Qué pasa si me despiden estando de baja laboral y no tengo paro
En el mundo laboral, cuando un trabajador se encuentra en una situación de baja por incapacidad temporal y percibe una prestación económica, puede enfrentarse a la preocupante situación de ser despedido o tener su contrato laboral finalizado por otros motivos. Esta circunstancia genera incertidumbre y temor en el empleado, especialmente si no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo, conocida comúnmente como el «paro».
Es fundamental comprender que, a pesar del despido, el trabajador continúa en su situación de incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica. Por tanto, el sistema garantiza una cobertura económica para el trabajador, aunque diferente a la que percibía a través de la prestación por incapacidad temporal.
Quien paga . Sepe
Cuando un trabajador en situación de incapacidad temporal sufre un despido o la extinción de su contrato, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que no se quedará sin ingresos, ya que seguirá recibiendo la prestación por incapacidad temporal «hasta la fecha del alta médica».
Cobertura económica durante la baja laboral
No obstante, la cuantía de la prestación por desempleo no será la misma que el trabajador recibía anteriormente, la cual correspondía al 60% al 75% de su base reguladora.
A partir del despido, el trabajador empezará a percibir la «cuantía correspondiente a una prestación por desempleo«.
Cuánto se cobra al ser despedido estando de baja
La cuantía de la prestación por desempleo que el trabajador recibirá dependerá de su situación particular.
En el caso de aquellos que no tienen derecho a recibir el paro, la cantidad corresponderá a un subsidio por desempleo, cuyo monto mensual es de 480 euros, equivalente al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
El periodo durante el cual el trabajador recibirá esta nueva cantidad está determinado por el origen de la baja que causó la incapacidad temporal:
- Si la incapacidad temporal fue provocada por contingencias comunes o enfermedad no profesional, el tiempo hasta el alta médica se descontará de la duración del subsidio.
- Si la incapacidad temporal fue provocada por contingencias profesionales o enfermedades profesionales, no se descontará la duración del subsidio y se mantendrá hasta el final de la baja médica.
Es importante tener en cuenta que, una vez que el trabajador reciba el alta médica y finalice su situación de incapacidad temporal, deberá solicitar la prestación por desempleo correspondiente si cumple con los requisitos establecidos.
Conclusiones
En caso de ser despedido estando de baja laboral y no tener derecho a recibir el paro, el trabajador no se quedará sin ingresos. Continuará recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica. Sin embargo, la cuantía de la prestación cambiará y corresponderá a una prestación por desempleo o un subsidio por desempleo, dependiendo de la situación del trabajador. Es fundamental conocer los requisitos y plazos establecidos para solicitar estas prestaciones una vez finalizada la incapacidad temporal.