En el competitivo mundo laboral, uno de los desafíos que puede afectar tanto a los empleados como a las empresas es la situación de incapacidad temporal debido a diversas razones. Sea cual sea la causa, según la Orden ESS/1187/2015, se considera una baja de larga duración cuando supera los 61 días, lo que implica que la empresa debe llevar a cabo una serie de acciones para facilitar la adecuada reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo.
Evaluación y Adapatación del Puesto de Trabajo
Informar sobre el Reconocimiento Médico Laboral
El primer paso que debe dar la empresa es informar al trabajador sobre la necesidad de someterse a un reconocimiento médico laboral una vez haya sido dado de alta. Este reconocimiento tiene como objetivo que el médico del trabajo evalúe si las condiciones físicas actuales del trabajador permiten emitir un dictamen de aptitud médica favorable, es decir, un «apto médico». En caso contrario, se evalúa si el trabajador podría ser apto para el puesto, pero con ciertas limitaciones físicas.
Adaptación del Puesto según Limitaciones
Si el reconocimiento médico arroja limitaciones físicas, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo en función de las restricciones señaladas por el médico del trabajo. Por ejemplo, si un trabajador que realiza labores de limpieza sufre una lesión en la espalda que lo mantuvo en baja durante tres meses, y el reconocimiento médico establece que no puede manipular cargas de 5 kilos o más, la empresa debe ajustar sus funciones en consecuencia. Es fundamental informar tanto al trabajador como a la empresa sobre estas limitaciones para garantizar su cumplimiento y evitar agravar la lesión original.
Responsabilidad de la Empresa y el Servicio de Prevención
La empresa tiene la responsabilidad de proporcionar las adaptaciones necesarias para que el trabajador pueda llevar a cabo sus tareas de acuerdo con sus capacidades físicas actuales. Además, si el informe médico determina que el trabajador es apto para el puesto pero con limitaciones, el Servicio de Prevención debe generar un anexo a la evaluación, en el cual se detallen por escrito las recomendaciones y medidas que la empresa debe implementar para garantizar un entorno laboral seguro y adecuado para el trabajador en estas condiciones.
Garantizando una Transición Exitosa
En conclusión, los trabajadores tienen el derecho a que un médico del trabajo evalúe su situación tras una baja de larga duración. Esto permite que el empresario tome las medidas necesarias para cumplir con la Ley de Prevención, adaptando el puesto de trabajo para asegurar una vuelta segura y efectiva a las responsabilidades laborales. Con la colaboración entre el empresario y el Servicio de Prevención, los trabajadores pueden reintegrarse al entorno laboral con las condiciones óptimas para un regreso exitoso después de una baja prolongada.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es una baja de larga duración según la Orden ESS/1187/2015?
La Orden ESS/1187/2015 define como bajas de larga duración aquellas que superan los 61 días de incapacidad temporal.
2. ¿Cuál es el papel del médico del trabajo en este proceso?
El médico del trabajo evalúa las condiciones físicas del trabajador y emite un dictamen médico que determina si es apto para el puesto y si existen limitaciones.
3. ¿Qué debe hacer la empresa si el trabajador presenta limitaciones tras el reconocimiento médico?
La empresa debe adaptar el puesto de trabajo según las limitaciones establecidas en el informe médico, garantizando el cumplimiento de estas restricciones.
4. ¿Qué ocurre si el trabajador no puede desempeñar su puesto original debido a las limitaciones?
En caso de que el trabajador no pueda realizar su trabajo original debido a las limitaciones, la empresa debe considerar reubicarlo en otro puesto adecuado.
5. ¿Puede un trabajador impugnar el dictamen médico emitido?
Sí, si un trabajador no está de acuerdo con el dictamen médico emitido, puede solicitar una segunda opinión médica y seguir los procedimientos establecidos por la empresa y la legislación laboral.