«Protocolo Retorno al Trabajo Tras Ausencia Prolongada»
¿Tu empresa tiene un trabajador con una baja de larga duración (tanto derivada de Contingencia Profesional como de C. Común)?
Lo que debes saber tras la reincorporación del trabajador/a o alta del mismo (aunque ya no esté contratado en la empresa).
Se deberá realizar realizar examen de salud previo a su incorporación, por parte del Servicio de Prevención (vigilancia de la salud), a aquellos trabajadores que estén de baja durante un periodo igual o superior a 61 días.
Tambien debe tener en cuenta, que muy probablemente, pueda recibir la visita del INVASSAT.
¿Comó debe actuar la empresa?
Debe implantar en la Empresa un protocolo con motivo de la protección de los trabajadores tras una baja laboral igual o superior a 61 días, que son las consideradas de larga duración, tal y como viene
Se deberá realizar realizar examen de salud previo a su incorporación, por parte del Servicio de Prevención (vigilancia de la salud), a aquellos trabajadores que estén de baja durante un periodo igual o superior a 61 días.
El objetivo general del procedimiento debe ser garantizar una reincorporación laboral efectiva,
saludable y duradera del trabajador retornado.
¿Qué Objetivo tiene el protocolo?
El objetivo general del procedimiento debe ser garantizar una reincorporación laboral efectiva,
saludable y duradera del trabajador retornado.
PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL EFECTIVA Y SALUDABLE TRAS AUSENCIA PROLONGADA