🧩 Un despido que parecía claro… hasta que el Tribunal revisó los hechos En noviembre de 2023, una empresa decidió extinguir la relación laboral de un trabajador con siete años de antigüedad. Preparó la carta de despido, la envió por burofax y abonó el finiquito mediante transferencia bancaria. Sobre el papel, todo parecía correcto. Sin…
Introducción Una reciente resolución judicial Roj: STSJ MU 1076/2026 – ECLI:ES:TSJMU:2026:1076 ha vuelto a poner el foco en la gestión laboral dentro de las pequeñas y medianas empresas. Un tribunal ha obligado a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tan solo un día después de iniciar una baja médica, al considerar que el…
El TSJ de Baleares: 00245/2026 Roj: STSJ BAL 552/2026 – ECLI:ES:TSJBAL:2026:552 confirma que la audiencia debe permitir al trabajador conocer los hechos que se le imputan y la posibilidad de ser oído, aunque no tenga conocimiento, hasta el momento del despido, de la calificación jurídica que la empresa atribuye a su conducta. El hecho de…
El control del registro horario se ha convertido en uno de los puntos más sensibles de la gestión laboral en España. Aunque muchos autónomos y pequeños negocios creen que el fichaje es una obligación exclusivamente del trabajador, la realidad jurídica es mucho más compleja: el empresario es el responsable último de garantizar el sistema de…
La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia nº 868/2026 (Recurso 19/2025), en la que estima parcialmente el recurso presentado por diversas entidades sociales (Asociación Coordinadora de Barrios, APDHE y Extranjeristas en Red) contra el Real Decreto 1155/2024, por el que se aprobó el nuevo Reglamento de…
Introducción El 14 de julio de 2026, la Audiencia Provincial de Badajoz, Sección Primera, dictó la Sentencia nº 152/2026 (Roj: SAP BA 795/2026 – ECLI:ES:APBA:2026:795), en el marco del Procedimiento Abreviado 51/2025. Este caso ha generado gran interés en el ámbito jurídico por las alegaciones de prevaricación, tráfico de influencias y nombramientos ilegales en la…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sede Las Palmas), de 23 de abril de 2026 (rec. 1172/2025), introduce una doctrina de enorme relevancia en la gestión empresarial de situaciones de Incapacidad Permanente Total (IPT) revisable. Su aportación es clara: la suspensión automática de la relación laboral durante dos años prevista en el…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo STS 535/2026 (ECLI:ES:TS:2026:2666)ha vuelto a pronunciarse sobre la retractación de la dimisión preavisada, consolidando una doctrina que tiene un impacto directo en la gestión empresarial de las bajas voluntarias y en la calificación de los ceses derivados de ellas. La STS 535/2026, de 10 de junio, declara…
La excedencia voluntaria sigue generando numerosas dudas tanto entre trabajadores como entre empresas. Una de las más frecuentes es qué ocurre cuando finaliza la excedencia y la empresa rechaza la reincorporación del trabajador. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha recordado una cuestión fundamental: no toda negativa al reingreso constituye un…
La audiencia previa no puede ser un mero trámite formal Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha vuelto a poner el foco en una cuestión que está generando una auténtica revolución en los despidos disciplinarios: la obligación de conceder una audiencia previa real al trabajador antes de adoptar la decisión…