1. El caso: baja previa en la TGSS y carta de despido posterior La sentencia del Tribunal Supremo (STS 1268/2025, de 16 de diciembre) analiza un despido objetivo por causas económicas en el que se solapan tres fechas relevantes. La trabajadora impugna el despido alegando que: 2. Doctrina del TS: la carta marca la extinción,…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2025, (STS 6044/2025), confirma la improcedencia de un despido de una trabajadora, estableciendo que un informe del servicio de prevención que declara a un trabajador «no apto» no constituye, por sí solo, causa suficiente para extinguir el contrato de trabajo.…
Los trabajadores subrogados pueden adaptarse a los horarios de la empresa entrante conforme al pacto colectivo, sin que sea necesario iniciar el procedimiento de modificación sustancial. La sentencia analiza un conflicto colectivo promovido por un sindicato tras una subrogación pertenecientes al sector de tiendas de alimentación abiertas al público entre la empresa saliente y empresa…
La Sentencia del Tribunal Supremo 800/2025, de 18 de septiembre. Recurso 1692/2024. Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN consolida una idea muy clara: si una persona contratada a tiempo parcial trabaja de forma prácticamente continuada a jornada completa mediante ampliaciones encadenadas y mal justificadas, el contrato es en realidad a tiempo completo y la empresa está actuando en…
1. ¿Qué resuelve exactamente la STS 5425/2025? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la STS 5425/2025, de 27 de noviembre, analiza qué ocurre cuando una empresa: La cuestión era si esa actuación equivalía a un despido tácito o a una extinción de contrato, o si se trataba solo de un cumplimiento de la normativa…
1. ¿Qué cambia exactamente en 2026? A partir del 1 de enero de 2026 entra en vigor un nuevo método de cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, introducido por la reforma de pensiones del Real Decreto‑ley 2/2023, de 16 de marzo . Esta reforma modifica, entre otros, el artículo 209 de la Ley General de…
Un reciente fallo judicial —destacado en la prensa especializada— marca un antes y un después para el colectivo de repartidores, comerciales, técnicos y cualquier empleado o trabajador autónomo dependiente que realice rutas fuera del centro habitual de trabajo. Según la resolución analizada, los desplazamientos en ruta entre clientes o direcciones de servicio deben computarse como tiempo…
El Auge de la Prueba Digital y la Vigilancia Laboral En la era de las redes sociales y la vigilancia profesional, los tribunales españoles han avalado el uso de detectives privados y publicaciones en plataformas como Instagram o TikTok para demostrar fraudes en bajas laborales. Las sentencias recientes muestran que las empresas pueden despedir disciplinariamente…
La instalación de sistemas de videovigilancia en el ámbito laboral plantea retos jurídicos y económicos. Legalmente, intersecta el poder de dirección empresarial (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores) con derechos fundamentales como la intimidad (art. 18 CE) y la protección de datos (LO 3/2018 y RGPD). Económicamente, una implementación adecuada puede prevenir fraudes, salvaguardar activos y optimizar…
1. Obligación legal de dar de alta antes del inicio Según el artículo 22.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no tramitar el alta de un trabajador antes de que comience a prestar servicios constituye una infracción grave. No se admite el alta retroactiva, ni siquiera si se tramita…