En el ámbito laboral, la salud es un aspecto primordial que impacta directamente en el desempeño de los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, estableciendo que las intervenciones quirúrgicas realizadas en clínicas privadas para mejorar el funcionamiento de órganos principales, como es el caso del tratamiento de la miopía, otorgan el derecho a la incapacidad temporal. En este artículo, exploraremos esta sentencia y sus implicaciones.
La miopía como limitante y su abordaje quirúrgico
La miopía, una condición visual común, representa una disminución de la capacidad funcional de un órgano principal: el ojo. Esta afección puede afectar tanto la vida diaria como el desempeño laboral. La cirugía de miopía, una intervención correctiva, busca mejorar la salud visual y la capacidad de trabajo del individuo, lo que la distingue de una operación meramente estética.
El caso ante el Tribunal Supremo
En un caso reciente, una trabajadora se sometió a una cirugía de miopía en ambos ojos en abril de 2018. Tras la intervención, recibió un parte de baja médica debido a su condición y posteriormente fue dada de alta en mayo de 2018. Sin embargo, la mutua negó el reconocimiento de prestaciones, argumentando que la cirugía era estética y no financiable por la seguridad social. (STSJ de Castilla y León, de 25 de mayo de 2017, rec. 2230/2016)
Reconocimiento de la incapacidad temporal
El Tribunal Supremo, al evaluar el caso, determinó que la trabajadora estaba impedida para el trabajo debido a las operaciones en sus ojos y que recibía asistencia sanitaria. Subrayó que la fuente de asistencia médica, ya sea pública o privada, no debería limitar el acceso a las prestaciones por incapacidad temporal. Lo fundamental es que la situación incapacitante sea reconocida y controlada por los servicios médicos competentes.
Importancia de la jurisprudencia
Esta sentencia del Tribunal Supremo establece un precedente crucial. Confirma que las intervenciones quirúrgicas realizadas para mejorar la salud y la capacidad laboral del trabajador merecen el reconocimiento de la incapacidad temporal, independientemente de si fueron realizadas en un establecimiento privado o público.
Conclusiones
El reconocimiento de la incapacidad temporal tras una intervención quirúrgica para tratar una enfermedad o afección, como la miopía, es esencial para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores. Esta sentencia recalca la importancia de la salud en el ámbito laboral y establece un criterio claro para el acceso a las prestaciones por incapacidad temporal en casos similares.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es la miopía y cómo afecta a la capacidad funcional del ojo?
La miopía es una condición visual en la que se dificulta ver claramente los objetos lejanos. Impacta negativamente en la capacidad funcional del ojo, limitando la visión a distancias largas.
2. ¿Cómo se aborda la miopía a nivel quirúrgico?
La miopía se puede abordar quirúrgicamente mediante procedimientos como la cirugía refractiva con láser, que busca corregir la forma de la córnea para mejorar la visión.
3. ¿Qué significa «incapacidad temporal» en el ámbito laboral?
La incapacidad temporal implica que un trabajador no puede realizar sus funciones habituales debido a una enfermedad o lesión temporal. Durante este período, el empleado recibe asistencia médica y puede recibir prestaciones económicas.
4. ¿Cuál es la relevancia de esta sentencia del Tribunal Supremo?
Esta sentencia establece un importante precedente al reconocer que las intervenciones quirúrgicas destinadas a mejorar la salud y la capacidad laboral deben ser consideradas para recibir prestaciones por incapacidad temporal.
5. ¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores antes de someterse a una cirugía para tratar la miopía?
Es fundamental que los trabajadores consideren buscar orientación médica profesional y evaluar cuidadosamente los riesgos y beneficios antes de someterse a una cirugía de miopía para garantizar una decisión informada y adecuada para su salud visual.