Contar con un botiquín de primeros auxilios en el centro de trabajo no es opcional, es una obligación legal para cualquier empresa que tenga trabajadores a su cargo. Sin embargo, todavía es frecuente encontrar botiquines incompletos, caducados o directamente inexistentes, lo que puede derivar en sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos…
La Sala de lo Social considera que la adaptación al nuevo artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores no constituye una modificación sustancial y mejora globalmente el régimen previo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Roj: STS 840/2026 – ECLI:ES:TS:2026:840 ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la Federación de Servicios de…
La retribución variable vinculada al rendimiento ha sido, durante años, uno de los ámbitos más controvertidos en el Derecho laboral español, especialmente cuando se analiza su interacción con los periodos de incapacidad temporal (IT). La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 159/2026, de 12 de febrero, relativa al convenio colectivo de Mercadona, consolida una línea…
Introducción La frontera entre el despido disciplinario por faltas de asistencia y la baja voluntaria tácita es uno de los puntos más conflictivos en el Derecho Laboral. La jurisprudencia exige que la voluntad de dimitir sea clara, terminante y concluyente, pero también admite que dicha voluntad pueda deducirse de comportamientos inequívocos del trabajador. El Tribunal…
1. El caso: baja previa en la TGSS y carta de despido posterior La sentencia del Tribunal Supremo (STS 1268/2025, de 16 de diciembre) analiza un despido objetivo por causas económicas en el que se solapan tres fechas relevantes. La trabajadora impugna el despido alegando que: 2. Doctrina del TS: la carta marca la extinción,…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2025, (STS 6044/2025), confirma la improcedencia de un despido de una trabajadora, estableciendo que un informe del servicio de prevención que declara a un trabajador «no apto» no constituye, por sí solo, causa suficiente para extinguir el contrato de trabajo.…
Los trabajadores subrogados pueden adaptarse a los horarios de la empresa entrante conforme al pacto colectivo, sin que sea necesario iniciar el procedimiento de modificación sustancial. La sentencia analiza un conflicto colectivo promovido por un sindicato tras una subrogación pertenecientes al sector de tiendas de alimentación abiertas al público entre la empresa saliente y empresa…
La Sentencia del Tribunal Supremo 800/2025, de 18 de septiembre. Recurso 1692/2024. Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN consolida una idea muy clara: si una persona contratada a tiempo parcial trabaja de forma prácticamente continuada a jornada completa mediante ampliaciones encadenadas y mal justificadas, el contrato es en realidad a tiempo completo y la empresa está actuando en…
1. ¿Qué resuelve exactamente la STS 5425/2025? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la STS 5425/2025, de 27 de noviembre, analiza qué ocurre cuando una empresa: La cuestión era si esa actuación equivalía a un despido tácito o a una extinción de contrato, o si se trataba solo de un cumplimiento de la normativa…
1. ¿Qué cambia exactamente en 2026? A partir del 1 de enero de 2026 entra en vigor un nuevo método de cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, introducido por la reforma de pensiones del Real Decreto‑ley 2/2023, de 16 de marzo . Esta reforma modifica, entre otros, el artículo 209 de la Ley General de…