¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido? Como ya adelantamos, la respuesta es sí y quien considere que una baja médica supone una especie de inmunidad contra el despido está equivocado. Porque, como se detalla en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 54, hay situaciones que pueden activar el despido disciplinario y que se pueden aplicar también a casos de baja por enfermedad pero en los que se incurra en irregularidades como que el Estatuto describe, textualmente, así:

1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Ya que la baja laboral, por su propia definición, implica la no asistencia al puesto de trabajo, así como la no realización de trabajo tampoco por vía telemática (teletrabajo), el punto 4 sería aquel al que se pueden acoger los empleadores para proceder a un despido disciplinario, si realmente se demostrara que se están cometiendo irregularidades. Es decir, si te preguntas cuándo te pueden despedir estando de baja, la respuesta remite a esos supuestos, que no tienen tanto en cuenta la baja por incapacidad temporal como los motivos disciplinarios.