El preaviso en el despido: Todo lo que necesitas saber

Introducción Cuando contratas personal, esperas que todo funcione sin problemas y que la empresa crezca con la contribución de los empleados. Sin embargo, en ocasiones, surgen desafíos y despidos se convierten en una realidad inevitable. En este artículo, exploraremos el crucial aspecto del preaviso en el despido, comprendiendo cuándo es obligatorio y cómo gestionarlo adecuadamente.…

insultos

El Caso del Despido por Insultos Racistas

Introducción: El Caso del Despido por Insultos Racistas Breve introducción al caso y su relevancia. Importancia de la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Contexto del Incidente: Cena y Comentarios Ofensivos Detalles sobre la cena entre compañeros de trabajo. Descripción de los insultos racistas proferidos fuera del horario laboral. La Empresa y…

¿Han cambiado entonces los requisitos del despido?

«Conozco tu dirección y llevaré un cuchillo»: despido justificado (presentar una reclamación salarial no justifica las amenazas)

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha confirmado la justificación de un despido disciplinario de un empleado que amenazó a dos compañeros de trabajo con expresiones como: «soplones, conozco tu dirección, llevaré un cuchillo y os cortaré» (Sentencia del TSJ de Castilla y León del 9 de octubre de 2023). …

La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

El TSJM declara procedente un despido por ineptitud sobrevenida: tardaba más de una hora en tareas de 5 minutos al no dominar un programa.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que es procedente el despido de una trabajadora por ineptitud sobrevenida, al no ser capaz de dominar, a nivel de mero usuario, un programa de inscripción, pagos y organización de actividades (Cronos), debiendo dedicar más de una hora a un proceso que debería tomar como…

La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

Se declara procedente el despido por causas ETOP comunicado a la representación de los trabajadores 4 días después de la notificación a la trabajadora

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado procedente el despido por causas ETOP, comunicado a la representación de los trabajadores 4 días después de la notificación a la trabajadora. Esta comunicación, enmarcada en un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, plantea cuestiones sobre el plazo adecuado para informar a los representantes de…