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Denegación de Incapacidad Permanente y Obligación de Reincorporarse al Puesto de Trabajo. Negativa del Trabajador. Despido Disciplinario Procedente.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm.529/2024, de 4 de abril de 2024, declara la nulidad de todo lo actuado en un procedimiento de despido al haberse reconocido al trabajador mediante sentencia firme en situación de incapacidad permanente total, para su profesión habitual de conductor-repartidor, con efectos económicos del 30…

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Una Lección sobre Respeto Laboral: 50 Días sin Empleo y Sueldo para un Trabajador

Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…

¿Cómo se justifica el pago único del paro?

¿Qué es el Pluriempleo?

El pluriempleo es una situación en la que un trabajador realiza actividades laborales para más de un empleador de forma simultánea. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como tener dos empleos a tiempo parcial, combinar un trabajo a tiempo completo con otro a tiempo parcial, o incluso emprender proyectos independientes mientras se está empleado. …

La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

El TSJM declara procedente un despido por ineptitud sobrevenida: tardaba más de una hora en tareas de 5 minutos al no dominar un programa.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que es procedente el despido de una trabajadora por ineptitud sobrevenida, al no ser capaz de dominar, a nivel de mero usuario, un programa de inscripción, pagos y organización de actividades (Cronos), debiendo dedicar más de una hora a un proceso que debería tomar como…

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El Tribunal Supremo y la Extinción del Contrato de Trabajo por Retraso en el Pago de Nóminas

En muchas ocasiones, llegar a final de mes puede convertirse en un auténtico desafío. Las preocupaciones económicas pueden intensificarse si la empresa para la que trabajamos no cumple con el pago puntual de nuestras nóminas. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que impacta directamente en el ámbito laboral, estableciendo jurisprudencia en…

La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

Cese por ineptitud sobrevenida

TSJ. Cese por ineptitud sobrevenida. El informe del servicio de prevención ajeno, declarando no apto al trabajador, es medio de prueba suficiente si describe con detalle sus secuelas y limitaciones funcionales en relación con su puesto de trabajo Despido objetivo por ineptitud sobrevenida con base en informe del servicio de prevención ajeno. Validez como medio…