Despedir a un Empleado de Hogar

¿Qué dice la Ley? Cambios Legales en la Extinción de Contratos de Empleados de Hogar

• El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que mejora las condiciones de trabajo de este colectivo.

Causas de Extinción de Contratos de Empleados de Hogar

• Despido Disciplinario.
• Disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar.
• Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar.
• Comportamiento del empleado del hogar que derive en pérdida de confianza.

• Muerte, Jubilación o concesión de una incapacidad permanente al titular del hogar familiar

  El artículo 49 establece en su apartado 1 letra g) como causa de extinción «En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario»

Procedimiento de Extinción de Contratos de Empleados de Hogar Preaviso de 15 dias

• Comunicación al empleado del hogar por escrito.
• Indemnización correspondiente a 12 días por año de servicio, con límite de seis mensualidades.
• Preaviso mínimo de 20 días si la prestación de servicios ha sido de más de un año.
• Preaviso de 7 días en los demás casos.
• Permiso retribuido de seis horas semanales durante el preaviso para buscar nuevo empleo.
• Restricciones en la comunicación de la extinción para los trabajadores internos.

¿Qué implica la comunicación por escrito de la decisión?

• Formato de la comunicación escrita de la decisión.

• La decisión de extinguir el contrato debe ser comunicada al empleado del hogar por escrito, y en ella se debe hacer constar de forma clara la voluntad del titular del hogar de dar por finalizada la relación laboral y la causa de la decisión.

¿Qué es la indemnización y cómo se calcula?

• En el mismo acto, se deberá entregar al trabajador una indemnización equivalente a 12 días por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

Conclusiones

Despedir a un Empleado de Hogar

• La norma establecida por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, especifica cuáles son algunas de las causas que pueden justificar la extinción del contrato:

  • La disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de su gasto por circunstancia sobrevenida, como lo es, por ejemplo, la pérdida de trabajo o la declaración de incapacidad para el trabajo de la persona empleadora.
  • La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar, como podrían ser, entre otras, la asunción de las citadas tareas por entidad pública o el cambio en las necesidades de cuidado de algún miembro de la unidad familiar.
  • El comportamiento de la persona trabajadora que fundamenta de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

CONCLUSION

En el contexto de la relación laboral especial entre un empleado de hogar y su empleador, es importante conocer los cambios legales que se han producido recientemente en cuanto a la extinción de contratos de trabajo. Antes de septiembre de 2022, estos contratos se podían extinguir por despido disciplinario o desistimiento del empleador. Tras la última reforma, se pueden extinguir por las mismas causas que un contrato ordinario y, además, por motivos como disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar, modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar o comportamiento del empleado del hogar que derive en pérdida de confianza.