¿Cómo se justifica el pago único del paro?

¿Qué es el Pluriempleo?

El pluriempleo es una situación en la que un trabajador realiza actividades laborales para más de un empleador de forma simultánea. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como tener dos empleos a tiempo parcial, combinar un trabajo a tiempo completo con otro a tiempo parcial, o incluso emprender proyectos independientes mientras se está empleado. …

Asesoría laboral Castellón

Yolanda Díaz elevará las multas a las empresas por encima de los 10.000 euros por incumplir el registro horario

Introducción En un esfuerzo por fortalecer la seguridad laboral y prevenir riesgos, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado una iniciativa que podría tener un impacto significativo en empresas de diversos sectores. Veamos de cerca estas medidas y cómo afectarán a las compañías. 115,000 Cartas a Empresas La Inspección de Trabajo…

La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

El TSJM declara procedente un despido por ineptitud sobrevenida: tardaba más de una hora en tareas de 5 minutos al no dominar un programa.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que es procedente el despido de una trabajadora por ineptitud sobrevenida, al no ser capaz de dominar, a nivel de mero usuario, un programa de inscripción, pagos y organización de actividades (Cronos), debiendo dedicar más de una hora a un proceso que debería tomar como…

ayudas

¿Se Puede Responsabilizar a una Empresa por un Accidente en una Actividad de Riesgo Cumpliendo la Normativa?

En el emocionante mundo de las actividades de riesgo, a menudo nos encontramos con situaciones inesperadas. Imagina esta situación: estás explorando el interior de una mina, una aventura emocionante, cuando de repente, sufres una caída. ¿Puede la empresa organizadora ser considerada responsable por lo que ocurrió? Descubramos la respuesta en este artículo. La Situación El…