1. El caso reciente: despido por no comunicar la baja Desde el 1 de abril de 2023, el parte de baja, confirmación y alta lo envía directamente la Seguridad Social a la empresa a través del sistema RED, tras el Real Decreto 1060/2022 y la Orden ISM/2/2023. Eso ha hecho pensar a muchos trabajadores que…
El TSJ de Castilla y León Roj: STSJ CL 3759/2025 – ECLI:ES:TSJCL:2025:3759 valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto…
Cuando una empleada del hogar, incluso si está en situación irregular administrativa, sufre una intervención médica (como una apendicitis) y es despedida por ello, los tribunales pueden considerar ese despido nulo y obligar al pago de indemnización. Recientemente se conoce un caso en el que se reconocieron más de 12.000 euros de indemnización por despido…
La digitalización de las comunicaciones en el ámbito de la Seguridad Social ha impulsado nuevas formas de notificación, como el envío certificado de SMS. La Sentencia 517/2025, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria Núm. Cendoj: 28079340042025100428 , resuelve si la citación a reconocimiento médico durante una incapacidad temporal realizada…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (STSJ CV 1390/2025, de 12/06/2025) aclara que la mera realización de actividades deportivas o el apoyo ocasional a tareas físicas durante una baja médica, cuando no contradicen el tratamiento prescrito, no constituyen fraude ni deslealtad. Este pronunciamiento refuerza la protección de los derechos…
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ Madrid nº 296/2025, de 23/04/2025) establece un precedente relevante en la gestión laboral dentro del sector de hostelería y para todas las empresas sujetas a la normativa española. El fallo aborda las obligaciones de comunicación del trabajador en situación de incapacidad temporal (IT), especialmente tras…
Exclusión de la condición más beneficiosa en el complemento de IT a personal de nuevo ingreso El Tribunal Supremo, en sentencia de la Sala de lo Social de 2 de julio de 2025 (rec. núm. 71/2024), ha determinado que la decisión empresarial de no reconocer el complemento de incapacidad temporal (IT) —que venía de parte…
La gestión de la incapacidad temporal en el ámbito laboral ha experimentado un cambio relevante con la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022 y la Orden ISM/2/2023. Desde abril de 2023, las partes médicos son remitidos telemáticamente por los servicios públicos de salud y el INSS, suprimiendo la obligación del trabajador de entregar básicamente…
En junio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) emitió una sentencia (23 de abril de 2025) que da luz verde al despido disciplinario de un trabajador por no informar a su empleador de su situación de incapacidad temporal (IT), aunque desde abril de 2023 la entrega del parte médico corre a…
En la era digital, la confluencia entre la protección de los derechos fundamentales y las facultades empresariales de control plantea nuevos desafíos jurídicos. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat), número 1486/2025, de 18 de marzo, marca un hito relevante al declarar lícito el uso de imágenes obtenidas en redes sociales…