Las empresas que empleen un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos un 2% de ellos sean trabajadores discapacitados. El cálculo se realiza sobre la plantilla total de la empresa con las siguientes reglas, según los criterios técnicos: El cómputo se realiza sobre la plantilla que la empresa tenga en los 12 meses inmediatamente anteriores,…
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El pluriempleo es una situación en la que un trabajador realiza actividades laborales para más de un empleador de forma simultánea. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como tener dos empleos a tiempo parcial, combinar un trabajo a tiempo completo con otro a tiempo parcial, o incluso emprender proyectos independientes mientras se está empleado. …
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El caso gira en torno a una empleada de Renault que, estando de baja médica por casi dos años, fue sorprendida realizando actividades incompatibles con las dolencias que alegaba padecer. (pasear perros con correa, cargar peso, agacharse o conducir.) 2. El caso de la trabajadora de Renault La Sala de lo Social del…
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¿Qué ocurre ahora con el Asilo y el Arraigo Laboral? Nueva Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso-AdministrativoSección QuintaSentencia núm. 103/2024 Fecha de sentencia: 24/01/2024 STS 414/2024 – ECLI:ES:TS:2024:414 «La situación de mera permanencia y trabajo en España a los solicitantes de Asilo, que le fueran denegada dicha petición y la impugnase en…
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Introducción El caso en cuestión involucra a una ayudante de camarera que fue despedida de manera disciplinaria mientras se encontraba en proceso de incapacidad temporal por trastorno de ansiedad. A pesar de la situación médica de la empleada, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana respaldó la procedencia del despido, lo que ha…
Detalles En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC),Es la número 608/2023, de 12 de julio se confirmó una sanción disciplinaria a una trabajadora por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, a pesar de que la empresa había prohibido expresamente dicho uso. Esta medida disciplinaria consistió en una suspensión de empleo…
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La transparencia y la predictibilidad en las condiciones de trabajo son fundamentales para asegurar un entorno laboral justo y equitativo. En la Unión Europea, estas políticas se promueven activamente para proteger los derechos de los trabajadores, fomentar la igualdad y mejorar la productividad laboral. 1. Introducción a las Condiciones de Trabajo Transparentes y Predecibles…
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Las comunidades deben sufragar los gastos por reparación de filtraciones en terrazas de uso privativo Las filtraciones de agua en terrazas de uso privativo pueden ser un dolor de cabeza tanto para los propietarios como para las comunidades de vecinos. Uno de los dilemas más comunes es determinar quién debe sufragar los gastos de…
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En el ámbito laboral, los accidentes de tráfico pueden generar complicaciones significativas, especialmente cuando se trata de autónomos. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha reiterado su doctrina sobre los requisitos que un autónomo debe cumplir para demostrar que un accidente de tráfico está directamente relacionado con su trabajo. Esta doctrina resalta…
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1. Introducción La reciente sentencia de la Audiencia Nacional, fechada el 18 de diciembre de 2023, ha generado un debate sobre las obligaciones del trabajador en cuanto a la comunicación de su baja por incapacidad temporal (IT). Aunque el Real Decreto 1060/2022 eliminó la obligación de entregar la copia de baja médica, la sentencia plantea…
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