La cotización para estos trabajadores por cuenta propia: la es clave la base de cotización que han tenido a lo largo de su carrera, vea como queda cuando es que la gran mayoría cotiza por la base mínima, que en 2022 es de 960,60 euros mensuales. Las cuotas que se pagan para el 2022 son…
Según el Real Decreto Legislativo 6/2019 a partir de Abril de 2019, ya no existe ninguna diferenciación entre baja maternidad o paternidad, la regulación igualitaria permite conciliar a ambos progenitores, ya que los dos tienen la misma responsabilidad a la hora de cuidar de un niño recién nacido. Ver si puedo pedir a tiempo parcial…
Una de sus trabajadoras está embarazada y usted quiere contratar a un trabajador para que la sustituya durante la baja por maternidad. Necesita que el sustituto se incorpore unos días antes de que la trabajadora inicie la baja para que pueda formarle y enseñarle las tareas a desempeñar. Pues bien: Antes de la reforma laboral,…
BOLETIN ASEREM 29-04-2022
Nueva obligación de incorporarla en el Plan de Igualdad ya que se ha publicado la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo. Sirve para realizar la auditoría retributiva y completar el plan de igualdad. Las empresas de 50 o más empleados ya están obligadas a disponer del Plan de Igualdad. Y dentro de éste debe incorporarse…
Se ha actualizado el documento «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2» elaborado por el Ministerio de Sanidad, a fecha 20 de abril de 2022. (puede consultar el documento aquí). Las cuestiones más relevantes incluidas en esta nueva actualización se encuentran en el apartado 3.3,…
Durante estos días se han realizado una serie de actualizaciones de los servicios electrónicos del INSS sobre las que les informamos a continuación por si es de su interés: Sede Electrónica de la Seguridad Social Niveles de seguridad Se ha modificado la forma de acceso a los servicios de la Sede Electrónica por parte de…
BOLETIN ASEREM 22-04-2022
Desde marzo de 2022, las empresas de más de 50 empleados deben realizar una auditoría retributiva. Nuevo obligación para las empresas que tienen 50 empleados o más tienen la obligación de realizar una auditoría retributiva, con la finalidad de comprobar si su sistema retributivo cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los…
Desde el pasado 8 de marzo de 2022, es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores tengan un plan de igualdad. Sin embargo, esta realidad está lejos de conseguirse y, a pesar de que la normativa impone sanciones económicas si se incumple esta obligación, aún son muchas las empresas “rezagadas”. Obstáculos para la…