AYUDAS EMPRESA

Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: el Tribunal Supremo declara nulas las cláusulas que obligan a realizar horas complementarias imprevistas

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Introducción Una importante sentencia del Tribunal Supremo, dictada el 29 de mayo de 2026 (STS 523/2026), ha fijado un criterio de enorme relevancia para miles de trabajadores contratados a tiempo parcial y para las empresas que utilizan este tipo de contratación. La resolución confirma que las empresas no pueden imponer de forma obligatoria la realización…

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eliminación del despido automático incapacidad permanente

La incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato de trabajo: obligaciones de la empresa tras la Ley 2/2025

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La adaptación del puesto de trabajo se convierte en una obligación legal Durante años, la declaración de una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad suponía, en la práctica, la extinción automática del contrato de trabajo. Bastaba con la resolución del INSS para que la empresa pudiera finalizar la relación laboral sin necesidad de valorar…

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modelo200

El Tribunal Supremo fija doctrina sobre la media dieta por desplazamiento: análisis de la Sentencia 1224/2025 (10 de diciembre de 2025)

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La Sentencia 1224/2025, de 10 de diciembre, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, resuelve un conflicto colectivo promovido por FESIBAC-CGT contra Tecnilógica Ecosistemas S.A., relativo al derecho de los trabajadores a percibir la media dieta cuando prestan servicios en centros de trabajo distintos al que figura en su contrato. La resolución…

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REGISTRO ENTRADAS Y SALIDA JORNADA LABORAL

¿Qué ocurre si la empresa no lleva el registro de jornada y un trabajador reclama horas extraordinarias? El TSJ de Cataluña lo aclara

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La ausencia del registro horario puede hacer perder el juicio a la empresa Desde la entrada en vigor de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral, muchas empresas siguen sin cumplir correctamente esta exigencia legal. Sin embargo, este incumplimiento puede tener importantes consecuencias económicas cuando un trabajador reclama el pago de horas extraordinarias. Una…

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modelo200

Campaña del Impuesto sobre Sociedades 2025: claves, plazos y novedades para su presentación a partir del 1 de julio de 2026

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El mes de julio marca el inicio de la Campaña del Impuesto sobre Sociedades 2025, un periodo clave para miles de entidades españolas cuyo ejercicio económico coincide con el año natural. Desde el 1 de julio hasta el 27 de julio de 2026, las empresas deberán presentar su declaración del Impuesto sobre Sociedades correspondiente al…

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despido

⭐ Despido disciplinario e investigaciones penales: el Tribunal Supremo aclara cuándo empieza a contar la prescripción de las faltas muy graves (STS 2259/2026)

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Una sentencia clave para empresas y trabajadores en procedimientos disciplinarios El Tribunal Supremo ha dictado la STS 2259/2026, de 20 de mayo, una resolución fundamental para entender cuándo empieza a contar el plazo de prescripción de las faltas muy graves cuando existe un procedimiento penal en marcha. Este asunto es especialmente relevante en casos de…

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telefono movil en el trabajo

Teléfonos de emergencia consular

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Si viaja fuera de España y tiene alguna emergencia, puede contactar con los siguientes teléfonos de emergencia consular.  Si tiene usted una emergencia en el exterior (o conoce a alguna persona que se encuentra en dicha situación) y necesita asistencia puede contactarnos durante las 24 horas. Los teléfonos que se indican a continuación están disponibles…

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Maternidad & Paternidad

⭐ El Tribunal Supremo confirma la indemnización de 1.800 € a hombres por el complemento de maternidad: nueva sentencia clave de 2026

Consulting, Juridico, LaboralDeja un comentario

Una nueva victoria judicial para los pensionistas varones El Tribunal Supremo, en su Sentencia STS 2384/2026, de 26 de mayo, vuelve a consolidar una doctrina que está cambiando el panorama de las pensiones en España: los hombres que tuvieron que acudir a los tribunales para obtener el complemento de maternidad tienen derecho a una indemnización…

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