Nuevo RDL introduce revolucionario sistema de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023 Cambios significativos en las bonificaciones existentes Se derogan la mayoría de las bonificaciones anteriores, excepto para casos específicos, y se introducen bonificaciones fijas principalmente para contratos indefinidos. Requisitos adicionales para las empresas Las empresas deberán estar…
En este sentido, el 1 de julio de 2023 se publicó en el BOE una corrección de errores a este Real Decreto Ley. Dicha corrección se enfoca en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2025, de 30 de octubre. Así, se precisa que estos permisos se computarán en días hábiles.…
La coordinación de actividades empresariales (CAE) es una práctica necesaria en cualquier entorno en el que varias empresas realizan actividades concurrentes, con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores implicados. Sin embargo, a pesar de su importancia, es común encontrar errores en la coordinación de actividades empresariales que ponen en…
Introducción Breve explicación del caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y su sentencia. Contexto legal Explicación del marco legal relacionado con el control de las actividades en internet durante la jornada laboral. El caso del trabajador despedido Detalles sobre el despido del trabajador y las razones que argumentó para impugnarlo. La sentencia…
El Real Decreto ley 8/2019 referente al control horario de los trabajadores: Todo Lo Que Necesitas Saber Si eres un empleador en España, probablemente hayas oído hablar de la nueva ley de control horario que entró en vigor en mayo de 2019. Esta ley, diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral justo,…
¿Qué son sanciones laborales y apercibimientos al trabajador? Son incumplimientos de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a la suspensión o al despido del empleo, mientras que las sanciones a los trabajadores son sanciones impuestas por la empresa a sus empleados en el ejercicio de sus facultades disciplinarias. El procedimiento de las sanciones…
Planes de Pensiones a Empleados. Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Desde de enero de 2023 las empresas que realizasen aportaciones a los planes de pensiones de sus empleados podrían disfrutar de un beneficio en la cotización. Esta reducción se calculará por el incremento en la cuota…
«Protocolo Retorno al Trabajo Tras Ausencia Prolongada» ¿Tu empresa tiene un trabajador con una baja de larga duración (tanto derivada de Contingencia Profesional como de C. Común)? Lo que debes saber tras la reincorporación del trabajador/a o alta del mismo (aunque ya no esté contratado en la empresa). Se deberá realizar realizar examen de salud previo…
Es obligatorio registrar la jornada diaria de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y totalizarla de manera mensual. Si no lo hace, la lnspección de Trabajo le podrá sancionar con una multa de hasta 7.500 euros y los contratos podrán entenderse realizados a jornada completa. Respecto a los trabajadores a tiempo parcial, resulta obligatorio…
El derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Todas las empresas, independientemente de cuál sea su tamaño, número de empleados o sector de actividad, están obligadas a elaborar e implantar su protocolo (plan) de desconexión digital, en virtud del art. 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos…