«El despido justificado en España: Cuando la continuidad del trabajador pone en riesgo la estabilidad de la empresa» Introducción El despido de un trabajador es siempre un tema delicado. Sin embargo, en ocasiones, puede ser necesario para mantener la estabilidad y el equilibrio de una empresa. En este artículo, analizaremos el reciente caso en el…
Por “tolerancia empresarial” la jurisprudencia entiende que se produce cuando un comportamiento de un trabajador susceptible de ser sancionado no ha sido apercibido antes. Ni fallo pionero ni novedoso, pese a lo llamativo de llegar tarde a su puesto de trabajo 176 veces. ¿El quid de la cuestión? La tolerancia empresarial y un “despido sorpresivo”. Aunque…
Despedir a un Empleado de Hogar ¿Qué dice la Ley? Cambios Legales en la Extinción de Contratos de Empleados de Hogar El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que mejora las condiciones de trabajo de este colectivo. Causas de Extinción de Contratos de Empleados de Hogar Despido Disciplinario. Disminución de ingresos o incremento de gastos de…
BOLETÍN ASEREM 24-03-2023
Carta de despido basada en la pérdida de la contrata principal. CASO: El trabajador, con categoría profesional de vigilante, prestaba servicios desde 1989 para una empresa de seguridad. En concreto, el empleado prestaba sus servicios para una empresa cliente, en virtud de contrato de prestación de servicios entre las dos mercantiles. En 2019, la empresa…
Solicito incremento nómina y me despiden El trabajador prestaba servicios para la empresa mediante un contrato temporal con finalización prevista el 24-8-2020. El 29-6-2020 el trabajador comunica al empresario su desacuerdo con que dichos excesos de jornada no figurasen como horas extraordinarias, recibiendo al día siguiente la carta de despido disciplinario por bajo rendimiento. El trabajador considera…
DESPIDO DISCIPLINARIO, para solicitar la reincorporación del trabajador incluido WhatsApp o SMS. El trabajador no se reincorporó Requerimientos. Tras un ERTE, una empresa requirió a un trabajador su reincorporación, reiteradamente, mediante correo electrónico y burofax. Como no recibió respuesta, procedió al despido disciplinario por faltas de asistencia (el afectado tuvo conocimiento del despido a través…
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Las causas por las que una empresa puede efectuar un despido se recogen el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las cuales se recoge la ineptitud sobrevenida Para poder llevar a cabo un despido objetivo se han de cumplir…
El Tribunal Supremo ha establecido que para calcular el salario diario a efectos indemnizatorios hay que excluir el periodo del ERTE. Según los magistrados, el promedio de los ingresos que haya podido percibir el trabajador en el año anterior hay que calcularlo antes de la suspensión del contrato, sobre los salarios percibidos en los días…
La empresa puede despedir al trabajador mientras se encuentra de baja a través del despido disciplinario, pero para ello es necesario acreditar un «incumplimiento grave» por parte del trabajador. ¿Cuándo se considera que el empleado ha concurrido en un incumplimiento de estas características? Según el artículo 54 del Estatuto de Trabajadores, la empresa puede acreditar que no se…