juzgado

Audiencia previa en el despido disciplinario: la falta de acreditación fehaciente convierte el cese en improcedente

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Artículo La configuración del despido disciplinario continúa evolucionando a raíz de la reciente doctrina jurisprudencial sobre el derecho de defensa del trabajador. Una resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia 3823/2025 Roj: STSJ PV 3823/2025 – ECLI:ES:TSJPV:2025:3823, vuelve a poner el foco en el cumplimiento efectivo del trámite de audiencia previa, subrayando…

TRIBUNAL SUPERIOR

Despido por ineptitud sobrevenida: el Supremo obliga a probar antes los ajustes razonables y la recolocación

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1. El caso que llega al Tribunal Supremo La sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2025 (STS, rec. 3965/2024, ECLI:ES:TS:2025:6044) analiza el despido objetivo por ineptitud sobrevenida de una trabajadora de una gran empresa de jardinería con antigüedad desde 1999. Tras varios procesos de baja por patologías físicas y psíquicas, el servicio…

despido

¿Puede despedirte la empresa por email? El TSJ del País Vasco dice que sí… si lees el mensaje y actúa como despedido

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El caso: despido por correo electrónico y reacción del trabajador La sentencia del TSJPV nº 2547/2025, de 25 de noviembre, analiza el despido objetivo de un vigilante de seguridad con más de diez años de antigüedad al que la empresa envía la comunicación extintiva por correo electrónico.​ Hechos relevantes: El tribunal subraya que, aunque el…

despido en baja medica

El TSJ de Madrid confirma la procedencia de un despido por difundir vídeos en TikTok desde su lugar de trabajo

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El Tribunal desestima el recurso respaldando la proporcionalidad de la sanción impuesta por vulnerar la buena fe y la imagen de la empresa St Roj: STSJ M 12656/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:12656. Se resuelve recurso de suplicación nº 611/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (Autos 1008/2023), con intervención del Ministerio…

despido

El Tribunal Supremo confirma: el despido disciplinario es improcedente si la empresa no concede audiencia previa al trabajador

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Un caso real que marca el futuro de la protección para los trabajadores El Tribunal Supremo, mediante la sentencia STS 2979/2025 (recurso de casación para unificación de doctrina), ha declarado improcedente el despido de un conductor de la empresa Villart Logistic. La clave: la compañía no le concedió el período de audiencia previa previsto en el convenio…

despidos por causas objetivas

Despido doble e indemnización récord: el caso de los 46.000 euros por vulneración de derechos en la extinción laboral 

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Un reciente caso resuelto por la Justicia Laboral ha supuesto la concesión de más de 46.000 euros de indemnización a un trabajador que fue despedido dos veces por la misma empresa, demostrando cómo los tribunales sancionan la reiteración de extinciones contractuales sin causa justa y las vulneraciones de derechos en los procedimientos de despido. Claves y antecedentes…

road man people vehicle

Un trabajador en baja médica puede realizar deporte y tareas puntuales: el TSJ de Valencia rechaza el despido por fraude y deslealtad si se respetan las pautas médicas

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La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (STSJ CV 1390/2025, de 12/06/2025) aclara que la mera realización de actividades deportivas o el apoyo ocasional a tareas físicas durante una baja médica, cuando no contradicen el tratamiento prescrito, no constituyen fraude ni deslealtad. Este pronunciamiento refuerza la protección de los derechos…