Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario. Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…

Sistema de Comunicación de Bajas y Despido por Ausencias ¿Injustificadas?

Los representantes legales de los trabajadores no pierden su condición cuando la empresa se subroga a otra y mantiene su autonomía

La reciente decisión del Tribunal Supremo ha reafirmado un principio crucial en el ámbito laboral: los representantes legales de los trabajadores conservan su condición incluso cuando una empresa se subroga a otra, siempre y cuando la empresa transmitida mantenga su autonomía. Este fallo no solo establece un precedente legal, sino que también protege el derecho…

TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO

TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL

ORDEN ISM/835/2023. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DEL ALTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL. Importante. Aplicación subjetiva La Orden ISM/835/2023 se aplica en las siguientes situaciones: 1. Desplazamiento de trabajadores a los países con los cuales no existe instrumento internacional en vigor (Convenio…

Subvenciones por contratación de personas desempleadas colectivos desfavorecidos.

Permiso por enfermedad y permiso por fuerza mayor: el juego de las diferencias y similitudes

RD-Ley 5/2023 dos tipos de permisos que suelen generar confusión son el permiso por enfermedad y el permiso por fuerza mayor. Aunque ambos buscan atender situaciones urgentes que afectan al trabajador o a sus allegados, existen diferencias sustanciales entre ellos. Veamos en detalle qué los distingue y cómo se han abordado estas cuestiones recientemente. …

permisos

El Nuevo Permiso Laboral por Causa de Fuerza Mayor: Cuántos Días Son y en Qué Consiste

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, se ha generado incertidumbre en torno al nuevo permiso retribuido por causa de fuerza mayor establecido en el artículo 37, apartado 9, del Estatuto de los Trabajadores. Este decreto, que traslada la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y profesional, plantea interrogantes…

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Declaran improcedente un despido por faltar tres días al trabajo tras recibir el OK de su jefe

Introducción En un fallo trascendental, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León SENTENCIA: 01570/2023 ha declarado improcedente el despido disciplinario de un cocinero que faltó tres días al trabajo debido a lumbalgia, respaldado por el «OK» de su jefe. Este caso destaca la importancia de la comunicación y la confianza en el ámbito…

El preaviso en el despido: Todo lo que necesitas saber

Introducción Cuando contratas personal, esperas que todo funcione sin problemas y que la empresa crezca con la contribución de los empleados. Sin embargo, en ocasiones, surgen desafíos y despidos se convierten en una realidad inevitable. En este artículo, exploraremos el crucial aspecto del preaviso en el despido, comprendiendo cuándo es obligatorio y cómo gestionarlo adecuadamente.…