El uso de los dispositivos portátiles se vuelve más frecuente y masivo en el ámbito laboral. Cada vez son más las empresas, organismos e instituciones que lo implementaron como herramienta para continuar con las tareas y actividades. Sin embargo, ¿qué ocurre con usar el móvil en tu jornada laboral? ¿Se puede usar mientras trabajas? Veamos…
La seguridad en el trabajo es una obligación compartida entre empleadores y empleados. La normativa laboral exige que las empresas proporcionen a sus trabajadores equipos de protección individual (EPIs) adecuados y formación en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y el Real Decreto 773/1997, que…
A partir de abril de 2025, se modificarán las reglas para la jubilación activa. A continuación, se explica cuándo puede implementarse esta modalidad con sus trabajadores y qué requisitos deben cumplirse. Jubilarse y Seguir Trabajando Compatible. A partir del 1 de abril de 2025, será posible cobrar la pensión de jubilación y seguir trabajando (jubilación…
El Tribunal Supremo ha dictaminado que Hacienda debe agotar todas las vías de comunicación posibles cuando los autónomos no abran las notificaciones en su buzón electrónico. La sentencia, emitida el pasado 17 de diciembre, ratifica que Hacienda no puede limitarse a enviar notificaciones solo a través de medios electrónicos si conoce circunstancias que impidan a…
El artículo examina la facultad de los empleadores para supervisar los correos electrónicos corporativos de sus empleados sin vulnerar sus derechos fundamentales. Se destaca la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de 12 de enero de 2016, que avala el control empresarial del correo electrónico profesional cuando existe una política interna que prohíbe…
¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración? Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de…
El uso inadecuado de la tarjeta de comidas proporcionada por la empresa, especialmente durante períodos de vacaciones o bajas médicas, puede tener graves consecuencias laborales, llegando incluso a justificar un despido disciplinario. Este artículo analiza en profundidad los aspectos legales y jurisprudenciales relacionados con esta cuestión laboral en España. Marco Legal El despido disciplinario…
El Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara ha condenado a una empresa a abonar 10.000 euros adicionales en concepto de indemnización por el despido improcedente de un trabajador a tiempo parcial con menos de un año de antigüedad. Así lo establece una sentencia del 7 de noviembre. De acuerdo a los hechos expuestos…
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha emitido recientemente una sentencia clave respecto al despido disciplinario de un trabajador debido a faltas de asistencia justificadas, pero intermitentes. Este artículo analiza el tema dentro del marco normativo español y ofrece un enfoque detallado sobre los criterios aplicables, problemas frecuentes y jurisprudencia relevante. 1.…
Hasta que no se vuelva a modificar la ley, el despido de este colectivo ya no es nulo automáticamente, sino que se puede declarar improcedente. Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Ante dicha solicitud,…