Despido por no comunicar la baja médica: límites legales, convenio colectivo y deber de buena fe tras la supresión de los partes médicos
1. Introducción y relevancia del caso La incapacidad temporal (IT) constituye uno de los derechos laborales más consolidados dentro del sistema de protección social, permitiendo al trabajador ausentarse del trabajo por razones de salud con cobertura económica y sin riesgo, en principio, de pérdida del empleo. Sin embargo, como todo derecho laboral, su ejercicio no…
