Esta noticia es muy importante para todo el equipo: ¡Ya tenemos Plan de Igualdad en ASEREM!
En ASEREM hemos implantado un Plan de Igualdad que se ajusta a los requisitos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Esto significa que vamos a mejorar y promover la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de la empresa.
Con este Plan de Igualdad queremos garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre toda la plantilla, es un valor fundamental para ASEREM.
Así mismo, queremos establecer medidas para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo. Por ello, todos los empleados cuentan con una línea directa para denunciar cualquier caso de acoso.
También se pretende fomentar la conciliación entre mujeres y hombres para que ambos puedan compaginar su vida personal con la profesional. Esto se traduce en la creación de medidas que permitan la flexibilización de la jornada laboral, el acortamiento de la jornada, el teletrabajo, el descanso semanal, etc.
Además, el Plan de Igualdad de ASEREM fomenta la igualdad de oportunidades en la empresa a través de la promoción y la formación.
Así, queremos que todas las personas, mujeres y hombres, tengan la oportunidad de desarrollar su carrera y ser promocionados sin distinción de sexo.
Finalmente, el Plan de Igualdad de ASEREM también se preocupa de la conciliación de la vida familiar y laboral. Por eso, queremos que todos los empleados, tanto mujeres como hombres, tengan la posibilidad de compatibilizar sus obligaciones personales con sus responsabilidades laborales.
En ASEREM estamos comprometidos con la igualdad entre hombres y mujeres, por lo que hemos implementado un Plan de Igualdad que garantiza la igualdad de trato y oportunidades, además de promover la conciliación y la corresponsabilidad entre los empleados.
Con este plan queremos promover un entorno seguro y fomentar la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de la empresa.
