HORAS EXTRAS

Nuevos incentivos a la contratación laboral

Nuevo RDL introduce revolucionario sistema de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023 Cambios significativos en las bonificaciones existentes Se derogan la mayoría de las bonificaciones anteriores, excepto para casos específicos, y se introducen bonificaciones fijas principalmente para contratos indefinidos. Requisitos adicionales para las empresas Las empresas deberán estar…

MATERNIDAD Y BRECHA DE GÉNERO

Complemento de maternidad y de la brecha de género

¿Qué es el complemento de maternidad por aportación demográfica? El complemento por maternidad tiene su origen en 2015 y la finalidad de complementar las pensiones contributivas de viudedad, jubilación e incapacidad permanente. ¿Quiénes son los beneficiarios de este complemento? Originariamente, las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados, por su aportación demográfica a la…

CONTRATAR EMPLEADAS DE HOGAR

Como empleador de trabajadores domésticos, tiene la importante responsabilidad de proporcionar condiciones de trabajo justas y decentes, incluidos los beneficios de la seguridad social. Los trabajadores domésticos, que son predominantemente mujeres y migrantes, a menudo enfrentan empleos precarios, salarios bajos y exclusión social, lo que los hace vulnerables a la explotación y el abuso. Por…

arreglar papeles del paro

PARO AUTONOMOS

PARO DE AUTONOMOS EN MARZO PARA LOS QUE PIDIERON AYUDAS COVIT En marzo se cumplirá un año desde que desaparecieron las últimas prestaciones extraordinarias por cese de actividad a raíz del COVID. En poco más de un mes se cumplirá un año desde que desaparecieron definitivamente todas las prestaciones extraordinarias por cese de actividad de las…

CALENDARIO & LABORAL

calendario laboral Las empresas están obligadas a elaborar un calendario laboral anual y exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo. •El calendario laboral se debe exponer en un lugar visible del centro de trabajo; por ejemplo, en el tablón de anuncios. Si la empresa incumpliera esta obligación, estaría cometiendo una falta leve,…

¿Puede reducir un complemento salarial?

Incumplimiento empresarial ¿Puede reducir un complemento salarial? Tras una sucesión de empresa, reducir a la mitad un complemento salarial que venían percibiendo los trabajadores es un incumplimiento empresarial. Este impago de salario está tipificado como una infracción muy grave y usted podría ser sancionado con multa de a partir de 7.500 euros. Dicho impago permitiría…

Comida de Navidad

¿Puede suprimir una comida de Navidad que lleva celebrándose y pagándose por la empresa durante varios años? Condición más beneficiosa. Si usted lleva años pagando una comida de Navidad a sus empleados a la que pueden asistir voluntariamente, aunque ello no conste ni en el convenio colectivo aplicable ni en ningún acuerdo, es posible que ello se considere…