En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido. Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021…
Introducción La reciente declaración de improcedencia en un caso donde el trabajador no pudo acudir al trabajo debido a la falta de transporte público y la avería de su vehículo particular ha reabierto el debate sobre las causas justificadas de despido en el derecho laboral español. Este análisis se centra en los criterios jurídicos aplicables,…
1. Contexto legal: la incapacidad temporal (IT) y el deber de buena fe contractual La incapacidad temporal (IT) es una situación reconocida en el derecho laboral español por la cual un trabajador se encuentra impedido de desarrollar su actividad profesional durante un tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente. La IT, regulada principalmente por…
El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente. Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad. D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le…
Introducción: El despido objetivo es una de las modalidades de extinción de la relación laboral más controvertidas, y su correcta formalización es esencial para evitar conflictos judiciales. Recientemente, el Tribunal Supremo 1171/2024 de 25 de septiembre de 2024, Nº Recurso: 2484/2021 ha aclarado nuevamente los requisitos mínimos que deben cumplir la carta de despido por causas…
Introducción: En casos de despido con jornada reducida por guarda legal, surge la duda de cómo se calcula la indemnización: ¿se toma en cuenta el salario reducido o el salario completo? Desarrollo del artículo: 1. ¿Cómo se calcula la indemnización en estos casos?Según la Disposición Adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores, el cálculo…
¿Es legal el despido durante una baja médica? El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha ratificado en su sentencia STSJ CV 1555/2024 (ECLI:ES:TSJCV:2024:1555) el despido de una empleada que aprovechó su baja médica para realizar actividades incompatibles con su situación. Este caso resuelve es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable…
¿Qué ocurrió en el caso de la empleada de Pull&Bear? Recientemente, el 26 de junio de 2024 el TSJCat respaldó la decisión del Juzgado de lo Social nº 27 de Barcelona, que ya había declarado procedente el despido de Diana en octubre de 2023. Una trabajadora de Pull&Bear solicitó un permiso retribuido para cuidar a…
¿Cuál es el contexto del caso? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha resuelto un interesante caso sobre un trabajador que intentó forzar su despido con la intención de cobrar las prestaciones por desempleo. La sentencia, emitida el 18 de julio de 2024, confirma la baja voluntaria de este empleado, frustrando así…
El despido de un trabajador mientras se encuentra de baja médica, como en el caso analizado, ha sido objeto de revisión judicial y finalmente considerado procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJRM). En este caso, el trabajador llevaba de baja desde julio de 2022 por gonalgia (dolores en la rodilla), pero fue…