El control horario dejó de ser una mera recomendación para convertirse en una obligación legal que afecta a autónomos, pymes y grandes empresas. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el registro de jornada es un elemento clave en la gestión laboral y, sobre todo, en la defensa jurídica ante conflictos con empleados.…
La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia nº 868/2026 (Recurso 19/2025), en la que estima parcialmente el recurso presentado por diversas entidades sociales (Asociación Coordinadora de Barrios, APDHE y Extranjeristas en Red) contra el Real Decreto 1155/2024, por el que se aprobó el nuevo Reglamento de…
Introducción El 14 de julio de 2026, la Audiencia Provincial de Badajoz, Sección Primera, dictó la Sentencia nº 152/2026 (Roj: SAP BA 795/2026 – ECLI:ES:APBA:2026:795), en el marco del Procedimiento Abreviado 51/2025. Este caso ha generado gran interés en el ámbito jurídico por las alegaciones de prevaricación, tráfico de influencias y nombramientos ilegales en la…
Contar con un botiquín de primeros auxilios en el centro de trabajo no es opcional, es una obligación legal para cualquier empresa que tenga trabajadores a su cargo. Sin embargo, todavía es frecuente encontrar botiquines incompletos, caducados o directamente inexistentes, lo que puede derivar en sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos…
La Sala de lo Social considera que la adaptación al nuevo artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores no constituye una modificación sustancial y mejora globalmente el régimen previo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Roj: STS 840/2026 – ECLI:ES:TS:2026:840 ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la Federación de Servicios de…
La retribución variable vinculada al rendimiento ha sido, durante años, uno de los ámbitos más controvertidos en el Derecho laboral español, especialmente cuando se analiza su interacción con los periodos de incapacidad temporal (IT). La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 159/2026, de 12 de febrero, relativa al convenio colectivo de Mercadona, consolida una línea…
Introducción La frontera entre el despido disciplinario por faltas de asistencia y la baja voluntaria tácita es uno de los puntos más conflictivos en el Derecho Laboral. La jurisprudencia exige que la voluntad de dimitir sea clara, terminante y concluyente, pero también admite que dicha voluntad pueda deducirse de comportamientos inequívocos del trabajador. El Tribunal…
1. El caso: baja previa en la TGSS y carta de despido posterior La sentencia del Tribunal Supremo (STS 1268/2025, de 16 de diciembre) analiza un despido objetivo por causas económicas en el que se solapan tres fechas relevantes. La trabajadora impugna el despido alegando que: 2. Doctrina del TS: la carta marca la extinción,…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2025, (STS 6044/2025), confirma la improcedencia de un despido de una trabajadora, estableciendo que un informe del servicio de prevención que declara a un trabajador «no apto» no constituye, por sí solo, causa suficiente para extinguir el contrato de trabajo.…
Los trabajadores subrogados pueden adaptarse a los horarios de la empresa entrante conforme al pacto colectivo, sin que sea necesario iniciar el procedimiento de modificación sustancial. La sentencia analiza un conflicto colectivo promovido por un sindicato tras una subrogación pertenecientes al sector de tiendas de alimentación abiertas al público entre la empresa saliente y empresa…