Nuevo RDL introduce revolucionario sistema de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023
Cambios significativos en las bonificaciones existentes
Se derogan la mayoría de las bonificaciones anteriores, excepto para casos específicos, y se introducen bonificaciones fijas principalmente para contratos indefinidos.
Requisitos adicionales para las empresas
Las empresas deberán estar al día en pagos de impuestos y Seguridad Social, no haber sido inhabilitadas para subvenciones y contar con un plan de igualdad cuando sea necesario.
Obligación de mantener el empleo
Se establece una obligación de mantener al empleado contratado durante al menos tres años, con ciertas excepciones.
Nuevas exclusiones y sanciones para empleadores
Se excluye la bonificación para la contratación de familiares hasta segundo grado, así como para quienes hayan tenido un contrato en la misma empresa en los últimos doce meses. Los empleadores que despidan a empleados con contratos incentivados quedarán excluidos de incentivos durante un año.
Contratación a tiempo parcial
Se establece una reducción proporcional en las bonificaciones para contratos a tiempo parcial.
Régimen de reintegros en caso de incumplimiento
Las empresas deberán devolver todas las cantidades dejadas de ingresar, con recargos e intereses, en caso de incumplimiento. Aquellas que se trasladen fuera de la UE deberán reembolsar las bonificaciones recibidas en los últimos cuatro años.
Este nuevo Real Decreto-Ley introduce cambios sustanciales en el sistema de incentivos a la contratación laboral en España, con el objetivo de promover la estabilidad y calidad en el empleo a partir de septiembre de 2023.