prevencion de riesgos laborales

Guía práctica para empresas ante un accidente laboral mortal: Protocolo de actuación en centro de trabajo e in itinere

Consulting, Contable, LaboralDeja un comentario

Un accidente laboral con resultado de fallecimiento constituye la contingencia más grave que puede sufrir una organización. Su impacto trasciende lo estrictamente laboral: afecta emocionalmente a compañeros y mandos, genera un profundo shock en la familia y desencadena un complejo circuito legal, administrativo y preventivo que debe gestionarse con absoluta precisión. Esta guía de ASEREM…

Subvenciones por contratación de personas desempleadas colectivos desfavorecidos.

Cambio de Convenio Colectivo en la Empresa: Cuándo Puede Hacerse y Qué Derechos Tiene el Trabajador

LaboralDeja un comentario

El convenio colectivo es una herramienta esencial en las relaciones laborales, ya que regula salarios, jornada, permisos, clasificación profesional y otras condiciones de trabajo. Sin embargo, no siempre es estático: las empresas pueden plantear un cambio de convenio colectivo aplicable, lo que genera dudas importantes entre trabajadores y departamentos de RR. HH. A continuación se…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

El Tribunal Supremo consolida que el FOGASA puede descontar pagos empresariales en indemnizaciones del artículo 50 ET incluso fuera del concurso

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Supremo ha fijado doctrina en una resolución de gran relevancia para la práctica laboral y procesal. En su Sentencia nº 541/2026, de 16 de junio, la Sala de lo Social, reunida en Pleno, ha determinado que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede descontar de su prestación de garantía las cantidades que el…

TELETRABAJO y correos

Reconoce como enfermedad profesional la tendinitis de De Quervain de una trabajadora administrativa. El TSJ del País Vasco

Juridico, LaboralDeja un comentario

Una sentencia que puede afectar a miles de trabajadores de oficina El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una importante sentencia que reconoce como enfermedad profesional la tendinitis de De Quervain sufrida por una trabajadora administrativa cuya actividad laboral consistía en el uso continuado de ordenador, teclado, ratón y teléfono durante toda…

despido

El Tribunal Supremo confirma: el despido disciplinario es improcedente si la empresa no concede audiencia previa al trabajador

LaboralDeja un comentario

Un caso real que marca el futuro de la protección para los trabajadores El Tribunal Supremo, mediante la sentencia STS 2979/2025 (recurso de casación para unificación de doctrina), ha declarado improcedente el despido de un conductor de la empresa Villart Logistic. La clave: la compañía no le concedió el período de audiencia previa previsto en el convenio…

despidos por causas objetivas

Accidente laboral: la empresa queda absuelta de responsabilidad por probar su prevención – Sentencia 279/2025 y claves legales

JuridicoDeja un comentario

El Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles (Madrid), en su sentencia 279/2025 de 31 de octubre, ha absuelto a Export e Import Eximbo S.A., Ascauto S.A. y la aseguradora Allianz de abonar los más de 220.000 euros reclamados por un mecánico con incapacidad permanente a raíz de un accidente laboral. El dictamen refuerza la doctrina…

socia mancomunada y desempleo

Juez Concursal limita la deuda con TGSS en sucesión de empresas: Nueva doctrina del Tribunal Supremo que protege a empresarios y vincula a la Administración

Fiscal, Juridico, LaboralDeja un comentario

La reciente sentencia del Tribunal Supremo (Sent. n.º 1166/2025, ECLI:ES:TS:2025:4098) resuelve una cuestión esencial en los concursos de acreedores: el auto firma del juez concursal que fija la cuantía máxima de la deuda por sucesión de empresa con la Seguridad Social (TGSS) vincula plenamente a la Administración . Esto significa que la TGSS no puede reclamar posteriormente…

Derecho al honor y libertad de expresión en el entorno digital

El TSJA declara nulo el despido de una trabajadora que negoció su cese por WhatsApp y fue despedida durante una baja médica

Juridico, LaboralDeja un comentario

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha tenido gran repercusión en el ámbito laboral al declarar nulo el despido de una trabajadora que había solicitado, de forma negociada y por WhatsApp, su despido a la empresa y fue finalmente cesada mientras estaba de baja médica . El tribunal ordena la readmisión inmediata y el…