Despedida tras una baja: Lidl logra probar que no vulneró los derechos de una trabajadora que no aceptó su nuevo puesto adaptado

Resumen En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias avaló la decisión de Lidl de despedir a una trabajadora que se negó a aceptar un nuevo puesto adaptado tras una baja médica. A pesar de los indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa demostró haber tomado medidas razonables para adaptar el…

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Una Lección sobre Respeto Laboral: 50 Días sin Empleo y Sueldo para un Trabajador

Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…

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Incapacidad Temporal Derivada de Contingencia Común: Obligaciones Empresariales y Responsabilidad del INSS

La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…

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TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL

ORDEN ISM/835/2023. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DEL ALTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL. Importante. Aplicación subjetiva La Orden ISM/835/2023 se aplica en las siguientes situaciones: 1. Desplazamiento de trabajadores a los países con los cuales no existe instrumento internacional en vigor (Convenio…

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