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Carta de despido basada en la pérdida de la contrata principal. CASO: El trabajador, con categoría profesional de vigilante, prestaba servicios desde 1989 para una empresa de seguridad. En concreto,
Seguir leyendoCarta de despido objetivo por pérdida de la contrata
Solicito incremento nómina y me despiden El trabajador prestaba servicios para la empresa mediante un contrato temporal con finalización prevista el 24-8-2020. El 29-6-2020 el trabajador comunica al empresario su desacuerdo
DESPIDO DISCIPLINARIO, para solicitar la reincorporación del trabajador incluido WhatsApp o SMS. El trabajador no se reincorporó Requerimientos. Tras un ERTE, una empresa requirió a un trabajador su reincorporación, reiteradamente,
Seguir leyendoIncluido WhatsApp o SMS, para solicitar la reincorporación del trabajador.
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Las causas por las que una empresa puede efectuar un despido se recogen el artículo 52
El Tribunal Supremo ha establecido que para calcular el salario diario a efectos indemnizatorios hay que excluir el periodo del ERTE. Según los magistrados, el promedio de los ingresos que
Seguir leyendoEl Supremo elimina el tiempo en ERTE para calcular la indemnización tras despido
La empresa puede despedir al trabajador mientras se encuentra de baja a través del despido disciplinario, pero para ello es necesario acreditar un «incumplimiento grave» por parte del trabajador. ¿Cuándo se considera
Seguir leyendo¿Te despiden disciplinariamente? Sin indemnización
La cuestión litigiosa ha sido resuelta por esta Sala, entre otras, en la STS/IV de 4 de febrero de 2020 (rec. 1788/2017), en el sentido de la sentencia de contraste,
Usted no sabe si podrá darlo de baja por dimisión o si debe tramitar su despido disciplinario por ausencias no justificadas. No se precipite y antes de nada intente contactar
Seguir leyendoTras finalizar sus vacaciones, uno de sus empleados no se ha reincorporado.