Introducción La gestión de las vacaciones no disfrutadas en situaciones de incapacidad temporal (IT) prolongada es uno de los temas que más dudas genera. La problemática se intensifica cuando el trabajador agota los 18 meses de IT, entra en fase de prórroga y queda pendiente de resolución del INSS sobre una posible incapacidad permanente (IP).…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 2760/2026, de 29 de abril de 2026, Roj: STSJ GAL 2760/2026 – ECLI:ES:TSJGAL:2026:2760 aporta una visión especialmente relevante sobre los límites de la negociación de una salida pactada y la simulación de un despido disciplinario. El caso, que enfrenta al trabajador Virgilio y a la empresa…
La Seguridad Social ha comenzado a implantar nuevos sistemas de intercambio de información que permitirán a los médicos conocer con mayor precisión el puesto real de trabajo de cada empleado antes de conceder o mantener una baja laboral. Este cambio, ya operativo en varias comunidades autónomas, podría reducir el absentismo en determinados sectores y mejorar…
Caso El Tribunal Supremo, ha fijado un criterio determinante para resolver un conflicto frecuente entre mutuas, empresas y la Seguridad Social: cuando una empresa cambia de entidad aseguradora, la nueva mutua o el INSS deben asumir el pago de la incapacidad temporal incluso si el trabajador ya ha superado los 545 días de baja. Esta…
1. Introducción: por qué importa la fecha de efectos Los conflictos sobre contingencia (si una IT es común o profesional) no solo son una cuestión técnica: determinan quién paga, con qué cuantía y bajo qué protección. Cuando el trabajador promueve un procedimiento de determinación de contingencia y finalmente se reconoce que la baja debió calificarse como profesional (accidente de…
La reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de Málaga (28 de mayo de 2025) supone un hito en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. El fallo no solo reconoce la extinción indemnizada del contrato por impagos salariales durante la baja médica, sino que impone…
Para abordar el caso de incapacidad permanente que mencionas, propondré un protocolo para la empresa en situaciones en las que un trabajador haya agotado el periodo máximo de incapacidad temporal (545 días) y se encuentre en la situación de posible incapacidad permanente, con reservas de puesto de trabajo hasta los 720 días. El protocolo incluirá…
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia 693/2024 de 11 de junio, que involucra a un carpintero despedido procedente por fabricar marcos durante su baja laboral, actos incompatibles con su lesión, ha generado un gran interés. Este caso pone en evidencia la importancia de la integridad en el ámbito laboral, así como el…
Incapacidad Temporal causada en el extranjero Imagina por un momento que te vas de viaje fuera de España y sufres un accidente o una enfermedad que no te permite volver a trabajar. Tendrías que solicitar la baja médica, pero la razón de la baja -y por tanto los informes médicos- no se ha producido…
En relación a los procesos de Incapacidad Temporal, se ha dado nueva redacción Art. 170 y 174 TRLGSS ‘Competencias sobre los procedimientos de incapacidad temporal’, que entra en vigor el 17 de mayo de 2023: En relación con las competencias de control de los procesos de incapacidad temporal a partir del día 365, el INSS…