Se declara procedente el despido por causas ETOP comunicado a la representación de los trabajadores 4 días después de la notificación a la trabajadora

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El Tribunal Supremo (TS) ha declarado procedente el despido por causas ETOP, comunicado a la representación de los trabajadores 4 días después de la notificación a la trabajadora. Esta comunicación, enmarcada en un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, plantea cuestiones sobre el plazo adecuado para informar a los representantes de…

Cese por ineptitud sobrevenida

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TSJ. Cese por ineptitud sobrevenida. El informe del servicio de prevención ajeno, declarando no apto al trabajador, es medio de prueba suficiente si describe con detalle sus secuelas y limitaciones funcionales en relación con su puesto de trabajo Despido objetivo por ineptitud sobrevenida con base en informe del servicio de prevención ajeno. Validez como medio…

Solicitud de Apostilla de Documentos

Condena a una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajo

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Condena a una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajo I. Introducción El artículo proporcionado trata sobre la condena de una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajo. En este artículo, exploraremos en detalle el…

La incomparecencia de la empresa al acto del juicio no obliga necesariamente al órgano judicial a calificar de improcedente la extinción del contrato de trabajo por cese de la actividad, disolución y liquidación empresarial

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LA INCOMPARECENCIA DE LA EMPRESA AL ACTO DEL JUICIO NO OBLIGA NECESARIAMENTE AL ÓRGANO JUDICIAL A CALIFICAR DE IMPROCEDENTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CESE DE LA ACTIVIDAD, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN EMPRESARIAL. Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación…