprende todo el período de estancia formativa en la empresa y continúa durante aproximadamente un año después de finalizada la misma. Cumplimentar la documentación de seguimiento de los/las beneficiarios/as es de obligado cumplimiento, siendo la falta de colaboración motivo de resolución de la práctica.

7. Facilitar cuantos datos sean requeridos, relacionados con el objeto de este programa, para la investigación y creación de conocimiento en el campo de la mejora de la empleabilidad de los jóvenes.

Sexta. Documentos de acuerdo

Para poder hacer efectivo el programa será necesaria la adopción de los siguientes acuerdos por parte de Labora:

1. Documento de Acuerdo entre la persona beneficiaria del plan formativo y LABORA.

2. Documento de Acuerdo entre la empresa y LABORA.

Así mismo, la empresa que acoja las prácticas de las personas beneficiarias del programa habrá de aportar un plan formativo en la organización y datos para el seguimiento en el que conste la certificación que obtendrá la persona que curse el programa.

Séptima. Actuaciones

La oficina Beta facilitará a las personas beneficiarias un itinerario de inserción, con formación ad hoc en habilidades para la empleabilidad, a lo que se unirá una formación práctica en empresa desempeñando funciones indicadas en el correspondiente plan de formación y bajo la supervisión de un/a profesional designado/a por la empresa como tutor/a, tanto si la práctica tiene lugar en la sede de la organización como en un formato mixto (esto es, que combine la práctica formativa presencial con la virtual).

La persona tutora de la de la empresa se compromete a:

– Conocer el perfil de la persona participante.

– Adaptar el plan formativo general propuesto en la oferta de prácticas a un plan individualizado ajustado a esa persona joven seleccionada para la plaza.

– Dirigir y apoyar a esa persona en prácticas en la realización de las tareas asignadas y poner los medios y recursos necesarios para llevarlas a cabo.

– Integrar a esa persona beneficiaria en la vida de la empresa: acogida y presentación a los equipos, explicación de las actividades de la empresa, participación en reuniones de equipo, etc.

– Revisar periódicamente con esa persona beneficiaria el cumplimiento del plan formativo, que podrá enriquecerse durante el curso de la práctica.

– Cumplir el itinerario de capacitación y seguimiento propuesto por la tutoría de la Oficina Beta a lo largo de todo el programa de entrenamiento.

– Evidenciar y evaluar el acompañamiento realizado, la evaluación del desarrollo competencial alcanzado por la persona joven (sobre la base del plan formativo propuesto), y de la mejora de su empleabilidad al finalizar la práctica, a través de la elaboración del correspondiente informe escrito.

– Aportar toda aquella documentación acreditativa del proceso que le sea requerida.

– Facilitar cuantos datos sean requeridos, relacionados con el objeto de este programa, para la investigación y creación de conocimiento en el campo de la mejora de la empleabilidad de los jóvenes.

– La práctica profesional tiene como objetivo dotar a la persona beneficiaria de formación, familiarización con la cultura de trabajo y los procesos de gestión. Dicha práctica puede realizarse de forma presencial o mixta (práctica presencial u online). La persona beneficiaria ostenta el «status» de joven en prácticas profesionales en el marco del programa Integrado de Formación, Acompañamiento y Experiencia laboral para jóvenes vulnerables.

Durante el periodo formativo en empresa esta persona queda sujeta al marco que establece LABORA, sin perjuicio del deber de seguimiento de las orientaciones que reciban de sus respectivos/as tutores/as de empresa en el ejercicio de su acción formativa.

Durante el tiempo que dure la práctica profesional la persona beneficiaria no tendrá vinculación o relación laboral alguna con la empresa.

Octava. Duración de la participación en el Programa integrado de formación, acompañamiento y experiencia laboral para jóvenes vulnerables.

La Oficina Beta ofrecerá a las personas beneficiarias seleccionadas un itinerario de inserción, con formación AD HOC en habilidades para la empleabilidad, durante un máximo de un mes, en jornada de un máximo de 5 horas al día. Posteriormente se realizarán prácticas en entorno laboral que tendrán una duración máxima de 5 meses, en una jornada de 5 horas, de lunes a viernes. Bajo ningún concepto se contempla ampliación de la jornada, nocturnidad o turnicidad.

LABORA se hará cargo de la gestión de altas y bajas en la cotización en la Seguridad Social de las personas beneficiarias durante su período de permanencia en el programa.

LABORA dará de alta en la Seguridad Social a las personas beneficiarias, por lo que cualquier situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad, o en el supuesto de cancelación anticipada del Convenio de prácticas, será comunicado a LABORA el mismo día que se produzca dicha incidencia.

La concesión y aprovechamiento de este programa por las personas que resulten beneficiarias no implicará ninguna vinculación laboral o administrativa con LABORA ni con la Generalitat Valenciana.

Novena. Cuantía y financiación de los incentivos

Este programa está financiado con cargo al Instrumento Europeo de Recuperación («Next Generation EU»), a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, que cubre todos los elementos y actuaciones que incluye el programa (orientación y acompañamiento; formación conforme al itinerario; tutorías y mentorización; seguimiento de las actuaciones; y activación para la búsqueda de empleo), así como la dotación y la Seguridad Social de los participantes.

La dotación del programa será abonada por LABORA con cargo a la línea creada al efecto dentro del capítulo 4 del subprograma presupuestario 322.91 de Labora, destinado a las ayudas del MRR y será abonada mensualmente a la persona beneficiaria mediante domiciliación bancaria.

La cuantía mensual que recibirán las personas seleccionadas para la realización del Programa Integrado de formación, acompañamiento y experiencia laboral para jóvenes vulnerables será de 729,17 (2022) € brutos por una dedicación de 5 horas diarias, de lunes a viernes, durante los 6 meses de duración del programa.

A la dotación de la práctica se le aplica una retención del 2 % de IRPF y cotización seguridad social vigente.

La cotización de las prácticas no laborales sería de 61,78 euros mensuales (o la suma legalmente establecida en caso de actualización), que se corresponderían con la suma de las siguientes contingencias:

– Por Contingencias Comunes: 54,73 €.

– Por Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales: 6,28 €.

Décima. Resolución del programa de entrenamiento formativo

Se considerarán las siguientes como causas para resolver el programa formativo:

1. El Incumplimiento, por parte de la persona titular de la práctica o de la empresa de acogida, de alguna de las obligaciones asumidas o compromisos adquiridos respectivamente.

2. La renuncia de la persona titular, previa comunicación de la causa a las otras partes.

3. La contratación de la persona titular antes de finalizar el período establecido en el documento de acuerdo para la realización de la Práctica Profesional.

4. La imposibilidad sobrevenida a la empresa de acogida, derivada tanto de cuestiones de orden económico como de orden industrial u organizativo, que le impida o dificulte en grado importante cumplir los objetivos y compromisos asumidos documentalmente.

5. Cualquier otra circunstancia sobrevenida que pudiera afectar al buen desarrollo del programa.

La resolución de la Práctica Profesional, al margen de que acarreará la inmediata paralización y extinción de los compromisos suscritos por parte de todas las partes intervinientes en los acuerdos, no dará lugar a resarcimiento ni indemnización ni compensación alguna dada la naturaleza de la institución, sus objetivos y su asentamiento en la confianza y buena fe recíprocas.

En caso de producirse la baja de una persona beneficiaria del programa antes del final de uno de los meses de permanencia, le será abonada la parte proporcional a los días que ha actuado como integrante del programa.

En caso de producirse la baja de una persona beneficiaria en el primer mes de inicio del programa, y siempre que la oficina Beta contará con personas candidatas, se podrá proceder a la selección de nueva persona candidata para ocupar la vacante hasta la finalización del programa.

¿los Hombres pueden pedir el nuevo complemento para reducir la brecha de género junto a la solicitud de su pensión por cada hijo? ¿Y si es retroactivamente?

Los #hombres con dos hijos o  más ya pueden reclamar el complemento de #maternidad de la pensión con efecto retroactivo. 

¡Importante !  Solo los padres al menos dos hijos con una #pensión contributiva reconocida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 han visto reconocido el derecho con efecto retroactivo y pueden reclamar.

Requisito .-  Esta pensión tiene que ser de #jubilación ordinaria, de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, de viudedad o de incapacidad permanente.

Por lo tanto No es posible reclamar por pensiones reconocidas antes del 1 de enero de 2016, ni tampoco por las reconocidas del 4 de febrero de 2021 en adelante, fecha en la que ha entrado en vigor el complemento para la reducción de la brecha de género, que sustituye al de maternidad o por aportación demográfica.

Cómo pedir el complemento

Los padres que ya habían iniciado la reclamación del complemento y estaban a la espera de la resolución, no tienen que hacer nada más, porque los juzgados están expresamente llamados a reconocer a todos los padres pensionistas, que reclamaran al Instituto Nacional de la Seguridad Social antes del 4 de febrero de 2021, el complemento con efectos retroactivos, es decir, desde la fecha de reconocimiento de la pensión.

En el caso de que no se haya reclamado y se estén pensando en hacerlo el procedimiento a seguir es:

  • Escribir una solicitud del complemento de la pensión que se tenga reconocida. No existe un formulario oficial para hacerlo, con lo que vale cualquier escrito en el que el pensionista solicite, de manera clara, el complemento de maternidad del art. 60 LGSS en la redacción vigente desde el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021.
  • Reunir la siguiente documentación: la resolución de reconocimiento de la pensión, el DNI y el libro de familia o bien, si no lo tiene, el certificado de nacimiento de los hijos.
  • Presentar toda la documentación en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ya sea acudiendo con cita previa a una oficina o a través de internet, entrando en su sede electrónica o en el portal Tu Seguridad Social, en ambos casos con identificación electrónica.
  • Si la petición es denegada, se puede presentar una reclamación administrativa previa. No es necesario abogado, aunque sí muy recomendable.
  • Si desestiman la reclamación previa, hay que presentar demanda contra el INSS en un juzgado de lo social por su injustificado proceder.

 

El pasado 17 de febrero, la sala cuarta del Tribunal Supremo reconoció la retroactividad del complemento de maternidad en las pensiones contributivas a los varones que estén en la misma situación que las mujeres.

El artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social de 2015 reconocía a las mujeres que cumplían determinados requisitos un complemento de maternidad, pero no a los hombres. Un juzgado de lo social de Gerona planteó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una cuestión prejudicial en la que básicamente preguntaba si el artículo 60 de la citada norma discriminaba a los hombres. La pregunta trae causa en la pensión de invalidez reconocida a un hombre, que alegó que, al ser padre de dos hijas, debería haber percibido un complemento de la pensión del 5%.

Finalmente, en diciembre de 2019, el TJUE dictaminó que este complemento también debe ser reconocido a los hombres padres que se encuentren en una situación idéntica a la que se prevé en la normativa española de Seguridad Social.

Tras el fallo del TJUE, la Seguridad Social española determinó que el derecho al complemento de los hombres que cumplieran los requisitos fijados en la ley debía reconocerse únicamente con efectos a partir de la publicación de la sentencia del tribunal europeo. Sin embargo, el Tribunal Supremo estableció en una sentencia que los hombres que reúnan las exigencias establecidas legalmente tienen derecho a que el complemento de pensión por aportación demográfica se les reconozca con efectos retroactivos