1. El caso: despido por acoso sexual con carta genérica La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 3208/2025, ECLI:ES:TSJPV:2025:3208) analiza un despido disciplinario por acoso sexual comunicado mediante una carta de cese que describía de forma genérica unas conductas inaceptables, pero sin concretar cuándo ocurrieron ni quién era la persona usuaria afectada en…
Introducción y Contextualización El acoso laboral y sexual en el entorno de trabajo constituye una grave vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, afectando su dignidad, integridad moral y salud. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG), en el recurso de suplicación n.º 6050/2024, aborda un caso en el que…
Introducción La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), con Nº de Recurso: 876/2024, Nº de Resolución: 1112/2024 fechada el 29 de noviembre de 2024, aborda un caso relevante sobre denuncia de acoso laboral. En este, la demandante, cuya identidad se mantiene reservada aquí, demandó a su empresa ya su superior jerárquico alegando…
El acoso laboral y el conflicto laboral son dos situaciones distintas que pueden presentarse en el entorno de trabajo, y es importante diferenciarlas para abordarlas adecuadamente. Lidiar con opiniones, personalidades y formas de proceder de las distintas personas que intervienen en un ambiente laboral no es fácil, una simple discrepancia puede salirse de control, generando conflictos y en algunos…
Sentencia sobre Despido Disciplinario: Un Análisis Jurídico Detallado La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (STSJ CLM 2179/2024) resuelve un caso de despido disciplinario que involucra graves acusaciones de acoso sexual durante una asistencia en carretera. STSJ de C. La Mancha 2179/2024, de 13/9/2024, nº de recurso 1313/2024. Contexto del Caso…
Introducción y Contextualización: El Derecho a la Protección en el Trabajo en el Ámbito Laboral Español La legislación laboral en España promueve un entorno laboral seguro y saludable, así como la igualdad y no discriminación en el trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores…
La Audiencia Provincial de Zaragoza confirma 14 meses de prisión para cada una de las acusadas y una indemnización de 40.000 a favor de la víctima El Tribunal Supremo ha ratificado recientemente una sentencia que impone penas de cárcel a dos jefas acusadas de acoso laboral hacia una empleada durante varios años. Este…
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña emitió una sentencia trascendental el 17 de abril de 2023, donde se determinó la licitud de una grabación realizada por una trabajadora que sufría acoso sexual por parte de un compañero. Este veredicto ha generado un debate sobre los límites entre la privacidad y la protección…
El tema del acoso sexual ha adquirido relevancia en el ámbito legal, y el Tribunal Supremo ha delineado claramente las condiciones que deben darse para que se considere sancionable. A través de su jurisprudencia, la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha marcado pautas cruciales que definen las diferencias entre el acoso sexual…
PACTO PERMANENCIA. CARNET C Uno de los principales desafíos de cualquier empresa es mantener a sus trabajadores motivados y comprometidos con su labor. En este sentido, es importante contar con herramientas que permitan fidelizar al personal y asegurar su permanencia en la organización durante un período prolongado de tiempo. En este contexto, las cláusulas del…