divorcio

El TSJ de Madrid confirma improcedente el despido de un trabajador que actuó en un concierto, presentó y firmó su álbum, el día de inicio de su baja médica

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La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido. Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024). El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria…

despido

El Tribunal Supremo confirma: el despido disciplinario es improcedente si la empresa no concede audiencia previa al trabajador

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Un caso real que marca el futuro de la protección para los trabajadores El Tribunal Supremo, mediante la sentencia STS 2979/2025 (recurso de casación para unificación de doctrina), ha declarado improcedente el despido de un conductor de la empresa Villart Logistic. La clave: la compañía no le concedió el período de audiencia previa previsto en el convenio…

REGISTRO ENTRADAS Y SALIDA JORNADA LABORAL

¿Encadenar ampliaciones de jornada en un contrato parcial puede considerarse fraude de ley?

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El Tribunal Supremo reitera doctrina sobre ampliaciones continuadas de jornada de un contrato indefinido a tiempo parcial. Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural.  Se resuelve recurso de…

despidos por causas objetivas

El TSJ de Madrid analiza los requisitos para conceder permisos retribuidos por fuerza mayor y hospitalización de menores

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La enfermedad imprevista y la hospitalización de la hija justifican los permisos; la empresa sancionada por trato desigual. Se resuelve el recurso de suplicación nº 396/2025 (autos nº 1004/2024) con la intervención del Ministerio Fiscal en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El trabajador presta servicios como personal operativo…

despido en baja medica

Baja voluntaria tras conversaciones de WhatsApp: el TSJ de Cataluña avala la extinción no forzada del contrato

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La correcta interpretación de la baja voluntaria es una cuestión de particular interés para la práctica laboral y el litigio judicial. La línea divisoria entre la voluntad de abandonar el puesto por iniciativa propia o un posible despido encubierto puede resultar difusa, sobre todo cuando la comunicación de la ruptura contractual se realiza mediante medios…

juzgado

El TSJ de Castilla y León aclara los límites empresariales respecto al envío de correos electrónicos durante la baja médica: respeto a la desconexión digital sin vulneración de derecho

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La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Sala de lo Social, de 21 de julio de 2025 (STSJ CL, rec. 1133/2025, ECLI:ES:TSJCL:2025:3260) adquiere especial relevancia para el ámbito empresarial y laboral ante la consolidación del derecho a la desconexión digital, especialmente en periodos de incapacidad temporal. El fallo analiza si el…

Cuándo puede la empresa vigilar al trabajador fuera del centro? Claves legales sobre detectives privados y despido disciplinario en 2025

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La vigilancia empresarial fuera del centro de trabajo, a través de detectives privados, plantea importantes retos legales y éticos. La jurisprudencia reciente y el marco legal vigente establecen límites claros y garantías para los derechos fundamentales del trabajador, en especial el derecho a la intimidad. Este artículo analiza las condiciones, la legalidad, la normativa y…

despidos por causas objetivas

Rechazan el traslado de aeropuerto a un trabajador de Aena para cuidar a sus progenitores por no acreditar que el cambio contribuiría a mejorar la enfermedad de su padre

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El recurrente se quejó de que no se contemplaran las dolencias de su madre en el procedimiento. Los magistrados fundamentan su decisión en una “falta de constatación de los requisitos en función de los hechos probados” El Tribunal Superior de Justicia de Balears ha ratificado la decisión de un juzgado Social de Palma que rechazó…

despido en baja medica

Despido procedente por uso abusivo de redes sociales durante la jornada laboral: análisis del caso TSJ Cantabria n.º 858/2024

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Las distracciones digitales y la adicción al móvil o redes sociales representan uno de los retos más importantes para la disciplina laboral moderna. El reciente caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ilustra, con hechos y fundamentos jurídicos claros, dónde está el límite entre lo tolerable y lo sancionable en la empresa…