La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que es procedente el despido de una trabajadora por ineptitud sobrevenida, al no ser capaz de dominar, a nivel de mero usuario, un programa de inscripción, pagos y organización de actividades (Cronos), debiendo dedicar más de una hora a un proceso que debería tomar como máximo 5 minutos, como la nueva inscripción o cambio de nivel.

1. Introducción

En este artículo, examinaremos el caso en el que el TSJM respaldó el despido de una trabajadora debido a su incapacidad para utilizar eficientemente una herramienta crucial en su puesto laboral. Exploraremos los detalles del caso, las implicaciones legales y los argumentos presentados tanto por la trabajadora como por la empresa.

2. La Ineptitud Sobrevenida: Un Fundamento Legal

La ineptitud sobrevenida es una causa objetiva contemplada en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Analizaremos en qué consiste esta noción y cómo se aplica en el caso de la trabajadora en cuestión.

3. Antecedentes Laborales de la Trabajadora

Conoceremos el historial laboral de la trabajadora en la empresa municipal de gestión de servicios de Arroyomolinos (Madrid) y cómo se desarrollaron los eventos que condujeron al despido.

4. El Conflicto con la Empresa

Exploraremos las alegaciones de la trabajadora sobre las razones detrás de su despido y cómo la empresa respondió a estas afirmaciones.

5. Argumentos de la Demandada

Analizaremos los argumentos presentados por la empresa para respaldar el despido, centrándose en la ineptitud sobrevenida y las solicitudes de modificación de la jornada laboral.

6. Decisión del TSJM

Examinaremos detalladamente la decisión tomada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y los fundamentos en los que se basó para confirmar la procedencia del despido.

7. Conclusiones

Ofreceremos un resumen de los aspectos clave del caso y la resolución del TSJM, destacando su importancia en el contexto laboral.

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