Introducción: La incapacidad temporal es un tema de suma importancia para trabajadores que, por motivos de salud, se ven incapacitados para continuar con sus labores de forma temporal. Sin embargo, uno de los aspectos que genera mayores dudas es qué ocurre cuando, después de haber recibido el alta, el trabajador sufre una recaída por la…
Sí, pero teniendo en cuenta que una baja médica, incluso una prolongada en el tiempo, no puede ser, por sí misma, motivo de despido. Es decir, ninguna empresa puede prescindir de un trabajo por encontrarse de baja médica, y de hecho sería ilegal hacerlo, sobre todo a partir de la nueva ley de 2022, como veremos…
La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…
Introducción: Caso de una trabajadora despedida tras una baja médica Descripción del caso y la problemática. Antecedentes del caso Detalles del empleo de la trabajadora en Alimentos El Arco S.A. La baja médica y su duración. La disputa legal Descripción del despido y los motivos alegados por la empresa. Acciones legales tomadas por la…
Introducción La Ley 15/2022 ha introducido cambios significativos en el ámbito laboral, especialmente en casos de despidos después de bajas médicas. (STSJ de Castilla-La Mancha de 1 de diciembre de 2023, se desestima el recurso interpuesto por el trabajador frente a la SJS que declaró la procedencia del despido. Antecedentes: Ley 15/2022 La Ley 15/2022…
Introducción En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora de Renault. La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral debido a actividades incompatibles con sus dolencias declaradas. Este caso resalta la importancia de la…
En el ámbito laboral, la salud es un aspecto primordial que impacta directamente en el desempeño de los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, estableciendo que las intervenciones quirúrgicas realizadas en clínicas privadas para mejorar el funcionamiento de órganos principales, como es el caso del tratamiento de la miopía,…
En el competitivo mundo laboral, uno de los desafíos que puede afectar tanto a los empleados como a las empresas es la situación de incapacidad temporal debido a diversas razones. Sea cual sea la causa, según la Orden ESS/1187/2015, se considera una baja de larga duración cuando supera los 61 días, lo que implica que…
La normativa introduce nuevas causas expresas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en torno a las medidas de conciliación Este jueves, 29 de junio de 2023, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuya entrada en vigor se ha hecho efectiva el viernes, 30 de junio de…
Qué pasa si me despiden estando de baja laboral y no tengo paro En el mundo laboral, cuando un trabajador se encuentra en una situación de baja por incapacidad temporal y percibe una prestación económica, puede enfrentarse a la preocupante situación de ser despedido o tener su contrato laboral finalizado por otros motivos. Esta circunstancia…