¿Es legal el despido durante una baja médica? El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha ratificado en su sentencia STSJ CV 1555/2024 (ECLI:ES:TSJCV:2024:1555) el despido de una empleada que aprovechó su baja médica para realizar actividades incompatibles con su situación. Este caso resuelve es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable…
El caso que llevó a esta sentencia Un reciente fallo judicial ha generado un debate importante sobre los límites del despido procedente. Un trabajador fue despedido tras quedarse dormido durante 12 minutos en su puesto de trabajo. A pesar de que la empresa consideró este hecho como una falta grave, el tribunal sentenció que este…
Introducción El mobbing, o acoso laboral, es una realidad preocupante que afecta a muchos trabajadores en diversos sectores. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que una trabajadora, Gema, logró obtener una indemnización de 30.000 € por daños y perjuicios derivados del acoso laboral sufrido en su lugar de trabajo. A través de…
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador? Está pasando. Hoy en día es habitual ver a los trabajadores con su teléfono móvil privado en la mano. El problema es que esta forma de…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm.529/2024, de 4 de abril de 2024, declara la nulidad de todo lo actuado en un procedimiento de despido al haberse reconocido al trabajador mediante sentencia firme en situación de incapacidad permanente total, para su profesión habitual de conductor-repartidor, con efectos económicos del 30…
Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…
Introducción: Caso de una trabajadora despedida tras una baja médica Descripción del caso y la problemática. Antecedentes del caso Detalles del empleo de la trabajadora en Alimentos El Arco S.A. La baja médica y su duración. La disputa legal Descripción del despido y los motivos alegados por la empresa. Acciones legales tomadas por la…
El pluriempleo es una situación en la que un trabajador realiza actividades laborales para más de un empleador de forma simultánea. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como tener dos empleos a tiempo parcial, combinar un trabajo a tiempo completo con otro a tiempo parcial, o incluso emprender proyectos independientes mientras se está empleado. …
En el mundo laboral, las acusaciones de mobbing, o acoso laboral, son cada vez más frecuentes. Definición de Mobbing en el Contexto Laboral Sin embargo, es esencial entender que no todo conflicto o ansiedad en el trabajo se traduce automáticamente en acoso. El Caso del Tribunal Superior de Justicia El reciente fallo del Tribunal…
El Tribunal Supremo de España ha tomado una decisión importante en un caso que involucra la apropiación indebida de productos por parte de una trabajadora en una cadena de supermercados. A pesar de que el valor de los productos sustraídos era relativamente bajo, el Tribunal Supremo ha estimado el recurso presentado por la empresa y…