El control del registro horario se ha convertido en uno de los puntos más sensibles de la gestión laboral en España. Aunque muchos autónomos y pequeños negocios creen que el fichaje es una obligación exclusivamente del trabajador, la realidad jurídica es mucho más compleja: el empresario es el responsable último de garantizar el sistema de…
La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia nº 868/2026 (Recurso 19/2025), en la que estima parcialmente el recurso presentado por diversas entidades sociales (Asociación Coordinadora de Barrios, APDHE y Extranjeristas en Red) contra el Real Decreto 1155/2024, por el que se aprobó el nuevo Reglamento de…
El Tribunal Supremo ha fijado doctrina en una resolución de gran relevancia para la práctica laboral y procesal. En su Sentencia nº 541/2026, de 16 de junio, la Sala de lo Social, reunida en Pleno, ha determinado que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede descontar de su prestación de garantía las cantidades que el…
La audiencia previa no puede ser un mero trámite formal Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha vuelto a poner el foco en una cuestión que está generando una auténtica revolución en los despidos disciplinarios: la obligación de conceder una audiencia previa real al trabajador antes de adoptar la decisión…
Un caso paradigmático sobre seguridad laboral, buena fe contractual y límites del derecho de huelga La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado la Sentencia 5679/2025, de 24 de septiembre, en la que confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador de Pietro S.A.U. (nombre ficticio), miembro del…
La obligación empresarial de llevar un registro diario de jornada vuelve a situarse en el centro del debate judicial tras una relevante sentencia del Tribunal Supremo que aclara cómo opera la carga de la prueba en las reclamaciones de horas extraordinarias cuando la empresa incumple dicha obligación legal. La resolución, dictada por la Sala de…
La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido. Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024). El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria…
Un caso real que marca el futuro de la protección para los trabajadores El Tribunal Supremo, mediante la sentencia STS 2979/2025 (recurso de casación para unificación de doctrina), ha declarado improcedente el despido de un conductor de la empresa Villart Logistic. La clave: la compañía no le concedió el período de audiencia previa previsto en el convenio…
El Tribunal Supremo reitera doctrina sobre ampliaciones continuadas de jornada de un contrato indefinido a tiempo parcial. Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural. Se resuelve recurso de…
La Sala de lo Social del Alto Tribunal, a fecha 17 de septiembre de 2025, ha resuelto de forma definitiva una de las cuestiones más recurrentes en el ámbito laboral de las empresas españolas cada diciembre: ¿pueden las pymes suprimir la entrega de la tradicional cesta de Navidad a sus empleados? La sentencia establece que, en ausencia…