El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido recientemente una sentencia de gran relevancia en el ámbito laboral, la STSJ de Cataluña n.º 658/2024, de 8 de febrero. En este caso, una abogada de un bufete fue despedida tras reclamar salarios adeudados, lo que llevó al tribunal a declarar nulo el despido por vulneración…
Introducción El despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida es un tema que, a menudo, genera confusión y controversia tanto entre empleados como empleadores. Este concepto implica la incapacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones debido a una pérdida de habilidades o conocimientos que ocurre después de su contratación. Este artículo busca desglosar los…
El BOE ha publicado el extracto de la Resolución de 24 de mayo de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación de formación mediante microcréditos, dentro de la Inversión 3 «Adquisición de nuevas competencias para la transformación digital, verde y…
La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario. Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…
La reciente decisión del Tribunal Supremo ha reafirmado un principio crucial en el ámbito laboral: los representantes legales de los trabajadores conservan su condición incluso cuando una empresa se subroga a otra, siempre y cuando la empresa transmitida mantenga su autonomía. Este fallo no solo establece un precedente legal, sino que también protege el derecho…
1. Contexto del mercado laboral español La persistente tasa de desempleo en España y la creciente discriminación por edad han generado una situación preocupante para los trabajadores mayores de 50 años. A pesar de su vasta experiencia y habilidades, encontrar empleo se ha vuelto cada vez más difícil para este grupo demográfico, lo que subraya…
ORDEN ISM/835/2023. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DEL ALTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL. Importante. Aplicación subjetiva La Orden ISM/835/2023 se aplica en las siguientes situaciones: 1. Desplazamiento de trabajadores a los países con los cuales no existe instrumento internacional en vigor (Convenio…
RD-Ley 5/2023 dos tipos de permisos que suelen generar confusión son el permiso por enfermedad y el permiso por fuerza mayor. Aunque ambos buscan atender situaciones urgentes que afectan al trabajador o a sus allegados, existen diferencias sustanciales entre ellos. Veamos en detalle qué los distingue y cómo se han abordado estas cuestiones recientemente. …
El desplazamiento de trabajadores en la UE va acompañado de un conjunto de normas. El empresario debe respetar las normas de desplazamiento si: los trabajadores de su empresa se desplazan a otro país de la UE durante un período de tiempo específico en el marco de un contrato suscrito con socios comerciales de dicho país a efectos de prestación de…
El Alto Tribunal desestima el derecho de los trabajadores que prestaban servicios en turno de noche y suscribieron un acuerdo sobre teletrabajo, a percibir el plus de transporte fijado en el convenio colectivo. En su sentencia resuelve el recurso de casación contra la sentencia de 13 de septiembre de 2021 dictada por la Sala…