eliminación del despido automático incapacidad permanente

Incapacidad temporal y retribución variable: delimitación del principio de no discriminación en la doctrina reciente del Tribunal Supremo

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La retribución variable vinculada al rendimiento ha sido, durante años, uno de los ámbitos más controvertidos en el Derecho laboral español, especialmente cuando se analiza su interacción con los periodos de incapacidad temporal (IT). La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 159/2026, de 12 de febrero, relativa al convenio colectivo de Mercadona, consolida una línea…

baja médica

El Tribunal Supremo fija en 2026 la nueva forma de computar las ausencias laborales: así afecta al despido por absentismo

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El Tribunal Supremo ha introducido un cambio decisivo en la interpretación del absentismo laboral en España. Desde 2026, las ausencias injustificadas ya no se contabilizan por meses naturales, sino de fecha a fecha, un criterio que puede alterar de forma significativa la valoración disciplinaria de las faltas de asistencia. La decisión, recogida en la Sentencia…

socia mancomunada y desempleo

El Tribunal Supremo aclara quién debe pagar la incapacidad temporal tras los 545 días cuando la empresa cambia de mutua

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Caso El Tribunal Supremo, ha fijado un criterio determinante para resolver un conflicto frecuente entre mutuas, empresas y la Seguridad Social: cuando una empresa cambia de entidad aseguradora, la nueva mutua o el INSS deben asumir el pago de la incapacidad temporal incluso si el trabajador ya ha superado los 545 días de baja. Esta…

TRIBUNAL SUPERIOR

Protocolo Empresarial de Control del Estado de Salud del Trabajador en Situación de IT

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La facultad empresarial de supervisar el estado de salud de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) se encuentra regulada principalmente en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este precepto permite al empleador verificar la condición de salud alegada por el trabajador mediante un reconocimiento a cargo de personal médico. No…

Empleada del hogar recibe prestación por incapacidad pese a no estar dada de alta en la Seguridad Social

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Contexto del caso El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha concedido a una empleada del hogar la prestación por Incapacidad Permanente Total (IPT), a pesar de no estar dada de alta en la Seguridad Social cuando solicitó la ayuda. Aunque esta decisión contradice las normas vigentes, el Tribunal consideró que negarle la prestación…

Incapacidad temporal: el Supremo aclara quién paga cuando no se está dado de alta en la Seguridad Social

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Nueva Sentencia del Supremo: Empresas Deben Pagar la Incapacidad Temporal de Trabajadores No Dados de Alta en la Seguridad Social   El Tribunal Supremo ha dictaminado recientemente que las empresas deben asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores, incluso si estos no están dados de alta en la Seguridad Social.…

Incapacidad Temporal Derivada de Contingencia Común: Obligaciones Empresariales y Responsabilidad del INSS

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La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…