El convenio colectivo es una herramienta esencial en las relaciones laborales, ya que regula salarios, jornada, permisos, clasificación profesional y otras condiciones de trabajo. Sin embargo, no siempre es estático: las empresas pueden plantear un cambio de convenio colectivo aplicable, lo que genera dudas importantes entre trabajadores y departamentos de RR. HH. A continuación se…
La Sala de lo Social considera que la adaptación al nuevo artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores no constituye una modificación sustancial y mejora globalmente el régimen previo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Roj: STS 840/2026 – ECLI:ES:TS:2026:840 ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la Federación de Servicios de…
Según lo establecido por la Sala de lo Social en su Sentencia núm. 416/2026 de 17 de abril de 2026, ECLI:ES:TS:2026:1789 , debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año. La Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido que el permiso que regula el art. 37.9 Estatuto…
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2025 (referencia STS 2025 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 571/2025, de 11 de junio de 2025 Sala de lo Social Rec. n.º 3357/2023) ha redefinido el ejercicio del poder sancionador de los autónomos con empleados, estableciendo límites claros a su capacidad disciplinaria. Este fallo responde a la necesidad de equilibrar…
En el ámbito laboral español, el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable de los trabajadores, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los convenios colectivos sectoriales o de empresa. La gestión de este derecho, especialmente en sectores donde la actividad empresarial cesa temporalmente (por ejemplo, en agosto), puede generar…
La reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores mediante la Ley 1/2025, de 1 de abril, de prevención de pérdidas y desperdicio alimentario, introduce cambios significativos en la contratación temporal del sector agrario y agroalimentario. Disposición Final Undécima. Modificación del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (apartado 2 del articulo 15) Esta reforma, publicada…
El artículo analiza el caso de Dolores, una empleada de Sephora acusada de realizar 200 transacciones fraudulentas vinculadas a una tarjeta de fidelización perteneciente a su amiga. Durante una reunión con RRHH y el Manager del centro, se le informó de los cargos y se le dio la oportunidad de explicarse. Sin embargo, ese mismo…
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido por unanimidad que la indemnización por despido improcedente regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede ser incrementada en vía judicial atendiendo a circunstancias particulares del caso. Este fallo refuerza la compatibilidad de la legislación española con el artículo…
¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración? Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de…
Importancia de proteger los derechos laborales en caso de enfermedad En el ámbito laboral, la protección de los derechos de los trabajadores es fundamental, especialmente en situaciones de enfermedad. La legislación vigente en España establece que la enfermedad de un trabajador no es, por sí sola, un motivo justificado para su despido. Esta normativa tiene…