Descifrando las Críticas en Línea: Del Despido por Fraude al Cliente a la Justicia Laboral En el mundo de hoy, la reputación en línea puede elevar o hundir a una empresa. Las reseñas de los clientes no solo ofrecen opiniones, sino que también pueden revelar problemas subyacentes. En el reciente fallo del TSJ de Extremadura,…
En muchas ocasiones, llegar a final de mes puede convertirse en un auténtico desafío. Las preocupaciones económicas pueden intensificarse si la empresa para la que trabajamos no cumple con el pago puntual de nuestras nóminas. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que impacta directamente en el ámbito laboral, estableciendo jurisprudencia en…
TSJ. Cese por ineptitud sobrevenida. El informe del servicio de prevención ajeno, declarando no apto al trabajador, es medio de prueba suficiente si describe con detalle sus secuelas y limitaciones funcionales en relación con su puesto de trabajo Despido objetivo por ineptitud sobrevenida con base en informe del servicio de prevención ajeno. Validez como medio…
LA CAÍDA EN LA DUCHA DE UN HOTEL CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE VIAJE POR TRABAJO NO SIEMPRE ES ACCIDENTE LABORAL. Según la sentencia del Tribunal Supremo 278/2023 de 18 de abril de 2023, la caída en la ducha de un hotel durante un viaje de trabajo puede ser considerada un accidente laboral. Esta sentencia…
«El despido justificado en España: Cuando la continuidad del trabajador pone en riesgo la estabilidad de la empresa» Introducción El despido de un trabajador es siempre un tema delicado. Sin embargo, en ocasiones, puede ser necesario para mantener la estabilidad y el equilibrio de una empresa. En este artículo, analizaremos el reciente caso en el…
Por “tolerancia empresarial” la jurisprudencia entiende que se produce cuando un comportamiento de un trabajador susceptible de ser sancionado no ha sido apercibido antes. Ni fallo pionero ni novedoso, pese a lo llamativo de llegar tarde a su puesto de trabajo 176 veces. ¿El quid de la cuestión? La tolerancia empresarial y un “despido sorpresivo”. Aunque…
Son trabajadores autónomos las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. ¡IMPORTANTE! existe una relación laboral cuando se da por cuenta ajena,…
«periodo de descanso» debe disfrutarse necesariamente en algún momento intermedio de la jornada, como corresponde a su naturaleza de interrupción de la actividad con la finalidad de recuperarse de la fatiga y reanudarla en mejores condiciones físicas, pero no al principio ni al final de aquélla, porque en tal caso no se trataría ya de…