LA PENSIÓN COMPENSATORIA FORMALIZADA POR UN NOTARIO O UN LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEDUCE EN EL IRPF
La sentencia extiende el derecho a reducir el IRPF por los convenios voluntarios
DESPIDO PROCEDENTE Y LOS GASTOS DEL DETECTIVE Y ABOGADOS
Caso real. Una empresa despidió a un trabajador (un vigilante de seguridad) por compatibilizar su situación de baja médica con actividades incompatibles con su recuperación (por hacer de DJ pinchando discos en eventos musicales). Pues bien, el despido disciplinario se declaró procedente. Además, la sentencia condenó al trabajador a pagar a la empresa los gastos…
DetallesLOS CINCO MÉTODOS DEL SEPE PARA PEDIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
El organismo contempla varias opciones para solventar este trámite Además, exige cierta documentación para presentar las solicitudes
DetallesINCLUSIÓN LABORAL DE UN 2% SOBRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Cuota de reserva el 2% personas con discapacidad Si su empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe tener a un 2% de personas con discapacidad o debe adoptar medidas alternativas. Si recibe una inspección en esta materia, vea qué comprobaciones realizará el inspector.
DetallesTODAS LAS EMPRESAS DEBERÁN TENER UN REGISTRO DE SALARIOS DESDE EL MIÉRCOLES
La medida afecta a casi 1,5 millones de compañías Todas las empresas deberán tener elaborado un registro de los sueldos de sus trabajadores a partir del próximo miércoles, 14 de abril, día en el que entra en vigor esta medida dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 22 %.…
Detalles¿CÓMO HACER Y REGISTRAR EL PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA?
En 2020 se entró en vigor nueva normativa que introduce y detalla las obligaciones y requisitos para realizar un plan de igualdad y registro salarial. En este artículo te contamos cómo hacer y registrar un plan de igualdad en tu empresa, según el Real Decreto 901/2020. ¿Qué empresas están obligadas a realizar un plan de…
DetallesLAS CAPITULACIONES MATRIMONIALES: PLANIFICAR TU MATRIMONIO Y SEPARACIÓN ANTES DE CASARTE
1-¿QUÉ SON Y CUÁNDO SE PUEDEN HACER? Podemos definir las capitulaciones matrimoniales como el contrato realizado por dos personas que prevén casarse y que desean regular tanto la convivencia marital (mientras están casados) como el posible cese de la misma (en caso de divorcio o separación). Es preciso decir que también es posible realizar capitulaciones…
DetallesREGISTRO DE JORNADA OBLIGATORIO DESDE 2019
A partir de 12 mayo de 2019, las empresas deberán registrar la jornada de toda su plantilla. Puede llevar un registro manual que indique el horario de cada día, con la firma del trabajador dando su aceptación y debe conservar los registros cuatro años. Con horario concreto Diario. En concreto, y con independencia del…
DetallesEL PLAN DE IGUALDAD LLEGA A LAS EMPRESAS CON 50 TRABAJADORES
• Deben elaborar el informe de diagnóstico y los trabajos de la comisión negociadora • Uno de los aspectos más problemáticos es el del cálculo del número de trabajadores Según la tasa Arope (At Risk Of Poverty andor Exclusion), elaborada por la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social, España ocupa…
DetallesREADMISIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
BOLETIN INFORMATIVO JULIO 2016