Análisis de la STSJ Extremadura 881/2025, 23/07/2025 (Rec. 399/2025) Los despidos disciplinarios exigen una carga probatoria estricta y una carta de despido precisa, especialmente cuando se imputan incumplimientos graves. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (23 de julio de 2025) es un ejemplo contundente de lo que ocurre cuando la empresa…
El Tribunal Supremo fija doctrina: las faltas de asistencia se computan de fecha a fecha y no por meses naturales. La sentencia núm. 1283/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una empresa del sector de outsourcing frente a la sentencia…
1. Introducción: salud mental, medicación y deber de buena fe Los despidos en situaciones de incapacidad temporal por trastornos de ansiedad y depresión se analizan cada vez con más cuidado, tanto por la especial vulnerabilidad de la persona trabajadora como por la expansión de la tutela antidiscriminatoria. Sin embargo, ello no significa que cualquier conducta…
1. Introducción: del “whatsapp de pasada” al despido disciplinario El acceso ocasional a redes sociales o páginas personales durante el trabajo es una realidad en la mayoría de empresas. Sin embargo, cuando ese uso se convierte en sistemático o choca con normas internas claras, los tribunales vienen admitiendo que puede constituir una falta muy grave por transgresión…
1. Contexto jurídico y relevancia práctica: el fin de los porcentajes automáticos Desde la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 4/2020, el ordenamiento laboral español eliminó el despido objetivo por absentismo justificado. Desaparecieron así los umbrales porcentuales (20% en dos meses consecutivos, 25% en cuatro meses discontinuos, etc.)…
1. Qué ha resuelto el Tribunal Supremo El Tribunal Supremo n.º 1283/2025, de 19 de diciembre de 2025, ECLI:ES:TS:2025:6043 ha fijado doctrina sobre cómo debe contarse el periodo de “un mes” cuando un convenio colectivo permite el despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia acumuladas en ese lapso. La Sala Social concluye que ese mes no…
Un despido disciplinario por bajo rendimiento solo será procedente si la empresa acredita con solidez una bajada real, continuada y culpable del rendimiento del trabajador. La reciente sentencia del TSJ de Galicia de 24-10-2024 (rec. 3766/2024) es un buen ejemplo práctico de cómo los tribunales aplican estos criterios y de los errores habituales de las…
¿Por qué es un fraude? Pactar un despido disciplinario “de mutuo acuerdo” para que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo constituye un fraude a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) . La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracción muy grave la connivencia entre empresa y persona…
La reciente sentencia dictada por el TSJ de Galicia (accesible en este enlace oficial ) aborda un caso de despido disciplinario de una auxiliar técnica educativa por supuestos incumplimientos graves en sus funciones de vigilancia y cuidado en un centro de atención residencial para menores. El fallo resulta especialmente relevante para el sector social y educativo, ya…
En los últimos meses, el Tribunal Supremo ha emitido una serie de sentencias que han generado preocupación en el sector empresarial español respecto a los despidos disciplinarios. Estas decisiones judiciales no solo reinterpretan aspectos clave del despido, sino que también establecen precedentes que podrían influir en futuras actuaciones empresariales. (Sentencia núm. 1250/2024 de 18 de…