Análisis Integral del Real Decreto-ley 31/2026: Nuevas Medidas de Protección Social, Maternidad, Orfandad y Contingencias Laborales
Real Decreto-ley 31/2026: Nuevas Medidas de Protección Social, Maternidad, Orfandad y Contingencias Laborales
La Seguridad Social endurece el control de las bajas laborales: así afectará a autónomos y pymes
La Seguridad Social ha comenzado a implantar nuevos sistemas de intercambio de información que permitirán a los médicos conocer con mayor precisión el puesto real de trabajo de cada empleado antes de conceder o mantener una baja laboral. Este cambio, ya operativo en varias comunidades autónomas, podría reducir el absentismo en determinados sectores y mejorar…
Incapacidad temporal y retribución variable: delimitación del principio de no discriminación en la doctrina reciente del Tribunal Supremo
La retribución variable vinculada al rendimiento ha sido, durante años, uno de los ámbitos más controvertidos en el Derecho laboral español, especialmente cuando se analiza su interacción con los periodos de incapacidad temporal (IT). La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 159/2026, de 12 de febrero, relativa al convenio colectivo de Mercadona, consolida una línea…
El Tribunal Supremo fija en 2026 la nueva forma de computar las ausencias laborales: así afecta al despido por absentismo
El Tribunal Supremo ha introducido un cambio decisivo en la interpretación del absentismo laboral en España. Desde 2026, las ausencias injustificadas ya no se contabilizan por meses naturales, sino de fecha a fecha, un criterio que puede alterar de forma significativa la valoración disciplinaria de las faltas de asistencia. La decisión, recogida en la Sentencia…
El Tribunal Supremo aclara quién debe pagar la incapacidad temporal tras los 545 días cuando la empresa cambia de mutua
Caso El Tribunal Supremo, ha fijado un criterio determinante para resolver un conflicto frecuente entre mutuas, empresas y la Seguridad Social: cuando una empresa cambia de entidad aseguradora, la nueva mutua o el INSS deben asumir el pago de la incapacidad temporal incluso si el trabajador ya ha superado los 545 días de baja. Esta…
Protocolo Empresarial de Control del Estado de Salud del Trabajador en Situación de IT
La facultad empresarial de supervisar el estado de salud de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) se encuentra regulada principalmente en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este precepto permite al empleador verificar la condición de salud alegada por el trabajador mediante un reconocimiento a cargo de personal médico. No…
Empleada del hogar recibe prestación por incapacidad pese a no estar dada de alta en la Seguridad Social
Contexto del caso El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha concedido a una empleada del hogar la prestación por Incapacidad Permanente Total (IPT), a pesar de no estar dada de alta en la Seguridad Social cuando solicitó la ayuda. Aunque esta decisión contradice las normas vigentes, el Tribunal consideró que negarle la prestación…
Incapacidad Temporal para Trabajadores del Régimen Especial Agrario
La incapacidad temporal es un tema crucial para los trabajadores del régimen especial agrario. Comprender sus derechos y beneficios puede marcar la diferencia en momentos de necesidad. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber. ¿Qué es la Incapacidad Temporal? La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede realizar…
¿Qué Hacer si un Empleado Notifica por WhatsApp que No se Encuentra Bien?
Uno de sus empleados le ha enviado un WhatsApp diciendo que no irá a trabajar porque no se encuentra bien. ¿Qué debe hacer su empresa en esta situación? La gestión de ausencias laborales por enfermedad puede ser un desafío tanto para el empleado como para el empleador. Políticas de la Empresa ante Ausencias Laborales…
La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción
Introducción En el ámbito laboral, la relación entre empleadores y empleados es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Uno de los temas más discutidos es el derecho a la desconexión digital y cómo se maneja la comunicación durante los periodos de baja laboral. Recientemente, un caso en Galicia ha puesto en…