Incapacidad Temporal Derivada de Contingencia Común: Obligaciones Empresariales y Responsabilidad del INSS

Consulting, LaboralDeja un comentario

La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…

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Despedido procedentemente por abusar de su ‘hobby’ mientras disfrutaba de una baja por ansiedad

JuridicoDeja un comentario

La jurisprudencia laboral ha presenciado numerosos casos de personas despedidas por realizar actividades incompatibles con sus bajas laborales. En este contexto, destaca un reciente caso en el que un cocinero, de baja por ansiedad laboral, fue despedido disciplinariamente por dedicarse a su ‘hobby’ durante el periodo de incapacidad temporal.   El contexto de la jurisprudencia…

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Cómo se gestiona la baja por IT en los autónomos

LaboralDeja un comentario

La baja por incapacidad temporal, comúnmente conocida como baja por IT, es una situación que puede afectar a cualquier persona, incluidos los trabajadores autónomos. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la baja por IT, cómo tramitarla como autónomo, los requisitos necesarios y cuánto puedes esperar recibir durante este período de incapacidad. ¡Comencemos! ¿Qué…

Baja por agotamiento de la IT

FiscalDeja un comentario

Baja por agotamiento de la IT.-  Plazo máximo. El derecho al subsidio por IT se extingue por el transcurso del plazo máximo de 545 días. No obstante, se prevé la posibilidad de prorrogar sus efectos durante tres meses para evaluar el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que…

Discriminación por enfermedad

LaboralDeja un comentario

Discriminación por enfermedad Igualdad de trato Desde 14 de julio de 2022 entra en vigor una nueva normativa para la igualdad de trato y no discriminación La discriminación por enfermedad puede determinar que un despido sea calificado como nulo, lo cual condenaría a la empresa a la readmisión del trabajador y al abono de los…

¿PUEDO HACER DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE HA CAUSADO BAJA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA?

LaboralDeja un comentario

Según nos indica el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores (boe ), indica que: “Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del…