¿Qué es y para qué sirve? Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad se…
La Audiencia Nacional ha dictado una condena histórica contra la empresa ASPY PREVENCIÓN, imponiéndole una multa de más de 80.000 euros a la representación legal de su plantilla (RLT). Este fallo se basa en el incumplimiento de la obligación de aprobar un plan interno de igualdad, marcando un hito en la defensa de los derechos…
Introducción En el complejo panorama de los Planes de Igualdad en las empresas, surge un dilema cuando los sindicatos no responden a los llamamientos para negociar. – 4/3/22. Ante la ausencia de RLT en la empresa, se constituyó comisión «ad hoc» formada por la empresa y los sindicatos más representativos del sector, que son…
Las empresas, sin importar su tamaño, deben ser conscientes de la importancia de cumplir con sus obligaciones legales, y en el ámbito laboral, una de esas obligaciones que no puede pasarse por alto es la implementación de un Plan de Igualdad. En este artículo, exploraremos a fondo lo que significa para las empresas no contar…
En un mundo empresarial en constante evolución, la igualdad de género se ha convertido en un tema central y urgente. Los planes de igualdad emergen como una poderosa herramienta para eliminar la discriminación de género y ofrecer las mismas oportunidades laborales. Aunque tradicionalmente se ha asociado la implementación de estos planes con grandes empresas, es…
Esta noticia es muy importante para todo el equipo: ¡Ya tenemos Plan de Igualdad en ASEREM! En ASEREM hemos implantado un Plan de Igualdad que se ajusta a los requisitos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esto significa que vamos a mejorar y promover la igualdad de oportunidades…
El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado mes de noviembre la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La nueva normativa…
¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones? ¿Cuáles son las obligaciones de igualdad para tu empresa? ¿Sabes si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad? ¿Y un Registro Retributivo? La Ley Orgánica 10/2022 ha incluido una nueva obligación en materia de igualdad para las empresas. Esta Ley obliga a las compañías…
ASEREM empresa sostenible te contamos las múltiples ventajas que hemos encontrado en nuestra organización con la implementación de una política de sostenibilidad, al mismo tiempo económica, social y medioambiental, fomentando el bienestar social, y no solo buscando la rentabilidad económica, por ello permíteme que te haga una descripción de los objetivos y métodos que nos han llevado…
Qué tiene que darse para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Veamos la la Sala, en su sentencia 28 junio 2022 vulneracion de…