1. Introducción: por qué esta sentencia importa a empresas y personas trabajadoras La STSXG n.º 2236/2026, de 14 de mayo (ECLI:ES:TSJGAL:2026:3293), supone un hito en la delimitación de cuándo una baja por ansiedad puede calificarse como accidente de trabajo y cuándo debe considerarse enfermedad común. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia…
Una sentencia que marca límites claros sobre la buena fe contractual durante la incapacidad temporal 🧩 Un caso que demuestra que la baja médica no es un blindaje absoluto La incapacidad temporal suspende la obligación de trabajar, pero no suspende la obligación de buena fe. Esta es la idea central que recorre la Sentencia 519/2026…
🧩 Un caso que parece nulo… pero no lo es La historia podría confundirse con uno de esos supuestos en los que la Ley 15/2022 convierte automáticamente un despido en nulo por discriminación por enfermedad. Pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dejado claro que no todo despido cercano a una baja…
La Sentencia nº 519/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Sección 4ª) Roj: STSJ M 8188/2026 – ECLI:ES:TSJM:2026:8188 aborda un asunto de enorme relevancia práctica: la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora en situación de Incapacidad Temporal (IT) que realizaba actividades laborales para un tercero mientras permanecía de baja…
1. Introducción y relevancia del caso La incapacidad temporal (IT) constituye uno de los derechos laborales más consolidados dentro del sistema de protección social, permitiendo al trabajador ausentarse del trabajo por razones de salud con cobertura económica y sin riesgo, en principio, de pérdida del empleo. Sin embargo, como todo derecho laboral, su ejercicio no…
Sentencia del Tribunal Supremo STS 4448/2024. Base reguladora de la incapacidad temporal en caso de recaída Para el cálculo de la base reguladora de una incapacidad temporal por recaída, habrá que estar a las cotizaciones que existen en relación con el segundo proceso de incapacidad temporal. «Si partimos de la naturaleza contributiva de (la) prestación…
1. ¿Qué resuelve exactamente la STS 5425/2025? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la STS 5425/2025, de 27 de noviembre, analiza qué ocurre cuando una empresa: La cuestión era si esa actuación equivalía a un despido tácito o a una extinción de contrato, o si se trataba solo de un cumplimiento de la normativa…
El punto de partida es el derecho a la desconexión digital , regulado en el artículo 88 de la LOPDGDD, que reconoce a las personas trabajadoras el derecho a no recibir comunicaciones laborales fuera de su tiempo de trabajo, para proteger el descanso, la intimidad y la vida familiar. En situación de TI, este derecho se conecta…
Qué ha resuelto el Tribunal Supremo El caso que fija doctrina parte de un trabajador que había agotado los 545 días máximos de incapacidad temporal (IT) por un cuadro de ansiedad y vio denegada la incapacidad permanente. Menos de un mes después, su servicio de salud volvió a darle la baja por la misma patología,…
La cuestión del despido de trabajadores durante una baja médica es un tema de gran relevancia y complejidad en el ámbito laboral. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJCan) que avala el despido de un empleado en baja médica tras ser captado trabajando por un detective privado que realizaba actividades incompatibles…