La incomparecencia de la empresa al acto del juicio no obliga necesariamente al órgano judicial a calificar de improcedente la extinción del contrato de trabajo por cese de la actividad, disolución y liquidación empresarial

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LA INCOMPARECENCIA DE LA EMPRESA AL ACTO DEL JUICIO NO OBLIGA NECESARIAMENTE AL ÓRGANO JUDICIAL A CALIFICAR DE IMPROCEDENTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CESE DE LA ACTIVIDAD, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN EMPRESARIAL. Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación…

«El despido justificado en España: Cuando la continuidad del trabajador pone en riesgo la estabilidad de la empresa»

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«El despido justificado en España: Cuando la continuidad del trabajador pone en riesgo la estabilidad de la empresa» Introducción El despido de un trabajador es siempre un tema delicado. Sin embargo, en ocasiones, puede ser necesario para mantener la estabilidad y el equilibrio de una empresa. En este artículo, analizaremos el reciente caso en el…

Despedir a un Empleado de HogaR

Despedir a un Empleado de Hogar

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Despedir a un Empleado de Hogar ¿Qué dice la Ley? Cambios Legales en la Extinción de Contratos de Empleados de Hogar El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que mejora las condiciones de trabajo de este colectivo. Causas de Extinción de Contratos de Empleados de Hogar Despido Disciplinario. Disminución de ingresos o incremento de gastos de…

Solicito incremento nómina y me despiden

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Solicito incremento nómina y me despiden El trabajador prestaba servicios para la empresa mediante un contrato temporal con finalización prevista el 24-8-2020. El 29-6-2020 el trabajador comunica al empresario su desacuerdo con que dichos excesos de jornada no figurasen como horas extraordinarias, recibiendo al día siguiente la carta de despido disciplinario por bajo rendimiento. El trabajador considera…