La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

Despedida: Un Caso Justificado a Pesar de la Baja por Insultos y Comportamiento Inapropiado

Introducción En el mundo laboral, la convivencia armoniosa es esencial para el buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, a veces, ciertos comportamientos pueden generar tensiones insostenibles. En este artículo, exploraremos el caso de una trabajadora de la Comunidad Valenciana que fue despedida mientras estaba de baja médica, y analizaremos las circunstancias que llevaron a…

Despido disciplinario.-La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral.

Introducción En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora de Renault. La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral debido a actividades incompatibles con sus dolencias declaradas. Este caso resalta la importancia de la…

¿Han cambiado entonces los requisitos del despido?

¿Han cambiado entonces los requisitos del despido?

¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? Para despedir disciplinariamente a un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos formales. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares dictada el pasado 13 de febrero (68/2023) ha dicho que el requisito de audiencia previa se debería aplicar a cualquier despido disciplinario relacionado con la conducta…