Introducción En el contexto del derecho laboral, uno de los puntos de conflicto recurrentes ha sido el uso de medios de vigilancia para controlar la conducta de los trabajadores, especialmente cuando estos medios incluyen grabaciones ocultas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en un fallo reciente, ha admitido la grabación de un trabajador…
Sí, las sanciones laborales que vulneren derechos fundamentales pueden ser impugnadas mediante recurso de suplicación, aunque la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establezca limitaciones sobre este recurso en casos de sanciones menores. Esto ha sido aclarado por el Tribunal Supremo en varios casos, como el comentado en una sentencia de 2014, donde se…
Cuando se impone una multa de tráfico, uno de los aspectos más críticos es la identificación correcta del infractor. En recientes decisiones judiciales, la falta de identificación precisa ha llevado a la revocación de sanciones, un aspecto clave que los conductores deben conocer para proteger sus derechos. El caso: Un juez revoca una multa…
Consecuencias del Artículo 46 de la Ley sobre Sanciones Accesorias El **Artículo 46 de la Ley** establece sanciones accesorias para empresarios que cometan infracciones graves o muy graves relacionadas con el empleo, la formación profesional y la protección por desempleo. Este artículo complementa las sanciones mencionadas en el Artículo 40.1 y se aplica salvo…
El Tribunal Supremo ha confirmado recientemente una multa de 15.000 euros impuesta al único socio de una sociedad por no colaborar en una inspección fiscal. Esta decisión judicial subraya la importancia de cumplir con los requerimientos de comparecencia de la Agencia Tributaria, destacando las consecuencias legales de la incomparecencia. El caso ante el Tribunal…
La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario. Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…
En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC),Es la número 608/2023, de 12 de julio se confirmó una sanción disciplinaria a una trabajadora por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, a pesar de que la empresa había prohibido expresamente dicho uso. Esta medida disciplinaria consistió en una suspensión de empleo…
Introducción En un esfuerzo por fortalecer la seguridad laboral y prevenir riesgos, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado una iniciativa que podría tener un impacto significativo en empresas de diversos sectores. Veamos de cerca estas medidas y cómo afectarán a las compañías. 115,000 Cartas a Empresas La Inspección de Trabajo…
Las empresas, sin importar su tamaño, deben ser conscientes de la importancia de cumplir con sus obligaciones legales, y en el ámbito laboral, una de esas obligaciones que no puede pasarse por alto es la implementación de un Plan de Igualdad. En este artículo, exploraremos a fondo lo que significa para las empresas no contar…
El Real Decreto ley 8/2019 referente al control horario de los trabajadores: Todo Lo Que Necesitas Saber Si eres un empleador en España, probablemente hayas oído hablar de la nueva ley de control horario que entró en vigor en mayo de 2019. Esta ley, diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral justo,…