El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
El artículo relata el caso de un empleado de Decathlon que solicitó una baja médica tras una operación de hemorroides. Durante el periodo de incapacidad temporal, la empresa descubrió que el trabajador estaba realizando actividades en su propio negocio de estética, peluquería y fotografía. Un detective privado contratado por Decathlon obtuvo pruebas de que el…
A partir de abril de 2025, se modificarán las reglas para la jubilación activa. A continuación, se explica cuándo puede implementarse esta modalidad con sus trabajadores y qué requisitos deben cumplirse. Jubilarse y Seguir Trabajando Compatible. A partir del 1 de abril de 2025, será posible cobrar la pensión de jubilación y seguir trabajando (jubilación…
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid del 18 de noviembre de 2024 ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador que, durante su período de prueba, presentó una denuncia interna por acoso laboral contra su superior. La investigación interna concluyó que la denuncia era infundada y que el empleado la había…
En el ámbito laboral, la extinción del contrato por parte del trabajador bajo el amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) requiere la existencia de incumplimientos graves por parte del empleador que afecten la dignidad o condiciones esenciales del trabajo. Este análisis examina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…
El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En…
El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En…
La facultad empresarial de supervisar el estado de salud de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) se encuentra regulada principalmente en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este precepto permite al empleador verificar la condición de salud alegada por el trabajador mediante un reconocimiento a cargo de personal médico. No…
El trabajo a distancia, regulado principalmente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, ha supuesto un cambio significativo en la forma en que empleadores y trabajadores gestionan la prestación de servicios laborales. Este artículo analiza el marco legal aplicable, los problemas más frecuentes derivados de su implementación, y los criterios…