¡Ya tenemos Plan de Igualdad en Aserem!
Esta noticia es muy importante para todo el equipo: ¡Ya tenemos Plan de Igualdad en ASEREM! En ASEREM hemos implantado un Plan de Igualdad que se ajusta a los requisitos establecidos
¿Por qué surge la normativa para hacer la Valoración de puestos de trabajo?
El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado mes de noviembre la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración
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¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones?
¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones? ¿Cuáles son las obligaciones de igualdad para tu empresa? ¿Sabes si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad? ¿Y
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¿Cómo hemos logrado convertirnos ASEREM en empresa sostenible?
ASEREM empresa sostenible te contamos las múltiples ventajas que hemos encontrado en nuestra organización con la implementación de una política de sostenibilidad, al mismo tiempo económica, social y medioambiental, fomentando el bienestar
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Discriminación salarial por razón de sexo
Qué tiene que darse para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son
¿Has implantado en tú empresa la igualdad retributiva entre mujeres y hombres?
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en desarrollo del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
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¿En qué me afecta la igualdad de trato en el trabajo?
CIRCULAR INFORMATIVA: APLICACIÓN DE LA LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL En fecha 13 de julio de 2022 se
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¿Dispones del Plan de Igualdad o esperas la sanción de la Inspección de Trabajo para iniciarlo?
Desde el pasado 8 de marzo de 2022, es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores tengan un plan de igualdad. Sin embargo, esta realidad está lejos de